Business बिजनेस: चेन्नई के श्रीपेरंबदूर में सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स की विनिर्माण इकाई में श्रमिक विवाद 16वें दिन भी जारी रहा, जिसमें कंपनी ने हड़ताली कर्मचारियों को चेतावनी जारी की है, 'काम नहीं तो वेतन नहीं' नीति लागू की है और हड़ताल जारी रहने पर छंटनी की धमकी दी है। सैमसंग के 1,000 से अधिक कर्मचारी 20 मांगों को लागू करने की मांग को लेकर हड़ताल पर हैं, जो उन्होंने इलेक्ट्रॉनिक्स दिग्गज के प्रबंधन के समक्ष रखी हैं।
9 सितंबर को शुरू हुई औद्योगिक कार्रवाई को सेंटर ऑफ इंडियन ट्रेड यूनियन्स (सीआईटीयू) का समर्थन प्राप्त है। हाल के घटनाक्रमों में शामिल हैं:
कथित तौर पर कंपनी के चेतावनी नोटिस के बाद सोमवार को कुछ कर्मचारी अपने पदों पर लौट आए।
सैमसंग के 1,000 से अधिक कर्मचारी वेतन वृद्धि, यूनियन मान्यता और 8 घंटे काम सहित अपनी 20 मांगों को लागू करवाने के लिए 9 सितंबर से हड़ताल पर हैं।
कंपनी के नोटिस में कर्मचारियों को बताया गया कि उन्हें कंपनी द्वारा "अवैध हड़ताल" करार दिए जाने के दौरान वेतन नहीं मिलेगा। सैमसंग के एक प्रतिनिधि ने कहा: "प्रबंधन ने पहले ही संकेत दिया है कि सभी मुद्दों को चर्चा के माध्यम से हल किया जा सकता है और मतभेदों को दूर करने और आपको ड्यूटी पर रिपोर्ट करने के लिए कई सामंजस्यपूर्ण प्रयास किए हैं।" कथित तौर पर कर्मचारियों को चेतावनी दी गई थी कि अगर वे हड़ताल पर बने रहे तो उन्हें बर्खास्त किया जा सकता है। कथित तौर पर नोटिस में कहा गया था: "यदि आप इस नोटिस की प्राप्ति की तारीख से चार दिनों के भीतर काम पर रिपोर्ट करने में विफल रहते हैं, तो आपको इस नोटिस की प्राप्ति की तारीख से सात दिनों के भीतर कारण बताने का निर्देश दिया जाता है कि आपको सेवा से बर्खास्त क्यों नहीं किया जाना चाहिए।" चल रही हड़ताल ने कथित तौर पर टीवी, रेफ्रिजरेटर और वॉशिंग मशीन सहित विभिन्न उपभोक्ता इलेक्ट्रॉनिक्स उत्पादों के उत्पादन को प्रभावित किया है। कंपनी के एक अनाम अधिकारी ने कहा: "हमारे श्रमिकों का कल्याण हमारी सर्वोच्च प्राथमिकता है, और हम उनकी किसी भी शिकायत को दूर करने के लिए उनके साथ बातचीत जारी रखेंगे। साथ ही, हमने यह भी सुनिश्चित किया है कि त्योहारी सीजन से पहले हमारे उपभोक्ताओं को कोई व्यवधान न हो," हिंदुस्तान टाइम्स ने बताया। इससे पहले, सेंटर ऑफ इंडियन ट्रेड यूनियंस (सीआईटीयू) तमिलनाडु के सचिव मुथुकुमार ने आरोप लगाया कि सैमसंग प्रबंधन ने एक अदालत में मामला दायर किया था कि विरोध करने वाले श्रमिकों को कारखाने से 500 मीटर दूर बैठना चाहिए, जबकि वे पहले से ही 2 किलोमीटर दूर बैठे थे।