Delhi.दिल्ली. कार्यस्थल पर महिलाओं के लिए मासिक धर्म अवकाश की आवश्यकता के बारे में चर्चा पिछले कुछ समय से चल रही है। इस पर लोगों की राय विभाजित है - जबकि कुछ का मानना है कि महिलाओं को मासिक धर्म अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए, कुछ का मानना है कि इसकी आवश्यकता नहीं है। मासिक धर्म अवकाश के Negative aspects पर प्रकाश डालते हुए सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि मासिक धर्म अवकाश महिलाओं पर हानिकारक प्रभाव डाल सकता है - "अवकाश महिलाओं को कार्यबल का हिस्सा बनने के लिए कैसे प्रोत्साहित करेगा", कोर्ट ने याचिकाकर्ता से पूछा और कहा कि "ऐसी छुट्टी अनिवार्य करने से महिलाओं को कार्यबल से दूर कर दिया जाएगा...हम ऐसा नहीं चाहते हैं," बेंच ने कहा। मासिक धर्म अवकाश: क्या यह लैंगिक रूढ़ियों को मजबूत कर सकता है? एचटी लाइफस्टाइल के साथ एक साक्षात्कार में, सीके बिड़ला अस्पताल (आर), दिल्ली में प्रसूति एवं स्त्री रोग विभाग की प्रमुख सलाहकार डॉ. मंजूषा गोयल ने इस चिंता का जवाब दिया - "मासिक धर्म का दर्द कई महिलाओं के लिए दुर्बल करने वाला हो सकता है, जो उनके दैनिक कामकाज को काफी प्रभावित करता है। मासिक धर्म अवकाश प्रदान करना इस वास्तविकता को स्वीकार करता है, जो बहुत जरूरी राहत और सहायता प्रदान करता है। हालांकि, मासिक धर्म अवकाश को अनिवार्य बनाने के बारे में सावधानी से विचार किया जाना चाहिए।
इस बात की एक वैध चिंता है कि यह अनजाने में लैंगिक रूढ़ियों को मजबूत कर सकता है, महिलाओं को कम विश्वसनीय कर्मचारी के रूप में चित्रित कर सकता है। इससे भेदभाव हो सकता है, नियोक्ता संभावित रूप से उत्पादकता में कमी से बचने के लिए महिलाओं को काम पर रखने से बचते हैं।” मासिक धर्म अवकाश: आगे का रास्ता क्या है? इस बात से सहमत होते हुए, आर्टेमिस, ईओके द्वारा डैफोडिल्स में प्रसूति और स्त्री रोग की सलाहकार, अपूर्वा गुप्ता ने कहा, “सीधे तौर पर अनिवार्य छुट्टी के बजाय, अधिक लचीली कार्य नीति लाभकारी हो सकती है। दूरस्थ कार्य, समायोज्य घंटे, या बिना किसी कलंक के मासिक धर्म संबंधी समस्याओं के लिए बीमार छुट्टी लेने की क्षमता जैसे विकल्प महिलाओं को अपने स्वास्थ्य से समझौता किए बिना अपने कार्यस्थल पर अपना सर्वश्रेष्ठ देने की अनुमति दे सकते हैं। कार्यस्थलों के भीतर शिक्षा और जागरूकता अभियान भी मासिक धर्म से जुड़ी वर्जनाओं को खत्म करने में मदद कर सकते हैं, जिससे अधिक सहायक वातावरण को बढ़ावा मिलता है। जबकि मासिक धर्म अवकाश की Necessity Health के दृष्टिकोण से वैध है, सर्वोच्च न्यायालय द्वारा प्रकाश में लाए गए संभावित सामाजिक-आर्थिक नतीजों के लिए एक विचारशील कार्यान्वयन रणनीति की आवश्यकता है। सच्ची प्रगति के लिए एक समावेशी कार्यस्थल संस्कृति का निर्माण करना आवश्यक है जो महिलाओं के पेशेवर अवसरों को प्रभावित किए बिना उनके स्वास्थ्य का समर्थन करती है।
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