BENGALURU बेंगलुरु: लागत को अनुकूलतम बनाने के लिए क्लाइंट्स द्वारा काम कम करने के कारण आईटी उद्योग में लगभग चार-छह तिमाहियों तक भर्ती में मंदी के बाद, अब उद्योग में बदलाव देखने को मिल रहा है। सभी प्रमुख आईटी कंपनियों ने अपने कैंपस भर्ती योजनाओं की घोषणा की है, और यह विशेष कौशल द्वारा संचालित होगी। टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने सितंबर तिमाही में 5,726 कर्मचारियों को जोड़ा। कंपनी के आय सम्मेलन कॉल के दौरान, इसके मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मिलिंद लक्कड़ ने कहा, "हम गुणवत्तापूर्ण प्रतिभा प्राप्त करने पर अपना ध्यान केंद्रित करना जारी रखते हैं। हमारी वर्तमान प्रशिक्षु भर्ती प्रत्येक खंड के लिए अलग-अलग मुआवजे के साथ खंडित है। इस वर्ष, हमने उच्च कैडर प्रशिक्षुओं की अपनी भर्ती को दोगुना से अधिक कर दिया है।" उन्होंने कहा कि कंपनी विभिन्न तकनीकों और परिवर्तनकारी कार्यक्रमों पर काम कर रही है जो SAP S4/HANA से लेकर GenAI तक कुछ परियोजनाओं पर बहुत विशिष्ट कौशल सेटों तक सभी तकनीकों में शामिल हैं।
उन्होंने कहा, "यह सब कुछ ऐसा है जिसे हम इस तिमाही में नियुक्त करना जारी रखते हैं।" इसने वर्ष की पहली छमाही में 11,000 एसोसिएट्स को जोड़ा, और वित्त वर्ष 26 के लिए कैंपस हायरिंग प्रक्रिया भी शुरू कर दी है। कर्मचारियों की संख्या में छह तिमाहियों की कमी के बाद, इंफोसिस ने Q2 में 2,456 कर्मचारियों को जोड़ा। यह FY25 में 15,000 से 20,000 फ्रेशर्स की भर्ती करने की राह पर है। विप्रो ने 978 कर्मचारियों को जोड़ा है, और इस वित्त वर्ष में लगभग 12,000 लोगों को नियुक्त करने की योजना बना रहा है। आय के बाद के सम्मेलन के दौरान, विप्रो के सीईओ श्रीनि पल्लिया ने कहा कि उनका मानना है कि सभी कर्मचारियों को AI मानसिकता अपनानी चाहिए, सही कौशल होना चाहिए और अपने ग्राहकों के लिए अपने काम में सही टूलसेट का उपयोग करना चाहिए। कंपनी AI अवसरों के लिए अपने कर्मचारियों को फिर से तैयार करने पर ध्यान केंद्रित कर रही है। इसने अब तक 44,000 से अधिक कर्मचारियों को उन्नत AI पर प्रशिक्षित और प्रमाणित किया है।
अकेले HCLTech ने Q2 में अपने कुल कर्मचारियों की संख्या में 780 कर्मचारियों की गिरावट देखी। एलिक्सिर कंसल्टिंग की कार्यकारी निदेशक माया नायर ने कहा कि 2024 में कैंपस हायरिंग में फिर से उछाल देखने को मिला है, जो सॉफ्टवेयर उद्योग में कारोबार के पुनरुद्धार को दर्शाता है। जुलाई से, कई सॉफ्टवेयर कंपनियों ने कैंपस के अंदर और बाहर दोनों जगह सक्रिय रूप से भर्ती की है, मुख्य रूप से क्लाउड कंप्यूटिंग, एआई, एमएल साइबरसिक्यूरिटी और सर्विसनाउ जैसे विशेष कौशल की तलाश में। जबकि उभरती प्रौद्योगिकियों पर ध्यान बढ़ा है, सामान्य कौशल वाले लोगों की तुलना में विशेष विशेषज्ञता वाले लोगों की भर्ती का प्रतिशत कम है। नायर ने कहा कि अधिकांश कंपनियां अभी भी विशेष प्रतिभाओं को लक्षित करने के बजाय हायर, ट्रेन और तैनाती की लय जारी रखती हैं। कैंपस हायरिंग के दौरान हायरिंग प्रथाओं में भाषा मूल्यांकन और कोडिंग परीक्षण शामिल हैं। उभरती प्रौद्योगिकियों में दक्षता प्रदर्शित करने वाले विशिष्ट प्रमाणपत्रों पर अतिरिक्त जोर दिया जाता है।