स्विगी 380 कर्मचारियों की छंटनी क्यों? विवरण प्राप्त करें

जनता से रिश्ता वेबडेस्क | स्विगी ने घोषणा की है कि वह अपनी नवीनतम रिडंडेंसी प्रक्रिया के तहत 380 कर्मचारियों की छंटनी करेगा। कंपनी ने प्रभावित कर्मचारियों को सैकड़ों कर्मचारियों की छंटनी करने की अपनी योजना के बारे में सूचित करने के लिए ईमेल किया। फूड डिलीवरी कंपनी के सीईओ श्रीहर्ष मजेटी ने बर्खास्तगी के विभिन्न कारण बताए हैं और स्विगी के कर्मचारियों को कम करने के फैसले के लिए माफी मांगी है।

"हम पुनर्गठन अभ्यास के एक हिस्से के रूप में अपनी टीम के आकार को कम करने के लिए एक बहुत ही कठिन निर्णय लागू कर रहे हैं। इस प्रक्रिया में, हम 380 प्रतिभाशाली स्विगस्टर्स को अलविदा कह रहे हैं। यह सभी उपलब्ध खोज के बाद लिया गया एक अत्यंत कठिन निर्णय है। स्विगी ने कहा, "मुझे इससे गुजरने के लिए आप सभी से बेहद खेद है।"

स्विगी 380 कर्मचारियों की छंटनी क्यों कर रही है?

इसका एक मुख्य कारण स्विगी के सामने चुनौतीपूर्ण व्यापक आर्थिक स्थिति है। कंपनी ने खुलासा किया कि खाद्य वितरण की विकास दर धीमी हो गई है, जिसका लाभ और राजस्व कम हो गया है। स्विगी ने लोगों को नौकरी से निकालने के अपने फैसले के लिए "ओवरहीरिंग" को भी जिम्मेदार ठहराया है।

"पिछले एक साल में, चुनौतीपूर्ण मैक्रोइकोनॉमिक स्थितियों के तहत, दुनिया भर की कंपनियां (सार्वजनिक और निजी) नए निवेश क्षितिज और लाभप्रदता के लिए त्वरित समयसीमा के साथ नए सामान्य में समायोजित हो रही हैं। हम यहां कोई अपवाद नहीं हैं, और पहले से ही अपने स्वयं के उन्नत हैं खाद्य वितरण और इंस्टामार्ट पर लाभप्रदता की समय-सीमा। जबकि हमारे नकद भंडार हमें मौसम की कठोर परिस्थितियों के लिए मौलिक रूप से अच्छी स्थिति में रहने की अनुमति देते हैं, हम इसे एक बैसाखी नहीं बना सकते हैं और अपनी दीर्घकालिक सुरक्षा के लिए दक्षताओं की पहचान करना जारी रखना चाहिए, "सीईओ ने कहा।

स्विगी के सीईओ ने बताया कि फूड डिलीवरी की विकास दर धीमी हो गई है, जो कंपनी के अनुमानों के बिल्कुल विपरीत है। इसलिए, लाभप्रदता लक्ष्यों को पूरा करने के लिए कंपनी को हमारी समग्र ओवरहेड लागतों की समीक्षा करनी पड़ी।

"जबकि हम पहले से ही बुनियादी ढांचे, कार्यालय / सुविधाओं आदि जैसी अन्य अप्रत्यक्ष लागतों पर कार्रवाई शुरू कर चुके हैं, हमें भविष्य के अनुमानों के अनुरूप हमारे समग्र कर्मियों की लागतों को भी सही आकार देने की आवश्यकता है," उन्होंने कहा। कार्यकारी ने "ओवरहायरिंग" के लिए कंपनी के "खराब निर्णय" को भी दोषी ठहराया और कहा कि उसे "यहाँ बेहतर करना चाहिए था।"

स्विगी ने नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों को लाभ देने की पेशकश की

कंपनी का कहना है कि वह 3-6 महीनों में प्रभावित कर्मचारियों को नकद भुगतान की पेशकश करेगी। यह आपकी वरिष्ठता और ग्रेड पर आधारित होगा। व्यक्तियों को सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए तीन महीने का गारंटी भुगतान, 15 दिनों का अनुग्रह और शेष अर्जित अवकाश भी प्राप्त होगा। स्विगी प्रभावित सभी लोगों को कम से कम 3 महीने के वेतन की पेशकश करेगा और इसमें वेरिएबल पे या इंसेंटिव शामिल हैं।

"जॉइनिंग बोनस और रिटेंशन बोनस का भी भुगतान किया जाएगा, उसे भी माफ कर दिया जाएगा। वार्षिक वेस्टिंग क्लिफ को माफ कर दिया गया है। हम अंतिम कार्य तिथि से निकटतम तिमाही तक वेस्टिंग का विस्तार करेंगे। वे भी इसमें भाग लेने के पात्र होंगे। ईएसओपी तरलता कार्यक्रम जुलाई 2023 के लिए निर्धारित किया गया है," स्विगी ने कहा।

अन्य लाभों में मई 2023 तक स्वास्थ्य बीमा कवरेज, अगले तीन महीनों के लिए करियर ट्रांज़िशन सपोर्ट, और इस साल मार्च तक लिंक्डइन लर्निंग और वेलनेस पोर्टल तक निरंतर पहुंच शामिल है। स्विगी ने यह भी कहा कि यदि कर्मचारी अपने पिछले स्थान या स्थायी पते पर जाने का विकल्प चुनते हैं, तो पिछले वर्ष में स्थानांतरित किए गए लोगों को स्थानांतरण व्यय की प्रतिपूर्ति की जाएगी। कोई भी अपनी नौकरी की खोज जारी रखने के लिए अपने असाइन किए गए कार्य लैपटॉप को रखने में सक्षम होगा।

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CREDIT NEWS: thehansindia