टाटा टेक्नोलॉजीज लैंगिक विविधता को बढ़ावा देने के लिए 1,000 महिला इंजीनियरों को नियुक्त करेगी
वैश्विक इंजीनियरिंग और उत्पाद विकास डिजिटल सेवा फर्म टाटा टेक्नोलॉजीज लिमिटेड ने मंगलवार को कहा कि वह अपने कार्यबल में लैंगिक विविधता को बढ़ावा देने के अपने कदम के तहत 2023-24 में 1,000 से अधिक महिला इंजीनियरों को नियुक्त करना चाहती है। टाटा टेक्नोलॉजीज ने एक बयान में कहा कि कंपनी ने एक बेहतर दुनिया बनाने के लिए महिलाओं को इसमें शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करते हुए अपना लैंगिक विविधता-केंद्रित भर्ती अभियान शुरू किया है।
अपने 'रेनबो' कार्यक्रम के माध्यम से, कंपनी ने कहा कि उसने अधिक महिलाओं को ऑनबोर्ड करने और उनके सफल होने के लिए समानांतर रूप से सपोर्ट फ्रेमवर्क बनाने पर ध्यान केंद्रित किया है। कंपनी का लक्ष्य FY24 में 1000 (प्लस) महिला इंजीनियरों को नियुक्त करना है, ताकि इसके लिंग विविधता अनुपात को और मजबूत किया जा सके और महिलाओं के लिए विशिष्ट अवसरों की पहचान की गई है।
कंपनी ने कहा कि यह "लीडरब्रिज-विंग्स कार्यक्रम के माध्यम से कल के लिए महिला नेताओं को तैयार करके कैरियर के विकास पर भी ध्यान केंद्रित करेगा, छह महीने के विकासात्मक हस्तक्षेप का उद्देश्य महिला कर्मचारियों को उनकी नेतृत्व क्षमता को और विकसित करने और उनके करियर में उत्कृष्टता हासिल करने में मदद करना है"।
इसके अलावा, टाटा टेक्नोलॉजीज ने कहा कि वह "पूर्वाग्रह को तोड़ने और समावेशिता की संस्कृति का निर्माण करने के उद्देश्य से" कर्मचारियों की भागीदारी और संवाद के लिए और अधिक मंच तैयार कर रही है।
इसमें कहा गया है कि कंपनी एक ऐसे सक्षम माहौल पर भी ध्यान केंद्रित कर रही है, जिसका उद्देश्य एक अनुकूल पारिस्थितिकी तंत्र और बुनियादी ढांचा तैयार करना है, जो विविध कार्यबल का पोषण करता है।
Tata Technologies ने पिछले साल फरवरी में घोषणा की थी कि वह ग्राहकों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए 12 महीने की अवधि में 3,000 से अधिक इनोवेटर्स की अपनी नियोजित भर्ती की तुलना में वित्त वर्ष 2023 में कम से कम 1,000 अधिक लोगों को काम पर रखेगी क्योंकि इसकी व्यावसायिक वृद्धि में तेजी आई है।