छंटनी अक्सर कॉर्पोरेट नाकामियों के लिए एक कवर होती है

बीएसई 500 कंपनियों से लिए गए जॉब डेटा पर आधारित CARE की रिपोर्ट के अनुसार, 2020 में, भारतीय कंपनियों ने 180,000 से अधिक कर्मचारियों की छंटनी की। पिछले साल के अंत में, मेटा, अमेज़ॅन, ट्विटर और Google ने लागत में कटौती की होड़ में हजारों लोगों को निकाल दिया था। हालाँकि, महामारी एक बार में कॉर्पोरेट 'सभी को साफ़' करने के लिए एकदम सही बहाना था, लेकिन 2022 में आर्थिक समर्थन नीतियों के पलटने के बाद प्रमुख तकनीकी कंपनियों ने बड़े पैमाने पर छंटनी की। वे अभी तक नहीं किए जा सकते हैं।

यदि टॉल्सटॉय एक व्यावसायिक लेख लिखते, तो वह इस तरह शुरू कर सकते थे: “खुशहाल निगम सभी एक जैसे होते हैं; हर नाखुश उद्यम विशिष्ट रूप से नाखुश है।" शहरी किंवदंतियां ऐसे संगठनों से बनी होती हैं जिनके पास एक स्पष्ट 'डीएनए', एक निश्चित विशेषता होती है। क्या यह सच है? क्या 'कॉर्पोरेट लोकाचार' से बहुत कुछ बनाया जा रहा है? संक्षेप में, एक कॉर्पोरेट इकाई का 'व्यक्तित्व' यह है कि इसके विभिन्न हितधारक- ग्राहक, शेयरधारक, आपूर्तिकर्ता और सभी कर्मचारी- इसे 'महसूस' कैसे करते हैं।

आइए विचार करें कि छंटनी विभिन्न हितधारकों को कैसे प्रभावित करती है। ग्राहकों और आपूर्तिकर्ताओं को बहुत कम प्रभाव का सामना करना पड़ता है, यदि कोई हो। शेयरधारकों के लिए, यह बचत, बढ़ी हुई कमाई और इस तरह उम्मीद से अधिक शेयर की कीमतों के मुंह में पानी लाने वाला वादा माना जाता है। कर्मचारियों को छुट्टी पर जाने के लिए, यह कुछ हफ्तों की अनिश्चितता, नौकरी के साक्षात्कार की तैयारी और कुछ छूटे हुए ईएमआई भुगतानों के लिए है; और सबसे बुरी स्थिति में, यह एक बुरी तरह से बाधित कैरियर है, आत्मविश्वास की कमी और जीवन के आकर्षक हलकों में उनकी जगह की उथल-पुथल। कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए, यह लापता सहयोगियों, उठाए जाने वाले टुकड़ों और उनकी चूहे-दौड़ के रीसेट के बारे में है।

सोर्स: livemint