Microsoft से 14 साल बाद नौकरी से निकाली गई तकनीकी विशेषज्ञ ने बताया मेटा में नौकरी कैसे मिली

Enternment मनोरंजन : इस साल की शुरुआत में माइक्रोसॉफ्ट से नौकरी से निकाली गई एक तकनीकी विशेषज्ञ ने बताया है कि कैसे उन्होंने पारंपरिक आवेदन प्रक्रिया से गुज़रे बिना मेटा में एक नई भूमिका हासिल की। ​​बिज़नेस इनसाइडर की एक रिपोर्ट के अनुसार, 14 साल बाद, डेबोरा हेंडरसन को मई में माइक्रोसॉफ्ट के एक्सबॉक्स डिवीजन से नौकरी से निकाल दिया गया। वह कंपनी-व्यापी व्यापक कटौती से प्रभावित 9,000 कर्मचारियों में शामिल थीं। हेंडरसन ने कहा कि छंटनी को लेकर अंदरूनी तौर पर अटकलें व्यापक थीं। उन्होंने कहा कि अंततः यह "सबसे गुप्त रहस्य" बन गया कि और छंटनी होने वाली है, और उनकी टीम के प्रभावित होने की संभावना है। सिएटल में रहने वाली 45 वर्षीया ने कहा, "यह किसी कार दुर्घटना को देखने जैसा नहीं था। यह ऐसा था जैसे आप कार में हों और जानते हों कि यह दुर्घटनाग्रस्त होने वाली है।" उन्होंने बिज़नेस इनसाइडर को बताया।

हेंडरसन ने कहा कि छंटनी के पहले के दौरों पर चुप्पी छाई रही। उन्होंने कहा, "मेरे अनुभव में, यह जानना बहुत असहज है कि कौन प्रभावित हुआ है।" इसलिए इस बार, उन्होंने पारदर्शिता को चुना। बुरी खबर का संकेत देने वाला निमंत्रण मिलने के एक घंटे के भीतर, उन्होंने लिंक्डइन पर अपनी छंटनी के बारे में पोस्ट किया और सहकर्मियों को आंतरिक रूप से संदेश भेजना शुरू कर दिया। यह कदम उनके लिए महत्वपूर्ण साबित हुआ क्योंकि इससे उन्हें दो महीने बाद मेटा में एक नई भूमिका पाने में मदद मिली। हेंडरसन का सफ़र

43 वर्षीया ने बताया कि नई भूमिका की उनकी यात्रा नौकरी छूटने की जानकारी मिलने के एक घंटे से भी कम समय बाद शुरू हो गई थी। उन्होंने तुरंत अपनी टीम के सहकर्मियों को संदेश भेजकर बताया कि उनकी नौकरी चली गई है। जैसे ही लोगों ने जवाब दिए, उन्होंने नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों का एक टीम्स समूह शुरू किया - एक ऐसा समूह जो जल्द ही बेरोज़गारी, सेवानिवृत्ति और मनोबल पर सलाह के लिए एक सहायता केंद्र बन गया। उन्होंने कहा, "मैं बहुत चाहती थी कि मुझे ही नौकरी से निकाला जाए। लेकिन यह तथ्य कि हम तुरंत एक समुदाय बना सकते थे, अविश्वसनीय रूप से मददगार था।" हेंडरसन ने खुलासा किया कि उन्होंने आर्थिक रूप से भी तैयारी की थी, जब उन्हें पहली बार छंटनी का आभास हुआ तो उन्होंने पहले ही शेयर बेच दिए थे। अपनी सेवानिवृत्ति की शर्तें तय होने के बाद, वह और उनके पति अपने बजट पर फिर से विचार करने बैठे। उन्होंने कहा, "बहुत ज़्यादा चिंता थी।"

 '2,000 कर्मचारियों ने छंटनी का स्वागत किया': मानव संसाधन अधिकारी की पारदर्शिता पर पोस्ट से बहस छिड़ी) बिना आवेदन किए उन्हें नौकरी कैसे मिली? 43 वर्षीया ने आगे बताया कि शुरुआत में वह नौकरी की तलाश शुरू करने से पहले थोड़ा तनावमुक्त और व्यवस्थित होना चाहती थीं। हालाँकि, उन्होंने उतना तनावमुक्त नहीं किया जितना उन्होंने सोचा था। अपनी स्थिति को खुलकर साझा करने से, लिंक्डइन पर पोस्ट करने के कुछ ही दिनों के भीतर उन्हें अपने नेटवर्क से लीड मिलने लगीं। कई लीड जॉब पोर्टल्स के बजाय रेफ़रल के ज़रिए आए, जिसका मतलब था कि उन्होंने मानक आवेदन प्रक्रिया को पूरी तरह से नज़रअंदाज़ कर दिया। उन्होंने कहा, "यह उन लोगों की ओर से गर्मजोशी और दयालुता के सागर जैसा था जो मेरी मदद करने के लिए यहाँ थे।"

उनमें से एक रेफ़रल के बाद उन्हें मेटा के रियलिटी लैब्स विभाग में यूज़र एक्सपीरियंस रिसर्चर की भूमिका मिली। साक्षात्कारों के बाद, उन्हें अगस्त के अंत में एक प्रस्ताव मिला और उन्होंने अक्टूबर में पूर्णकालिक रूप से नौकरी शुरू कर दी। हेंडरसन ने बताया कि इस बदलाव से उन्हें जो सबसे बड़ी सीख मिली, वह है सामुदायिक समर्थन का महत्व। उन्होंने कहा, "हर किसी को ठुकराया जाता है और फिर भी उनकी उम्मीदें बढ़ जाती हैं।" उन्होंने आगे कहा, "ऐसे लोगों का समर्थन पाना बहुत मददगार होता है जो इस दौर से गुज़र रहे हैं - चाहे उतार-चढ़ाव हों या उतार-चढ़ाव। क्योंकि हर किसी को ठुकराया जाता है, फिर भी उनकी उम्मीदें बढ़ जाती हैं, और वे बस यह पता लगा रहे होते हैं कि इस चुनौतीपूर्ण समय में कैसे संयम बनाए रखा जाए।"