छंटनी पर विचार नहीं कर रही टीसीएस, स्टार्टअप्स से कर्मचारियों की नियुक्ति पर असर

टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) किसी भी छंटनी पर विचार नहीं कर रही है, क्योंकि यह एक कर्मचारी को काम पर रखने के बाद लंबे करियर के लिए प्रतिभा को तैयार करने में विश्वास करती है, एक शीर्ष अधिकारी ने कहा है। इसके मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मिलिंद लक्कड़ ने एक साक्षात्कार में पीटीआई को बताया कि देश की सबसे बड़ी सूचना प्रौद्योगिकी सेवा निर्यातक भी अपनी नौकरी खो चुके स्टार्टअप कर्मचारियों को नियुक्त करना चाह रही है।

दुनिया भर की बड़ी तकनीकी दिग्गज समेत आईटी कंपनियों द्वारा कई कारणों से लोगों की छंटनी को लेकर यह टिप्पणी आई है।

लक्कड़ ने कहा, "हम ऐसा (छंटनी) नहीं करते हैं, हम कंपनी में प्रतिभा को निखारने में विश्वास करते हैं...(वहां) कोई छंटनी नहीं होगी।"

उन्होंने कहा कि कई कंपनियों को इस तरह का कदम उठाने के लिए मजबूर किया जाता है क्योंकि उन्होंने अपनी इच्छा से अधिक काम पर रखा है, जबकि "सतर्क" टीसीएस का मानना है कि एक बार जब एक कर्मचारी सदस्य शामिल हो जाता है, तो यह कंपनी की जिम्मेदारी है कि वह उन्हें उत्पादक और मूल्य प्राप्त करे।

लक्कड़ ने कहा कि ऐसे मामलों में जहां यह आवश्यक कौशल सेट और एक कर्मचारी के पास अंतर पाता है, यह कर्मचारी को अधिक समय देकर प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित करता है।

उन्होंने कहा कि कंपनी, जो 6 लाख से अधिक लोगों को रोजगार देती है, बढ़ोतरी की घोषणा करेगी जो पहले के वर्षों के समान होगी।

लक्कड़ ने कहा कि स्टार्टअप्स द्वारा लोगों की छंटनी के साथ, खासकर शिक्षा प्रौद्योगिकी जैसे क्षेत्रों में, टीसीएस ऐसे प्रभावित श्रमिकों को काम पर रखना चाहेगी।

"यह एक बहुत बड़ा कैनवास है, हम विभिन्न तकनीकों में विभिन्न उद्योगों में रोमांचक काम कर रहे हैं। मुझे लगता है कि इन सभी में आने और भाग लेने के लिए कुछ अभूतपूर्व प्रतिभाओं की आवश्यकता होती है। हम इसे स्पष्ट रूप से स्टार्टअप्स से प्राप्त कर रहे हैं, जिन लोगों ने वास्तव में उन कंपनियों में कुछ अच्छा काम किया है और उनके पास अल्पकालिक करियर चुनौतियां हैं," उन्होंने कहा।

विशेष रूप से, यह उपयोगकर्ता अनुभव डिजाइन, कृत्रिम बुद्धि, क्लाउड के कई पहलुओं और उत्पाद अनुभव रखने में प्रतिभा की तलाश में है, लक्कड़ ने कहा।

यह पूछे जाने पर कि क्या टीसीएस अपनी स्टॉक विकल्प योजनाओं की समीक्षा करेगी, यह देखते हुए कि स्टार्टअप ऐसे प्रस्तावों के आधार पर बहुत सारी प्रतिभाओं को आकर्षित करते हैं, लक्कड़ ने कहा कि वह इस पहलू पर मूल्यांकन करना जारी रखे हुए है क्योंकि उसे लगता है कि वफादारी और प्रदर्शन दोनों महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

इस सवाल पर कि क्या दिसंबर तिमाही में कुल कर्मचारियों की संख्या में 2,000 से अधिक कर्मचारियों की गिरावट एकबारगी थी, लक्कड़ ने यह निर्दिष्ट करने से इनकार कर दिया कि क्या मार्च तिमाही में वृद्धि होगी या गिरावट के साथ जारी रहेगी।

उन्होंने बताया कि पिछले वर्ष के दौरान, इसने 1.19 लाख प्रशिक्षुओं सहित 2 लाख से अधिक लोगों को काम पर रखा है, जो अभी भी बिल योग्य परियोजनाओं में शामिल हो रहे हैं और इसलिए, नई भर्तियों में कमी के कारण गिरावट आई है।

अगली कुछ तिमाहियों में, कंपनी शुद्ध कर्मचारियों के दृष्टिकोण से "महत्वपूर्ण परिवर्धन" नहीं देखती है, लक्कड़ ने कहा, यह इंगित करते हुए कि यह अब अपने पिछले निवेश का लाभ उठा रहा है।

लक्कड़ ने कहा कि इससे समग्र उपयोग संख्या में वृद्धि होगी, इससे पहले कि यह 40,000 से अधिक प्रशिक्षुओं को वित्तीय वर्ष 24 में किराए पर लेने की उम्मीद के रूप में नीचे जाने लगे।

लक्कड़ ने कहा कि कंपनी अमेरिका में भारतीय प्रवासी लोगों को काम पर रखने के लिए भी तैयार है, जिन्होंने टेक मेजर्स के साथ अपनी नौकरी खो दी है और वीजा शर्तों के अनुसार घर लौटने के लिए मजबूर होने की कगार पर हैं।

लक्कड़ ने कहा, वर्तमान में, इसके 70 प्रतिशत अमेरिकी कर्मचारी अमेरिकी हैं, यह कहते हुए कि यह संख्या को 50 प्रतिशत तक कम करना चाहता है क्योंकि यह भारत में अपने कर्मचारियों को वैश्विक अवसर प्रदान करना चाहता है।

उन्होंने यह भी कहा कि राजस्व के लिहाज से अमेरिका के सबसे बड़े बाजार अमेरिका में कारोबार और एच1 वीजा दोनों के लिए जल्द नियुक्ति और मंजूरी की जरूरत है।

कर्मचारियों द्वारा चांदनी देने पर, लक्कड़ ने कहा कि संभावित उल्लंघनकर्ताओं के खिलाफ टीसीएस में काम चल रहा है और यह उसी पर डेटा जमा कर रहा है।

लक्कड़ ने कहा कि वर्तमान में, करीब 40 प्रतिशत कर्मचारी सप्ताह में तीन बार कार्यालयों से काम करते हैं और 60 प्रतिशत सप्ताह में दो बार आते हैं।

"मुझे उम्मीद है कि ये संख्या (कार्यालयों से काम करने वालों की) बढ़ेगी। Q1 (FY24) तक इसमें काफी वृद्धि होगी। वित्त वर्ष 24 की दूसरी तिमाही तक हम आगे का रास्ता तय करेंगे। पीटीआई एए एमआर एमआर