Delhi: केंद्र ने सरोगेसी के मामले में कर्मचारियों को छह महीने की मातृत्व छुट्टी की अनुमति दी

Delhi: केंद्र सरकार द्वारा 50 साल पुराने नियम में संशोधन की घोषणा के बाद महिला सरकारी कर्मचारी सरोगेसी के माध्यम से बच्चे पैदा करने की स्थिति में 180 दिनों का मातृत्व अवकाश ले सकती हैं। केंद्रीय सिविल सेवा (अवकाश) नियम, 1972 में किए गए बदलावों के अनुसार, इसने "कमीशनिंग मदर" (सरोगेसी के माध्यम से पैदा हुए बच्चे की इच्छुक मां) को चाइल्ड केयर लीव के अलावा "कमीशनिंग पिता" को 15 दिनों के पितृत्व अवकाश की अनुमति दी है। कार्मिक मंत्रालय द्वारा अधिसूचित संशोधित नियमों में कहा गया है, "सरोगेसी के मामले में, सरोगेट के साथ-साथ दो से कम जीवित बच्चों वाली कमीशनिंग मां को 180 दिनों का मातृत्व अवकाश दिया जा सकता है, अगर उनमें से कोई एक या दोनों सरकारी कर्मचारी हैं।" अभी तक, सरोगेसी के माध्यम से बच्चे के जन्म की स्थिति में महिला सरकारी कर्मचारियों को मातृत्व अवकाश देने के लिए कोई नियम नहीं थे।

नए नियमों में कहा गया है, "सरोगेसी के माध्यम से पैदा हुए बच्चे के मामले में, कमीशनिंग पिता जो दो से कम जीवित बच्चों वाला पुरुष सरकारी कर्मचारी है, उसे बच्चे के जन्म की तारीख से 6 महीने की अवधि के भीतर 15 दिनों का पितृत्व अवकाश दिया जा सकता है। सरोगेसी के मामले में, दो से कम जीवित बच्चों वाली कमीशनिंग मां को चाइल्ड केयर लीव दी जा सकती है, 18 जून को अधिसूचित केंद्रीय सिविल सेवा (अवकाश) (संशोधन) नियम, 2024 में कहा गया है। मौजूदा नियम "एक महिला सरकारी कर्मचारी और एकल पुरुष सरकारी कर्मचारी" को पूरी सेवा के दौरान अधिकतम 730 दिनों की चाइल्ड केयर लीव "दो सबसे बड़े जीवित बच्चों की देखभाल के लिए, चाहे पालन-पोषण के लिए हो या उनकी किसी भी ज़रूरत, जैसे शिक्षा, बीमारी और इसी तरह की देखभाल के लिए" की अनुमति देते हैं। कार्मिक मंत्रालय ने संशोधित नियमों में स्पष्ट किया है कि "सरोगेट मां" का तात्पर्य उस महिला से है जो कमीशनिंग मां की ओर से बच्चे को जन्म देती है, तथा "कमीशनिंग पिता" का तात्पर्य सरोगेसी के माध्यम से पैदा हुए बच्चे के इच्छुक पिता से है।

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