TCS Appraisal 2026: औसतन 5-8% वेतन वृद्धि, CTC ढांचे का पुनर्गठन

भारत की सबसे बड़ी टेक्नोलॉजी सर्विस एक्सपोर्टर, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज़ (TCS) ने अपने योग्य कर्मचारियों के लिए सालाना सैलरी बढ़ोतरी लागू कर दी है।

मंगलवार सुबह तक, आधिकारिक जानकारी से यह पुष्टि हो गई कि कंपनी अपने नियमित सालाना अप्रेज़ल साइकल पर लौट आई है। यह कदम तब उठाया गया है जब मैक्रोइकोनॉमिक चुनौतियों के कारण इस IT दिग्गज कंपनी को पिछले वित्त वर्ष में सैलरी में बढ़ोतरी को टालना पड़ा था।

हालांकि, नियमित शेड्यूल पर लौटने से कर्मचारियों को राहत मिली है, लेकिन कॉर्पोरेट पे-स्लिप में किए गए बड़े ढांचागत बदलावों को लेकर कर्मचारियों के बीच तीखी बहस छिड़ गई है।

किसे क्या मिला?

जूनियर और मिड-लेवल के सॉफ्टवेयर प्रोफेशनल्स की औसत सैलरी में 5% से 8% तक की बढ़ोतरी की गई है।

कंपनी ने कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन के आधार पर अलग-अलग श्रेणियों में बांटने के लिए अपनी पारंपरिक 'बेल-कर्व' परफॉर्मेंस प्रणाली का इस्तेमाल किया। सबसे अच्छा प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को 'A+' श्रेणी में रखा गया, जिनकी सैलरी में 10% से 13% तक की दो अंकों वाली बढ़ोतरी की गई। वहीं, कम प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों की सैलरी में मामूली बढ़ोतरी की गई, जो 2% से 3% के बीच रही।

सैलरी में यह बढ़ोतरी कंपनी के कर्मचारियों के एक बड़े हिस्से पर लागू होती है। पिछले वित्त वर्ष में कर्मचारियों की कुल संख्या में 23,460 की कमी आने के बावजूद, TCS में अभी भी दुनिया भर में 5,84,519 कर्मचारी कार्यरत हैं।

सैलरी में बढ़ोतरी के साथ-साथ कर्मचारियों के कॉन्ट्रैक्ट में भी कई बड़े ढांचागत बदलाव किए गए हैं। TCS ने पुष्टि की है कि उसने भारत में कार्यरत अपने सभी कर्मचारियों के लिए सैलरी और भत्तों के ढांचे का पूरी तरह से पुनर्गठन कर दिया है।

इन बदलावों का मकसद यह सुनिश्चित करना है कि यह IT दिग्गज कंपनी भारत में जल्द ही लागू होने वाले नए 'श्रम कानूनों' का पूरी तरह से पालन करे। कानूनी ज़रूरतों को पूरा करने के लिए, कंपनी ने अपने 'कॉस्ट-टू-कंपनी' (CTC) की गणना के तरीके में भी बदलाव किया है। इसके तहत, ग्रेच्युटी और रिटायरमेंट से जुड़े अन्य लाभों को कागज़ों पर दिखाने के तरीके में भी बदलाव किया गया है।

कंपनी के एक प्रवक्ता ने बताया कि इस नए ढांचे का मुख्य उद्देश्य कर्मचारियों की 'इन-हैंड सैलरी' (हाथ में आने वाली सैलरी) को सुरक्षित रखना है, साथ ही उन्हें टैक्स बचाने के लिए बेहतर लचीलापन भी प्रदान करना है।

'वेरिएबल पे' (बदलाव वाली सैलरी) को लेकर कर्मचारियों का विरोध

कंपनी के आश्वासनों के बावजूद, इस नई व्यवस्था को लागू करने से सोशल मीडिया और कार्यस्थलों पर कर्मचारियों के बीच भ्रम की स्थिति पैदा हो गई है। कई कर्मचारियों ने शिकायत की है कि भले ही उनकी सैलरी के मूल घटकों में बढ़ोतरी की गई हो, लेकिन उनकी कुल 'CTC' (कॉस्ट-टू-कंपनी) या तो कम हो गई है या फिर उसमें कोई बदलाव नहीं हुआ है।

कर्मचारियों की इस मुख्य शिकायत की जड़ तिमाही आधार पर मिलने वाले 'वेरिएबल पे' (बदलाव वाली सैलरी) पर लगाई गई सख्त सीमाएं हैं। कर्मचारियों का कहना है कि प्रदर्शन से जुड़ी सख्त शर्तों के कारण, सैलरी में हुई मूल बढ़ोतरी से होने वाले कुल वित्तीय लाभ में कमी आई है।

सैलरी और भत्तों से जुड़ी यह सख्ती भारत के पूरे IT क्षेत्र में चल रहे व्यापक रुझानों को दर्शाती है। अधिकांश बड़ी IT कंपनियाँ अभी भी अमेरिका और यूरोप में मौजूद अपने ग्राहकों द्वारा खर्च में की जा रही कटौती के कारण मुश्किलों का सामना कर रही हैं। एग्जीक्यूटिव की सैलरी बनाम औसत वेतन

वेतन वितरण से जुड़ी यह खबर कंपनी की ताज़ा सालाना रिपोर्ट जारी होने के बाद आई है। रिपोर्ट से पता चला कि TCS के चीफ़ एग्जीक्यूटिव ऑफ़िसर और मैनेजिंग डायरेक्टर के. कृतिवासन का सालाना वेतन 6.3% बढ़कर ₹28.1 करोड़ हो गया है।

कॉर्पोरेट गवर्नेंस डेटा से पता चला कि CEO की सालाना कमाई, TCS के एक आम कर्मचारी के औसत वेतन का 332.8 गुना है।

इन ढांचागत बदलावों पर बाज़ार की प्रतिक्रिया ज़्यादातर सामान्य ही रही। सुबह के समय नेशनल स्टॉक एक्सचेंज में TCS के शेयर 0.45% की गिरावट के साथ ₹3,842.10 पर ट्रेड कर रहे थे।