चेन्नई: वैश्विक क्रेडिट रेटिंग एजेंसी मूडीज इन्वेस्टर्स सर्विस का कहना है कि उन्नत अर्थव्यवस्थाओं में स्थित कंपनियां बोर्ड लिंग विविधता और क्रेडिट रेटिंग के बीच संबंध प्रदर्शित करती हैं, लेकिन उभरते बाजारों में ऐसा नहीं होता है। निवेश-ग्रेड कंपनियों (बीए और उससे ऊपर रेटिंग वाली कंपनियों) की बोर्ड सीटों में महिलाओं की हिस्सेदारी औसतन 29 प्रतिशत है, जो पिछले साल से एक प्रतिशत अधिक है, और सट्टा-ग्रेड कंपनियों की बोर्ड सीटों में औसतन 24 प्रतिशत महिलाएं हैं। (जिन्हें बीए और उससे नीचे रेटिंग दी गई है), मूडीज ने अपनी नवीनतम रिपोर्ट में कहा।
“बोर्डों पर महिलाओं की उपस्थिति - और उनके द्वारा लाई जाने वाली राय की संभावित विविधता - अच्छे कॉर्पोरेट प्रशासन का समर्थन करती है, जो क्रेडिट गुणवत्ता के लिए सकारात्मक है। रिपोर्ट में कहा गया है कि डेटा लिंग विविधता और क्रेडिट गुणवत्ता के बीच प्रत्यक्ष कारण प्रदर्शित नहीं करता है। रिपोर्ट के अनुसार, उच्च क्रेडिट रेटिंग का उत्तरी अमेरिकी बोर्डों पर अधिक नस्लीय और जातीय विविधता से भी संबंध है।
1,088 रेटेड कंपनियों के हमारे विश्लेषण के अनुसार, “उत्तर अमेरिकी निवेश-ग्रेड कंपनियों के बोर्ड में सट्टा-ग्रेड कंपनियों की तुलना में नस्लीय और जातीय अल्पसंख्यक समूहों की अधिक महिलाएं हैं। यह बोर्ड पर क्रेडिट गुणवत्ता, लिंग और नस्लीय विविधता के बीच संबंध को इंगित करता है, ”मूडीज़ ने कहा। यूरोपीय कंपनियों में, 35 प्रतिशत बोर्ड सीटों पर महिलाओं का कब्ज़ा है, जो 2023 में 33 प्रतिशत से 2 प्रतिशत अधिक है।
“उत्तरी अमेरिकी कंपनियां भी पीछे हैं, बोर्ड में महिला प्रतिनिधित्व पिछले साल के 29 प्रतिशत से बढ़कर 30 प्रतिशत हो गया है। मूडीज ने कहा, लैटिन अमेरिका, मध्य पूर्व, अफ्रीका और एशिया-प्रशांत में बोर्ड सीटों में महिलाओं की हिस्सेदारी 20 प्रतिशत से भी कम है। मूडीज़ के अनुसार सेवा-उन्मुख कंपनियों के पास अधिक विविध बोर्ड होते हैं। बीमा, खुदरा और व्यावसायिक उत्पाद, स्वास्थ्य सेवा, फार्मास्यूटिकल्स, उपयोगिताओं और उपभोक्ता उत्पादों जैसे सेवा और उपभोक्ता क्षेत्रों में बोर्ड की लगभग एक-तिहाई सीटें महिलाओं के पास हैं।
यह काफी हद तक यूरोप और उत्तरी अमेरिका के कॉरपोरेट बोर्डों को प्रतिबिंबित करता है, जहां इन क्षेत्रों में हमने जिन कंपनियों की जांच की उनमें से अधिकांश स्थित हैं। भारी उद्योग और कमोडिटी क्षेत्रों में बोर्ड पर महिलाओं का प्रतिशत सबसे कम है।
मूडीज की रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि सकारात्मक प्रशासन विशेषताओं वाली कंपनियों के बोर्ड में औसतन 34 प्रतिशत महिलाएं हैं, जैसा कि क्रेडिट रेटिंग एजेंसी द्वारा उन कंपनियों को दिए गए शासन जारीकर्ता प्रोफ़ाइल स्कोर (जी-1) से संकेत मिलता है। यह 2023 में 31 प्रतिशत से अधिक है। शासन संबंधी विचारों (जी-4 और जी-5) के प्रति नकारात्मक जोखिम वाली कंपनियों ने इसी अवधि के दौरान अपने बोर्ड पर महिलाओं के औसत प्रतिशत में गिरावट देखी है।