China चीन. चीन में एक कंपनी ने एक कर्मचारी को नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर करने के प्रयास में उसे श्रम विवाद के चलते चार दिनों तक "छोटे अंधेरे कमरे" में रखा। रिपोर्ट के अनुसार, इससे भी ज़्यादा चौंकाने वाली बात यह है कि यह घटना तब सामने आई जब गुआंगज़ौ डुओई नेटवर्क कंपनी लिमिटेड नामक संगठन ने मामले पर अदालत के फ़ैसले को चुनौती देने के बाद इसे सार्वजनिक किया। यह सब दिसंबर 2022 में शुरू हुआ जब लियू नामक कर्मचारी ने पाया कि वह अपने प्रवेश पास का उपयोग करने या कंपनी के कंप्यूटर सिस्टम में लॉग इन करने में असमर्थ था। यह उसके इस्तीफ़े पर Long discussion के बाद हुआ। बाद में, कंपनी ने लियू को उसके नियमित कार्यस्थल से अलग एक कमरे में ले जाकर बताया कि उसे "प्रशिक्षण" में भाग लेना है। बिजली की आपूर्ति नहीं थी, इसलिए कमरा बिल्कुल अंधेरा था। यह किसी भी कंप्यूटर और सहकर्मियों से रहित था, और इसका एकमात्र फ़र्नीचर एक मेज़ और कुर्सी थी, साउथ चाइना मॉर्निंग पोस्ट ने रिपोर्ट की। लियू के साथ क्या हुआ? आउटलेट ने यह भी साझा किया कि चार दिनों तक, लियू को कोई असाइनमेंट नहीं दिया गया, और उसका फोन जब्त कर लिया गया, हालाँकि उसे "स्वतंत्र रूप से" कमरे से बाहर निकलने और "काम" के बाद घर जाने की अनुमति थी।
पाँचवें दिन ही, लियू की पत्नी द्वारा अपने पति के प्रति कंपनी के दुर्व्यवहार के बारे में पुलिस रिपोर्ट के बाद, बर्खास्तगी का आधिकारिक नोटिस दिया गया। गुआंगज़ौ डुओई नेटवर्क ने दावा किया कि लियू ने मुआवज़ा देने से बचने के लिए छंटनी के लिए कंपनी के नियमों का उल्लंघन किया था। उन पर काम के दौरान नग्न लोगों की तस्वीरें देखने और अप्रासंगिक वेबसाइटों पर जाने का आरोप लगाया गया था। हालाँकि, Game Art एडिटर के रूप में काम करने वाले लियू के अनुसार, उन्होंने जो तस्वीरें देखीं, वे उनकी नौकरी के लिए ज़रूरी थीं। निचली अदालत ने लियू के पक्ष में फैसला सुनाया। इसने फैसला किया कि लियू को "अंधेरे कमरे" में बंद करना श्रम अनुबंध कानून का उल्लंघन है, जिसके तहत नियोक्ताओं को श्रमिकों को एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्यस्थल देने की आवश्यकता होती है। साउथ चाइना मॉर्निंग पोस्ट के अनुसार, कंपनी ने अपने आधिकारिक वीबो अकाउंट पर पूरा कोर्ट रिकॉर्ड पोस्ट किया और दक्षिण-पश्चिम चीन के सिचुआन प्रांत में एक जिला-स्तरीय अदालत द्वारा मई 2024 के फैसले से खुलकर असहमत थी। न्यायालय ने लियू के पक्ष में फैसला सुनाया और उन्हें श्रम विवाद के दौरान कंपनी की कार्रवाइयों के लिए मुआवजे के रूप में 380,000 युआन (52,200 अमेरिकी डॉलर) दिए। हालांकि, कंपनी ने यह कहते हुए जवाब दिया: "हमारा मानना है कि श्रम कानूनों में कई समस्याएं हैं जो आर्थिक विकास में गंभीर रूप से बाधा डालती हैं और तथ्यों को तोड़-मरोड़ कर पेश करने वाले न्यायाधीशों द्वारा मनमाने ढंग से लागू की जाती हैं।
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