GUWAHATI गुवाहाटी: असम में केंद्रीय और राज्य सरकार के कर्मचारियों ने शनिवार को विरोध प्रदर्शन किया, जिसमें पुरानी पेंशन योजना (OPS) को बहाल करने और राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) और एकीकृत पेंशन योजना (UPS) दोनों को खारिज करने की मांग की गई। इस साल 1 अप्रैल से लागू होने वाली UPS को आधिकारिक तौर पर 24 जनवरी को अधिसूचित किया गया था। असम में लगभग 3.5 लाख राज्य सरकार के कर्मचारी और 1.5 लाख केंद्र सरकार के कर्मचारी हैं। विरोध को "काला दिवस" कहते हुए, कर्मचारियों ने काले बैज पहने और अपने कार्यालयों और संस्थानों के सामने दोपहर 12 बजे से एक घंटे तक प्रदर्शन किया, जिसमें OPS को बहाल करने की मांग की गई। प्रदर्शनकारियों ने "रोल बैक एनपीएस, गिव बैक ओपीएस", "स्क्रैप एनपीएस, रिस्टोर ओपीएस" और "वन नेशन, वन पेंशन" जैसे संदेशों के साथ तख्तियां ले रखी थीं, जो अधिकारियों को उनकी मांगों पर जोर दे रही थीं। अखिल असम सरकार एनपीएस कर्मचारी संघ के अध्यक्ष अच्युतानंद हजारिका ने ओपीएस की बहाली की अपनी दृढ़ मांग की पुष्टि की, और अपनी मांग पूरी होने तक विरोध प्रदर्शन जारी रखने की कसम खाई। संघ ने मार्च से अपने आंदोलन को तेज करने की योजना की भी घोषणा की है।
हजारिका ने कहा, "हम सेवानिवृत्ति के बाद सुरक्षा और सम्मान चाहते हैं, लेकिन हम यूपीएस और एनपीएस दोनों को अस्वीकार करते हैं, क्योंकि वे हमारी चिंताओं को दूर करने में विफल हैं। दोनों बाजार से जुड़े हैं और अनिश्चित हैं। ओपीएस के तहत पेंशन की गारंटी है।"
केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए 1 जनवरी, 2004 को एनपीएस की शुरुआत की गई थी। हालांकि, लगातार विरोध के कारण यूपीएस की शुरुआत हुई, जिसका अब विरोध भी हो रहा है। कर्मचारियों को दोनों में से किसी एक को चुनना होगा और वे बाद में अपना फैसला नहीं बदल सकते।
प्रदर्शन के बाद, संघ ने सुप्रीम कोर्ट का हवाला देते हुए एक बयान जारी किया, "पेंशन कोई वरदान या अनुग्रह का विषय नहीं है जो नियोक्ता की मीठी इच्छा पर निर्भर करता है। यह 1972 के नियमों के अधीन एक निहित अधिकार बनाता है, जो संवैधानिक चरित्र के हैं, क्योंकि उन्हें संविधान के अनुच्छेद 309 के प्रावधान और अनुच्छेद 148 के खंड 5 के तहत अधिनियमित किया गया था। पेंशन एक अनुग्रह भुगतान नहीं है, बल्कि पिछली सेवा के लिए भुगतान है। बयान में आगे कहा गया है कि एनपीएस कर्मचारियों को उनके अधिकारों से वंचित करता है और पूंजीपतियों को लाभ पहुंचाने वाले वित्तीय उपकरण के रूप में कार्य करता है। "यह अनुमान लगाया गया था कि सरकार 28 अगस्त, 2024 को घोषित एकीकृत पेंशन योजना के माध्यम से पेंशनभोगियों के लिए वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित करेगी। दुर्भाग्य से, अधिसूचना एक अलग वास्तविकता प्रस्तुत करती है," इसमें लिखा है। "एनपीएस की तरह यूपीएस भी बाजार से जुड़ी प्रणाली बनी हुई है। इसके अतिरिक्त, यह विभिन्न जटिलताओं को पेश करता है, जैसे कि 10% कर्मचारी योगदान की वापसी के लिए कोई प्रावधान नहीं, कोई मृत्यु-सह-सेवानिवृत्ति ग्रेच्युटी (डीसीआरजी), एक अतार्किक पारिवारिक पेंशन प्रणाली और वेतन आयोग के आधार पर संशोधनों की अनुपस्थिति," बयान में कहा गया है। एसोसिएशन ने अपर्याप्त और अप्रत्याशित पेंशन राशि पर चिंता जताते हुए कहा, "केवल वे लोग ही कर्मचारियों के संघर्ष को सही मायने में समझ सकते हैं, जो रिटायरमेंट से पहले ₹50,000 से ₹2,00,000 प्रति माह कमाने के बाद अचानक खुद को ₹1,000 या ₹2,000 जैसी कम पेंशन प्राप्त करते हुए पाते हैं।" हजारिका ने निष्कर्ष निकाला, "यूपीएस और एनपीएस की बाजार से जुड़ी प्रकृति उन्हें अविश्वसनीय बनाती है, और ओपीएस के विपरीत ग्रेच्युटी की कमी कर्मचारियों के भविष्य के बारे में अनिश्चितता को और बढ़ाती है।"