Business बिजनेस: कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी का मानसिक स्वास्थ्य न केवल व्यक्ति के लिए लाभकारी होता है, बल्कि संगठनों के सामान्य आउटपुट और सफलता में भी योगदान देता है। उच्च अधिकारियों के दबाव के कारण कर्मचारी के काम करने की दर में निरंतर बदलाव की आवश्यकता होती है, जो कई बार ऐसे व्यक्ति के मानसिक स्वास्थ्य को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। संगठनों को कर्मचारियों को तनाव से लड़ने, भावनात्मक संतुलन की तलाश करने, उनके प्रदर्शन को बेहतर बनाने और स्वस्थ मानसिक स्थिति में रखने में मदद करनी चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे न केवल अपनी उपयोगिता को अधिकतम करें बल्कि गरिमा के साथ मानवीय जीवन भी जी सकें। जब कोई कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य को बनाए रखने की आवश्यकता के बारे में बात करता है, तो मानसिक स्वास्थ्य को बढ़ावा देने का एक प्रमुख कारण तनाव और बर्नआउट को रोकना है।
जब कर्मचारियों से बहुत अधिक कार्य संभालने की अपेक्षा की जाती है या उन्हें पर्याप्त सहायता नहीं मिलती है, तो वे चिंता या अवसाद जैसी मानसिक स्वास्थ्य स्थितियों का विकास कर सकते हैं। बदले में, यह अनुपस्थिति, उपस्थितिवाद (अच्छा महसूस न करते हुए भी काम पर उपस्थित होना) और उच्च टर्नओवर दरों की ओर ले जाता है। संगठन ऐसे नुकसानों को सीमित कर सकते हैं, ऐसा वातावरण बनाकर जो कार्य-जीवन संतुलन, मानसिक स्वास्थ्य जागरूकता, साथ ही कुशल संचार को बढ़ावा देता है। तनाव के स्तर को कम करके, मनोबल और जुड़ाव को बढ़ाकर नौकरी की संतुष्टि में सुधार होता है और प्रदर्शन में वृद्धि होती है। मानसिक स्वास्थ्य की ओर ले जाने वाला उपर्युक्त संतुलन रचनात्मकता और समस्या-समाधान को बढ़ाता है। मानसिक रूप से स्वस्थ कर्मचारियों के साथ, एक संगठन अधिक स्पष्ट रूप से सोचने, निर्णय लेने और चुनौतियों से निपटने में सक्षम होता है।
मानसिक रूप से स्वस्थ कार्यबल के साथ, नवाचार, टीमवर्क और परिवर्तनों के लिए अनुकूलनशीलता को बढ़ावा मिलता है, इसलिए वर्तमान प्रतिस्पर्धी व्यावसायिक वातावरण में जीवित रहने के लिए इसे अनिवार्य माना जाता है। इसके अलावा, एक संगठन जो मानसिक स्वास्थ्य को बढ़ावा देता है, वह शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित और बनाए रख सकता है।