असम: वैंटेज सर्कल कर्मचारियों के बेहतर अनुभव के लिए एआई का उपयोग करता

गुवाहाटी: शहर स्थित वैंटेज सर्कल, एक प्रमुख वैश्विक कर्मचारी जुड़ाव मंच, कर्मचारियों के अनुभव को बेहतर बनाने के लिए एआई-आधारित नवाचारों का उपयोग कर रहा है।

वैंटेज सर्कल के सह-संस्थापक अंजन पाठक ने ईस्टमोजो को बताया, "गुवाहाटी में अपना क्षेत्रीय कार्यालय होने के कारण, कंपनी ने कुछ अलग करने का दृढ़ लक्ष्य रखते हुए पूर्वोत्तर राज्यों के स्थानीय समुदाय के विकास और विकास पर ध्यान केंद्रित किया है।"

वैंटेज सर्कल की कहानी 2010 में शुरू हुई जब हाई स्कूल के दो सहपाठियों - अंजन पाठक और पार्थ नियोग - ने तेजी से बढ़ते कॉर्पोरेट क्षेत्र के लिए कुछ महत्वपूर्ण करने का फैसला किया। वे शुरू से ही अपनी कंपनी शुरू करना चाहते थे। आईटी उद्योग में दो दशकों से अधिक समय तक काम करने के बाद, वे अपनी विशेषज्ञता के बारे में आश्वस्त थे और वे अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए इसका उपयोग कैसे कर सकते थे। पूरी टीम की मदद से, वे अवसरों, विचारों और मार्गदर्शन के सही कार्यान्वयन के कारण कंपनी आज जिस सफलता तक पहुंची है, उसे बनाने, लॉन्च करने और हासिल करने में सक्षम हैं।

2010 में, जब वे स्टार्टअप विचारों पर चर्चा कर रहे थे, तो कर्मचारियों के लिए छूट साइटों का एक अनूठा स्थान उनकी रुचि रखता था।

कॉर्पोरेट क्षेत्र को पूरा करने और एक जगह बनाने के विचार के साथ, उन्होंने वैंटेज सर्कल शुरू करने का फैसला किया, जिसका लक्ष्य उस क्षेत्र में एक वैश्विक खिलाड़ी बनना था। और इसके साथ ही, वांटेज सर्कल ने गुवाहाटी में एक अपार्टमेंट की चार दीवारों के भीतर एक छोटी सी कंपनी के रूप में शुरुआत की, जिसमें केवल कुछ कर्मचारी थे।

आज, कंपनी के पास 200 से अधिक कर्मचारी हैं, जो शहर के मौजूदा और आने वाले युवाओं के लिए अवसर पैदा कर रहे हैं। देश की कई अन्य कंपनियों के विपरीत, वैंटेज सर्कल ने अपने संचालन को बेंगलुरु, दिल्ली और मुंबई जैसे सामान्य स्टार्टअप हब से दूर रखा है। कंपनी आज एक लंबा सफर तय कर चुकी है और इसके वैश्विक ग्राहक हैं।

सह-संस्थापक अंजन पाठक ने कहा, "हमारी कंपनी आने वाले दिनों में मिड-सेगमेंट कंपनियों पर विचार करते हुए एक व्यापक बाजार पर कब्जा करने की भी योजना बना रही है।"

इसने 2022 में वैश्विक स्तर पर अपने ग्राहकों की जरूरतों को पूरा करते हुए राजस्व में 50% की वृद्धि दर्ज की है।

पाठक ने कहा, "कंपनी जुड़ाव के महत्वपूर्ण क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अपने ऑल-इन-वन प्लेटफॉर्म का उपयोग करती है: पुरस्कार और मान्यता, कॉर्पोरेट छूट और लाभ, कर्मचारी सर्वेक्षण और कर्मचारी कल्याण।"

वैंटेज सर्कल की शुरुआत कर्मचारियों के लिए एक सौदे और छूट कार्यक्रम के रूप में हुई थी। आखिरकार, उन्होंने कर्मचारी जुड़ाव की अवधारणा पर अपना हाथ आजमाने का फैसला किया, जिसके बारे में भारतीय कॉर्पोरेट क्षेत्र अनजान था।

पाठक ने कहा, "इस तरह की पहल को डिजाइन करने के पीछे मुख्य विचार मानव संसाधन पेशेवरों को एक चैनल से लैस करना था, जिसके माध्यम से वे एक उत्कृष्ट कर्मचारी अनुभव प्रदान करने और कर्मचारियों को पुरस्कार और मान्यता देने पर केंद्रित एक पारिस्थितिकी तंत्र बनाने की पेचीदगियों का प्रबंधन कर सकते थे।"

अपनी पूरी यात्रा के दौरान, वैंटेज सर्कल अपने ग्राहकों और कर्मचारियों के लिए अपने सभी रूपों में संभावनाओं का विस्तार कर रहा है और उन्हें उनके मूल्यों और उनके लिए खड़े होने के लिए सम्मान दे रहा है। एक कर्मचारी जुड़ाव मंच के रूप में, यह संगठनों को अपने दृष्टिकोण को बदलने और अपने कर्मचारियों को उनके समय और समर्पण के लिए महत्व देने के लिए पुष्ट करता है।