नई दिल्ली: आईटी कंपनी विप्रो ने मुख्य रूप से मार्जिन पर दबाव, अपनी प्रतिभा आपूर्ति श्रृंखला में अक्षमता और प्रौद्योगिकी में निवेश के कारण कर्मचारियों के परिवर्तनीय वेतन को रोक दिया है। उन्होंने कहा कि कंपनी ने कर्मचारियों को एक ईमेल में परिवर्तनीय वेतन में कटौती के बारे में सूचित किया है।
घटनाक्रम से वाकिफ दो सूत्रों ने कहा कि कंपनी के सी-सूट स्तर के प्रबंधकों को परिवर्तनीय वेतन का कोई हिस्सा नहीं मिलेगा, जबकि फ्रेशर्स से लेकर टीम लीडर तक के कर्मचारियों को कुल परिवर्तनीय वेतन का 70 प्रतिशत मिलेगा।
सूत्रों के अनुसार, "ईमेल में कंपनी ने अपनी प्रतिभा आपूर्ति श्रृंखला में अक्षमता, परियोजना मार्जिन और तिमाही के दौरान प्रतिभा, प्रौद्योगिकी और समाधान में निवेश के कारण पहली तिमाही में कम मार्जिन को जिम्मेदार ठहराया है।"
विप्रो ने बुधवार को जून 2022 को समाप्त पहली तिमाही के लिए अपने समेकित शुद्ध लाभ में सालाना आधार पर 21 प्रतिशत की गिरावट के साथ 2,563.6 करोड़ रुपये की गिरावट दर्ज की।
इस अवधि के लिए लाभ (कंपनी के इक्विटी धारकों के कारण) एक साल पहले की अवधि में 3,242.6 करोड़ रुपये था। साल-दर-साल आधार पर शुद्ध लाभ 20.6 पीसी नीचे था। आईटी सेवा खंड में विप्रो का परिचालन मार्जिन तिमाही दर तिमाही 200 आधार अंक घटकर 15 प्रतिशत रहा। जनवरी-मार्च 2022 की अवधि में ऑपरेटिंग मार्जिन 17.7 फीसदी और एक साल पहले 18.8 फीसदी था।
संपर्क करने पर, विप्रो ने कहा, "वेतन वृद्धि पर हमारे पहले के बयान में कोई बदलाव नहीं हुआ है, और हमारे कर्मचारियों के लिए बढ़ोतरी 1 सितंबर, 2022 से प्रभावी होगी। हमने 1 जुलाई, 2022 से प्रभावी तिमाही प्रगति का पहला चक्र भी पूरा कर लिया है। हम परिवर्तनीय वेतन की मात्रा पर कोई और टिप्पणी नहीं करना है।"
30 जून, 2022 तक विप्रो में 2,58,574 कर्मचारी थे। इसने अप्रैल-जून 2022 तिमाही (बारह महीने के आधार पर) में पिछली तिमाही में 23.8 प्रतिशत की तुलना में मामूली कम 23.3 प्रतिशत की कमी दर्ज की।
विप्रो के सी-सूट स्तर के प्रबंधकों को परिवर्तनीय वेतन का कोई हिस्सा नहीं मिलेगा; टीम लीडर्स को फ्रेशर्स को 70 पीसी वैरिएबल पे मिलेगा