VSS Scheme: वीएसएस स्कीम: एयर इंडिया ने विस्तारा के साथ विलय से पहले अपने गैर-उड़ान Non-flying स्थायी कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना (वीआरएस) के साथ-साथ स्वैच्छिक अलगाव योजना भी शुरू की है। उन्होंने कहा कि वीआरएस योजना उन कर्मचारियों के लिए खुली है, जिन्होंने कंपनी के साथ पांच साल की सेवा पूरी कर ली है, जबकि स्वैच्छिक अलगाव योजना (वीएसएस) उन कर्मचारियों के लिए पेश की गई है, जिन्होंने एयरलाइन में पांच साल से कम की सेवा की है। एयर इंडिया ने बुधवार को शुरू की गई जुड़वां योजनाओं के विशिष्ट विवरण को साझा किए बिना घटनाक्रम की पुष्टि की, जिसमें उम्मीदवारों को वीआरएस/वीएसएस के लिए आवेदन करने के लिए एक महीने का समय दिया गया। ढाई साल पहले अपने निजीकरण के बाद से यह तीसरी बार है जब एयर इंडिया अपने स्थायी कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना लेकर आई है।
टाटा समूह ने जनवरी 2022 में एयर इंडिया की बागडोर संभाली। इस महीने की शुरुआत में, मामले से जुड़े सूत्रों ने पीटीआई को बताया था कि विलय से दोनों एयरलाइनों के लगभग 600 कर्मचारियों पर असर पड़ने की उम्मीद है। टाटा समूह के स्वामित्व वाली घाटे में चल रही पूर्ण सेवा वाहक - एयर इंडिया और विस्तारा - में कुल मिलाकर 23,000 से अधिक कर्मचारी हैं। एक सूत्र ने कहा कि विस्तारा द्वारा भी इसी तरह की योजनाओं की घोषणा जल्द ही किए जाने की उम्मीद है, क्योंकि फिटमेंट अभ्यास पूरा होने और भूमिकाएँ सौंपने के बाद कुछ छंटनी होने की संभावना है। उन्होंने कहा कि एयर इंडिया कुछ अनावश्यक कर्मचारियों Employees को एयर इंडिया समूह या टाटा समूह की कंपनियों में समायोजित करने की कोशिश कर रही है। विस्तारा सिंगापुर एयरलाइंस और टाटा समूह के बीच एक संयुक्त उद्यम है। विलय पूरा होने के बाद, सिंगापुर एयरलाइंस की एयर इंडिया में 25.1 प्रतिशत हिस्सेदारी होगी। फिटमेंट अभ्यास - जिसमें विलय से पहले दोनों एयरलाइनों के कर्मचारियों की भूमिकाओं और जिम्मेदारियों का मूल्यांकन शामिल है - पिछले कुछ महीनों से चल रहा है। इस अभ्यास में किसी व्यक्ति के पिछले अनुभव, प्रदर्शन और अन्य कारकों को ध्यान में रखा जाता है। अपने एयरलाइन व्यवसाय को मजबूत करने के हिस्से के रूप में, टाटा समूह एयर इंडिया एक्सप्रेस और AIX कनेक्ट (पूर्व में एयरएशिया इंडिया) का भी विलय कर रहा है।