VISAKHAPATNAM विशाखापत्तनम : जब महिला कर्मचारियों को कार्यस्थल पर उत्पीड़न का सामना करना पड़ता है, तो उन्हें अपने बॉस से अपनी चिंता साझा करने पर भी शायद ही कोई राहत मिलती है। लेकिन अब परिदृश्य बदलने की संभावना है।
विशाखापत्तनम VISAKHAPATNAM में हाल ही में हुई एक घटना ने बहुत जरूरी बदलाव की नींव रखी।
जबकि विद्या (बदला हुआ नाम) की तबीयत ठीक नहीं थी, उसने खुद को ‘बीमार’ महसूस करने से बचाने के लिए ऑफिस जाने का फैसला किया।
चूंकि वह पहले की तरह खुश नहीं थी, इसलिए उसके बॉस ने उससे यह पूछने से खुद को नहीं रोका कि उसके घर में सब ठीक है या नहीं। जब उसने जवाब दिया कि उसे बुखार और सिरदर्द है, तो वह विद्या के बहुत करीब आ गया और तापमान जांचने के लिए लापरवाही से अपना हाथ उसके माथे पर रख दिया।
तभी विद्या को ‘असहज’ महसूस हुआ। हालांकि, अपने बॉस के साथ बढ़ती असहजता को शांत करने और परेशान करने वाले पलों को दरकिनार करने के बजाय, 28 वर्षीय कर्मचारी ने शिकायत समिति से संपर्क करके निवारण के लिए जाने का साहस दिखाया, जिसने न केवल उसके मुद्दे को देखा, बल्कि विस्तृत जांच करने के बाद बॉस के खिलाफ कार्रवाई भी की।
कार्यस्थल पर कितनी महिलाएं भयभीत महसूस करती हैं? क्या वे कार्यालय में अपराधी के बारे में शिकायत करने में सुरक्षित महसूस करती हैं, जो कि ज्यादातर मामलों में उनका बॉस ही निकलता है? ऐसे समय में जब घर की आग को जलाने में मासिक वेतन एक बड़ी भूमिका निभाता है, महिला कर्मचारी अपने ‘असहज क्षणों’ को बाहर निकालने, अपनी बात कहने और फिर भी अपनी नौकरी को बरकरार रखने के लिए किस हद तक जा सकती हैं? कार्यस्थल पर अपनी ताकत दिखाने और अपनी चिंताओं को उठाने के बाद, क्या गोपनीयता बनाए रखी जाएगी या उन्हें निशाना बनाया जाएगा?
कार्यस्थल पर खुद के लिए खड़े होने से जुड़े ऐसे डर को दूर करते हुए, जिला स्थानीय शिकायत समिति (डीएलसीसी) की अध्यक्ष पी उषा कहती हैं, “यही वह जगह है जहां आंतरिक शिकायत समितियां (आईसीसी) काम आती हैं। कार्यस्थल पर जहां 10 या उससे अधिक महिला कर्मचारी मौजूद हैं, वहां कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013, जिसे POSH अधिनियम के रूप में भी जाना जाता है, के अनुसार ICC (आंतरिक शिकायत समिति) अनिवार्य है।
ICC महिलाओं के लिए सुरक्षित वातावरण सुनिश्चित करने, कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न, हिंसा से निपटने, शिकायतों का निवारण करने और नियोक्ताओं, कर्मचारियों और नीति निर्माताओं के बीच बदलाव लाने में सहायता करती है।
POSH अधिनियम के अनुसार गठित निकाय LCC, उन संगठनों के कर्मचारियों से उत्पीड़न की शिकायतें प्राप्त करता है, जिनके पास ICC नहीं हैं क्योंकि उनके पास 10 से कम कर्मचारी हैं, जिनमें असंगठित क्षेत्र में काम करने वाली महिलाएँ भी शामिल हैं।
चूंकि कई संगठन ICC का गठन किए बिना काम करना जारी रखते हैं, इसलिए महिला और बाल विकास ने यह सुनिश्चित करने के लिए एक कार्य योजना बनाई है कि संगठन जल्द से जल्द आंतरिक शिकायत समितियों का गठन करें। हालाँकि DLCC मौजूद है, लेकिन कुछ को छोड़कर बहुत अधिक शिकायतें दर्ज नहीं की गई हैं। कंपनियों के प्रबंधन को पहले ही ICC स्थापित करने और साप्ताहिक आधार पर प्राप्त शिकायतों की प्रकृति और संख्या के बारे में DLCC को रिपोर्ट करने के लिए समाचार पत्र भेजे जा चुके हैं। POSH अधिनियम के अनुसार ICC का गठन करने में विफल रहने वाले संगठन पर 50,000 रुपये का जुर्माना लगाया जाएगा। समिति के विवरण को साझा करते हुए, DLCC की सचिव जी जया देवी कहती हैं, “ICC सदस्यों को मासिक आधार पर उन मामलों के बारे में अपडेट करना चाहिए जिनसे वे निपटते हैं। यदि कोई शिकायत नहीं है, तो कंपनियों को उस विशेष महीने के लिए शून्य रिपोर्ट निर्दिष्ट करनी होगी।” इसके अलावा, महिला एवं बाल विकास विभाग द्वारा ICC की पांच सदस्यीय टीम को एक अनुकूलित प्रशिक्षण दिया जाएगा ताकि वे निष्पक्ष, समयबद्ध तरीके से शिकायतों को संभाल सकें, उनका समाधान कर सकें और महिलाओं को कार्यस्थल पर किसी के द्वारा डराए जाने या निशाना बनाए जाने के डर के बिना प्रभावी ढंग से काम करने में मदद कर सकें।