भारत में महिला श्रम शक्ति की गिरती भागीदारी

नई दिल्ली: पिछले 30 वर्षों में तेजी से आर्थिक विकास, घटती प्रजनन क्षमता और महिलाओं की शिक्षा में वृद्धि के बावजूद, भारत में महिला कार्यबल भागीदारी दर - कामकाजी महिलाओं का अनुपात - कम बनी हुई है। वास्तव में, इसने 1987 के बाद से तेज और लगातार गिरावट दिखाई है।

विश्व बैंक और अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के आंकड़ों के अनुसार, 2021 तक भारत में महिलाओं की संख्या केवल 19 प्रतिशत है, जो 90 के दशक की शुरुआत में 40 प्रतिशत से अधिक थी। इसके विपरीत, महिलाएं विश्व स्तर पर 50 प्रतिशत से अधिक कार्यबल का गठन करती हैं।

भारत की श्रम शक्ति में महिला भागीदारी - 15 वर्ष से अधिक आयु की आबादी का अनुपात जो आर्थिक रूप से सक्रिय है - लगातार घट रही है और 2021 में 19 प्रतिशत के निचले स्तर पर आ गई है। 2004-05 और 2011-12 के बीच, लगभग 19.6 मिलियन महिलाओं को कार्यबल से बाहर कर दिया।

विश्व बैंक के सर्वेक्षण के अनुसार, भागीदारी 1993-94 के दौरान 42.6 प्रतिशत से घटकर 2011-12 में 31.2 प्रतिशत हो गई। इस गिरावट का लगभग 53 प्रतिशत ग्रामीण भारत में 15 से 24 वर्ष की आयु के बीच हुआ। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के अनुसार, महिला भागीदारी दर 1999-2000 में 34.1 प्रतिशत से घटकर 2011-12 में 27.2 प्रतिशत हो गई, और भागीदारी दर में व्यापक लिंग अंतर भी बना हुआ है। कार्यबल में महिलाओं का प्रतिशत 2012 में 33 प्रतिशत से गिरकर 2020 में 25 प्रतिशत हो गया। यह महामारी के दौरान और भी कम हो सकता है, जिसका महिलाओं के रोजगार पर लगभग तत्काल प्रभाव पड़ा। मैकिन्से के एक सर्वेक्षण के अनुसार, पांच में से एक पुरुष की तुलना में चार में से एक महिला कार्यबल छोड़ने या अपने करियर को कम करने पर विचार कर रही थी।

ब्लूमबर्ग के एक सर्वेक्षण के अनुसार, कोविड-19 और अन्य कारणों से 2022 तक भारत में कार्यबल में महिलाओं की संख्या 9 प्रतिशत तक गिर गई।

कारण

विशेषज्ञों का कहना है कि भारत में कार्य-जीवन संतुलन के मुद्दे, लैंगिक भूमिका की अपेक्षाएं और सामाजिक-आर्थिक असंतुलन पलायन का कारण बन रहे हैं। उनका दावा है कि माइक्रोएग्रेसिव और पूर्वाग्रहों ने महिलाओं को बाहर कर दिया है क्योंकि उन्हें लगता है कि यह उनके समय के लायक नहीं है। "यह एक बहुआयामी समस्या है। यह मानसिकता बदलनी होगी कि महिलाएं घरों की बड़ी जिम्मेदारी निभाती हैं। उनकी मानसिकता के कारण, वे अपनी पूरी क्षमता तक नहीं पहुंच पा रहे हैं, ”विशेषज्ञों का कहना है।

पहले के दिनों में लोग सोचते थे कि कार्यबल में महिलाओं के प्रतिशत के बारे में बात करना भी उचित नहीं है। लेकिन कानून से ही बदलाव दिखने लगा है।