India में शीर्ष उद्योगों में ई-कॉमर्स, इंजीनियरिंग, इंफ्रास्ट्रक्चर शामिल

  New Delhi नई दिल्ली: ई-कॉमर्स और प्रौद्योगिकी स्टार्टअप, इंजीनियरिंग और इंफ्रास्ट्रक्चर तथा रिटेल देश के शीर्ष तीन उद्योग हैं, जो इस साल की दूसरी छमाही में फ्रेशर्स को नियुक्त करने की इच्छा दिखा रहे हैं, एक रिपोर्ट में कहा गया है। जुलाई-दिसंबर 2023 की अवधि की तुलना में फ्रेशर्स को नियुक्त करने की इच्छा में 7 प्रतिशत की वृद्धि, साथ ही विभिन्न क्षेत्रों में बढ़ती मांग, नौकरी बाजार में मजबूत सुधार का संकेत देती है। टीमलीज एडटीच की रिपोर्ट के अनुसार, बेंगलुरु में 74 प्रतिशत नियोक्ता फ्रेशर्स को नियुक्त करने का लक्ष्य रखते हैं, जिसके बाद मुंबई में 60 प्रतिशत और चेन्नई में 54 प्रतिशत नियोक्ता फ्रेशर्स को नियुक्त करने का लक्ष्य रखते हैं। निष्कर्षों के अनुसार, 72 प्रतिशत नियोक्ता आने वाले महीनों में फ्रेशर्स को नियुक्त करने का इरादा रखते हैं। यह रिपोर्ट भारत भर में 603 से अधिक कंपनियों के सर्वेक्षण पर आधारित थी, जो नए स्नातकों के लिए नौकरी के बाजार में सकारात्मक रुझान को दर्शाती है।

टीमलीज एडटेक के संस्थापक और सीईओ शांतनु रूज ने कहा कि फ्रेशर्स के लिए नियुक्ति की इच्छा में वृद्धि एक उत्साहजनक संकेत है क्योंकि यह नियोक्ताओं के बीच बढ़ते आत्मविश्वास को दर्शाता है और कार्यबल में प्रवेश करने वाली नई प्रतिभाओं के लिए मूल्यवान अवसर प्रस्तुत करता है। फुल-स्टैक डेवलपर, एसईओ कार्यकारी, डिजिटल बिक्री सहयोगी और यूआई/यूएक्स डिजाइनर जैसी नौकरी की भूमिकाएं फ्रेशर्स के लिए सबसे अधिक मांग वाली स्थिति के रूप में उभरी हैं। रिपोर्ट के अनुसार, नियोक्ता विशेष रूप से साइबर सुरक्षा, क्लाउड कंप्यूटिंग, डेटा एनालिटिक्स और सर्च इंजन ऑप्टिमाइजेशन में कौशल वाले उम्मीदवारों की तलाश कर रहे हैं।

इसके अतिरिक्त, डिग्री अप्रेंटिसशिप में स्थिर मांग जारी है। मैन्युफैक्चरिंग में 25 प्रतिशत नियोक्ता डिग्री अप्रेंटिस को नियुक्त करने की योजना बना रहे हैं, इसके बाद इंजीनियरिंग और इंफ्रास्ट्रक्चर में 19 प्रतिशत और निर्माण और रियल एस्टेट में 11 प्रतिशत नियोक्ता हैं। नौकरी बाजार तेजी से विकसित हो रहा है, जिसमें प्रौद्योगिकी और डिजिटल कौशल केंद्र में हैं। रूज के अनुसार, वे ऐसी भूमिकाओं की स्पष्ट मांग देख रहे हैं जो तकनीकी विशेषज्ञता को रचनात्मक समस्या-समाधान के साथ जोड़ती हैं। उन्होंने कहा कि असली गेम-चेंजर मजबूत उद्योग-अकादमिक साझेदारी की आवश्यकता की बढ़ती मान्यता है और डिग्री अप्रेंटिसशिप की स्थिर मांग व्यावहारिक, हाथों-हाथ सीखने की ओर इस बदलाव को और रेखांकित करती है।