क्यों टेक दिग्गज Amazon, Google, Meta और Microsoft ने 200,000 लोगों को नौकरी से निकाल दिया

जनता से रिश्ता वेबडेस्क | बड़ी सिलिकॉन वैली टेक कंपनियों Google, Microsoft, Amazon और Meta ने हाल के महीनों में सामूहिक रूप से 100,000 से अधिक कर्मचारियों को बंद कर दिया है, और कई लोगों का मानना है कि और छंटनी अभी बाकी है। लेकिन दुनिया की सबसे बड़ी टेक कंपनियां कर्मचारियों की छंटनी क्यों कर रही हैं और कितनी और नौकरियां प्रभावित होंगी?

Wedbush के Dan Ives के अनुसार, तकनीकी क्षेत्र एक बड़े बदलाव के दौर से गुजर रहा है क्योंकि Microsoft प्रमुख छंटनी की घोषणा में Amazon, Meta और Salesforce में शामिल हो गया है।

COVID के दौरान ओवरहायरिंग

COVID-19 महामारी ने टेक कंपनियों को अधिक लोगों को काम पर रखने के लिए प्रेरित किया है क्योंकि उत्पाद की जरूरत रातोंरात एक ऐसी दुनिया में विकसित हुई है जो लॉकडाउन में थी।

उदाहरण के लिए, महामारी के दौरान, Google ने अधिक प्रतिभागियों को समायोजित करने के लिए अपने Google मीट वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग प्लेटफॉर्म में तेजी से बदलाव किए और मेटा ने व्हाट्सएप के वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग उत्पाद में समान बदलाव किए।

मेटा ने कर्मचारियों से नवंबर में बड़े पैमाने पर छंटनी के लिए तैयार रहने को कहा, जिसमें 11,000 कर्मचारियों की कटौती की जाएगी। और सेल्सफोर्स ने इस महीने की शुरुआत में अपने कर्मचारियों में से 10% की कटौती की, जब कंपनी के मुख्य कार्यकारी अधिकारी ने फर्म को ओवरहेयर करने की बात स्वीकार की।

सुंदर पिचाई ने 12,000 लोगों की छंटनी की घोषणा के बाद कर्मचारियों को भेजे पत्र में इसका जिक्र किया है। उन्होंने कहा, "पिछले दो वर्षों में, हमने नाटकीय विकास की अवधि देखी है। उस विकास से मेल खाने और उसे बढ़ावा देने के लिए, हमने आज की तुलना में एक अलग आर्थिक वास्तविकता के लिए काम पर रखा है।"

निवेशक का दबाव

Google, मेटा, अमेज़ॅन, ट्विटर, आदि जैसी बड़ी तकनीकी कंपनियों में फंड मैनेजर और शुरुआती निवेशक, कंपनी प्रबंधन पर दबाव डाल रहे हैं कि वे धीमे व्यापार विकास का मुकाबला करने के लिए त्वरित निर्णय लें।

पत्र में कहा गया है, "शून्य-दर की दुनिया में कई अन्य कंपनियों की तरह - मेटा अधिकता की भूमि में चला गया है - बहुत सारे लोग, बहुत सारे विचार, बहुत कम तात्कालिकता। फोकस और फिटनेस की कमी अस्पष्ट है जब विकास आसान है लेकिन घातक जब विकास धीमा होता है, और प्रौद्योगिकी बदलती है।"

इसके अलावा, टीसीआई फंड मैनेजमेंट के संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी क्रिस्टोफर हॉन ने सुंदर पिचाई को पत्र लिखकर कंपनी को और कम करने का आह्वान किया। पत्र में लिखा है, "मेरा मानना है कि प्रबंधन को कर्मचारियों की संख्या को लगभग 150,000 तक कम करने का लक्ष्य रखना चाहिए, जो कि 2021 के अंत में अल्फाबेट के कर्मचारियों की संख्या के अनुरूप है। इसके लिए कुल कर्मचारियों की संख्या में 20 प्रतिशत की कमी की आवश्यकता होगी।"

प्रौद्योगिकी क्षेत्र की परिपक्वता

पिछले तीन दशकों में प्रौद्योगिकी क्षेत्र में वृद्धि हुई है, और विशेषज्ञों का मानना है कि हालिया नौकरी में कटौती अतिवृद्धि के बाद प्रौद्योगिकी क्षेत्र की परिपक्वता का संकेत देती है।

Wedbush Securities के MD, Dan Ives ने कहा, "हम Amazon, Apple, Microsoft और अन्य में देख रहे हैं कि अतिवृद्धि के लिए घड़ी ने आधी रात को दस्तक दी और अब वे बोर्ड भर में कटौती कर रहे हैं। यह ब्रेस करने के लिए लागत संरचना का युक्तिकरण है धीमी वृद्धि के समय के लिए।"

नए निवेश में हानि

सिलिकॉन वैली टेक टाइटन्स द्वारा कई नई निवेश पहलें लाभदायक नहीं हैं। Amazon का रोबोटिक्स डिवीजन, Microsoft का मेटावर्स और वर्चुअल रियलिटी डिवीजन AltspaceVR, और मेटा का सबस्टैक प्रतियोगी जिसे बुलेटिन कहा जाता है, सभी वर्टिकल हैं जो कुछ हद तक फ्यूचरिस्टिक हैं और इसके लिए बहुत अधिक निवेश की आवश्यकता होती है लेकिन बहुत सारा पैसा खर्च होता है। कैश बर्निंग भी एक कारण रहा है कि कंपनियां लागत में कटौती करने की कोशिश कर रही हैं।

एक मंदी की भविष्यवाणी

प्रबंधन की टिप्पणी के अनुसार, बड़ी टेक कंपनियों के शीर्ष प्रबंधन को शीघ्र ही मंदी का अनुमान है।

एक नोट में, इवेस ने कहा कि Microsoft की छंटनी उसके कर्मचारियों की संख्या का लगभग 5% है और 2019 के बाद से लगभग 75,000 को काम पर रखने और पैसा खर्च करने के बाद आश्चर्य की बात नहीं है "1980 के रॉक स्टार्स की तरह आंखों की पॉपिंग मांग के साथ तालमेल रखने के लिए।"

लेकिन माइक्रोसॉफ्ट क्लाउड, अधिग्रहण और नवाचार पर खर्च करना जारी रखेगा, लेकिन यह हार्डवेयर जैसे गैर-रणनीतिक क्षेत्रों से बाहर निकल जाएगा, उन्होंने कहा, स्टॉक पर ऊपरी रेटिंग और $ 290 मूल्य लक्ष्य रखते हुए।

इवेस ने लिखा, "हम एक दशक के उच्च विकास के बाद तकनीकी क्षेत्र के लिए आधी रात को घड़ी की हड़ताल देख रहे हैं और अब एमएसएफटी, सेल्सफोर्स, मेटा, अमेज़ॅन, घाटी के कई अन्य लोगों में बड़ी छंटनी देखी जा रही है।" "यह एक नरम मैक्रो में मार्जिन को बनाए रखने और लागत में कटौती करने के लिए बैंड-एड ऑफ पल है, एक रणनीति स्ट्रीट की सराहना करना जारी रखेगी क्योंकि प्रबंधन टीम इस श्रेणी 5 के निकट-अवधि के आर्थिक तूफान को नेविगेट करती है।"

क्या छंटनी बढ़ेगी? विशेषज्ञों का मानना है कि अभी और छंटनी होनी बाकी है, खासकर आर्थिक मंदी के आलोक में। इवेस ने कहा, "बिग टेक इस बिंदु तक मज़े कर रहे हैं, लेकिन स्पष्ट रूप से वे लागत में महत्वपूर्ण कटौती देखने जा रहे हैं, प्रमुख कटौती भी गिनें। मुझे लगता है कि अगले छह से नौ महीनों में मंदी दरवाजे पर है, समय कठिन हो जाएगा। मुझे लगता है कि यह काला तूफान गुजर जाएगा, लेकिन आप इन टेक कंपनियों को इससे अलग-थलग नहीं सोच सकते। मुझे लगता है उनमें भी भारी चीरफाड़ होगी।"

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CREDIT NEWS: thehansindia