एयर इंडिया कर्मचारियों के लिए एक और स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति की पेशकश
एयरलाइन का नियंत्रण लेने के बाद इस तरह की दूसरी पेशकश है।
एयर इंडिया ने शुक्रवार को अपने गैर-उड़ान कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति की पेशकश की, जो टाटा समूह द्वारा पिछले साल जनवरी में घाटे में चल रही एयरलाइन का नियंत्रण लेने के बाद इस तरह की दूसरी पेशकश है।
एक संचार के अनुसार, नवीनतम प्रस्ताव स्थायी सामान्य कैडर अधिकारियों के लिए उपलब्ध होगा, जिन्होंने 40 वर्ष या उससे अधिक की आयु प्राप्त कर ली है और एयरलाइन में न्यूनतम पांच वर्ष की निरंतर सेवा पूरी कर ली है।
साथ ही, न्यूनतम पांच वर्ष की निरंतर सेवा पूरी करने वाले लिपिकीय और अकुशल श्रेणी के कर्मचारी पात्र होंगे।
ऑफर 30 अप्रैल तक खुला रहेगा।
सूत्रों ने कहा कि लगभग 2,100 कर्मचारी नवीनतम स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति प्रस्ताव का लाभ उठाने के पात्र होंगे। वर्तमान में, एयरलाइन के पास उड़ान और गैर-उड़ान कर्मचारियों सहित लगभग 11,000 कर्मचारियों की संख्या है।
जून 2022 में, एयर इंडिया ने स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति प्रस्ताव के पहले चरण की शुरुआत की।
अन्य स्थायी कर्मचारियों को भी स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति का अतिरिक्त लाभ देने के लिए कर्मचारियों से अनुरोध किया गया है। इसके जवाब में, एयर इंडिया स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति प्रस्ताव के दूसरे चरण की घोषणा कर रही है, एयरलाइन के प्रमुख मानव संसाधन सुरेश दत्त त्रिपाठी ने शुक्रवार को कर्मचारियों को भेजे गए संचार में कहा।
"17 मार्च से 30 अप्रैल तक स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारियों को भी एकमुश्त लाभ के रूप में अनुग्रह राशि प्रदान की जाएगी।
संचार ने कहा, "31 मार्च तक आवेदन करने वाले पात्र कर्मचारियों को अनुग्रह राशि के अलावा 1 लाख रुपये मिलेंगे।"
स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति प्रस्ताव के पहले चरण में फ्लाइंग और नॉन-फ्लाइंग स्टाफ दोनों को कवर किया गया था। सूत्रों ने कहा कि उस समय करीब 4,200 कर्मचारी पात्र थे और उनमें से करीब 1,500 लोगों ने प्रस्ताव को चुना।
पिछले साल सितंबर में, एयर इंडिया ने परिवर्तन योजना Vihaan.AI की घोषणा की, जो पांच साल की अवधि में प्राप्त किए जाने वाले विभिन्न लक्ष्यों पर केंद्रित है।
योजना का उद्देश्य एयर इंडिया को निरंतर विकास, लाभप्रदता और बाजार नेतृत्व के पथ पर लाना है।