NEW DELHI नई दिल्ली: 2024 में, टेक जगत में बड़े पैमाने पर नौकरियों में कटौती होने वाली है, जिसमें बड़ी-बड़ी कंपनियों में लगभग 150,000 कर्मचारियों की छंटनी की जाएगी। टेस्ला से लेकर इंटेल और सिस्को से लेकर माइक्रोसॉफ्ट तक, टेक फर्म चौंकाने वाली दर से नौकरियों में कटौती कर रही हैं। ये कंपनियाँ पैसे बचाने, अपने व्यवसायों का पुनर्गठन करने और बदलती बाजार स्थितियों के अनुकूल होने के लिए अपने कर्मचारियों की संख्या में कटौती कर रही हैं।
इंटेल ने अपने इतिहास के सबसे कठिन वर्ष में 15,000 नौकरियों में कटौती की
2024 में भारी घाटे का सामना कर रहे इंटेल ने 2025 तक लागत में 10 बिलियन डॉलर की कटौती करने की घोषणा की है, जिसमें 15,000 कर्मचारियों की छंटनी भी शामिल है, जो इसके 125,000 से अधिक मौजूदा कर्मचारियों के 15% से अधिक का प्रतिनिधित्व करता है। कंपनी 2026 तक सालाना अरबों डॉलर के हिसाब से R&D और मार्केटिंग खर्च में कटौती करेगी, इस साल पूंजीगत व्यय में 20% से अधिक की कटौती करेगी और गैर-जरूरी काम को खत्म करने के लिए पुनर्गठन करेगी। इसके अतिरिक्त, यह खर्च को अनुकूलित करने के लिए सक्रिय परियोजनाओं और उपकरणों की समीक्षा करेगी।
टेस्ला ने विभिन्न टीमों में 20,000 से अधिक कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया
टेस्ला ने इस साल दो बार छंटनी की, पहले कथित तौर पर कम से कम 14,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाला, फिर वरिष्ठ अधिकारियों और सुपरचार्जिंग टीम के अधिकांश सदस्यों सहित सैकड़ों और लोगों को नौकरी से निकाल दिया। सीईओ एलन मस्क द्वारा कल रात अधिकारियों को भेजे गए ईमेल में कहा गया कि टेस्ला को कटौती के बारे में "बिल्कुल सख्त" होना चाहिए। "उत्कृष्ट, आवश्यक और भरोसेमंद परीक्षण" में पास न होने वाले अधिकारियों के अधीन काम करने वाले कर्मचारियों को भी नौकरी से निकाल दिया जाएगा। ब्लूमबर्ग ने बताया कि टेस्ला के कुल कर्मचारियों की संख्या में 20 प्रतिशत या 20,000 से अधिक कर्मचारियों की कटौती हो सकती है।
सिस्को ने इस साल दो छंटनी दौर में लगभग 10,000 नौकरियों में कटौती की
नेटवर्किंग दिग्गज सिस्को सिस्टम्स ने इस साल दो दौर में नौकरियों में कटौती की। सबसे पहले, कंपनी ने फरवरी में अपने वैश्विक कार्यबल के लगभग 5%, लगभग 4,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया, और फिर 7% की कटौती की घोषणा की, जिससे लगभग 6,000 और कर्मचारी कम हो गए। सिस्को के सीईओ चक रॉबिंस ने कहा कि, "हम अब अधिक सामान्य मांग वाले माहौल में लौट रहे हैं," क्योंकि कंपनी ने इस साल अपना ध्यान एआई और साइबर सुरक्षा जैसे उच्च-विकास वाले क्षेत्रों की ओर स्थानांतरित कर दिया है।
SAP ने पुनर्गठन की घोषणा की, 8,000 कर्मचारी प्रभावित हुए
SAP ने पुनर्गठन योजना में 8,000 कर्मचारियों के लिए नौकरी बदलने या बायआउट की योजना बनाई है, जो इसके 108,000 पूर्णकालिक कर्मचारियों में से 7% से अधिक है। कंपनी ने कहा कि साल के अंत तक उसके कर्मचारियों की संख्या समान रहेगी।
उबर ने 6,5000 से अधिक नौकरियों में कटौती की
लेऑफ्स.एफवाईआई के अनुसार, उबर ने इस साल कुल 6,700 कर्मचारियों को नौकरी से निकाला। कंपनी ने महामारी के दौरान राइडशेयरिंग व्यवसाय में गिरावट के कारण कार्यालय भी बंद कर दिए, प्रयोगशालाओं को बंद कर दिया और सेल्फ-ड्राइविंग इकाइयों का पुनर्मूल्यांकन कर रही थी।
डेल ने 6,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया और साल के आखिर में भी छंटनी जारी रखी
डेल ने दो साल में दूसरी बार कर्मचारियों की संख्या में भारी कटौती की है, चुनौतीपूर्ण बाजार स्थितियों के बीच करीब 6,000 कर्मचारियों की छंटनी की है। प्रौद्योगिकी दिग्गज के पर्सनल कंप्यूटर डिवीजन ने सुस्त मांग से जूझते हुए पिछले साल 11% राजस्व में गिरावट का अनुभव किया है। हालांकि संख्याएँ स्पष्ट नहीं हैं, डेल ने कहा कि वह लागत संबंधी चिंताओं और पीसी की मांग में धीमी वापसी के कारण 2024 में अपने कर्मचारियों की संख्या में कटौती जारी रखेगा।
बेल ने 10 मिनट की वीडियो कॉल पर करीब 5,000 लोगों की छंटनी की
बेल, एक कनाडाई दूरसंचार कंपनी, ने 10 मिनट की वर्चुअल वीडियो कॉल समाप्ति के माध्यम से लगभग 4,800 पदों को समाप्त कर दिया - जो उसके कर्मचारियों की संख्या का लगभग 9% है। बेल ने इन नौकरियों में कटौती के महत्वपूर्ण मानवीय प्रभाव के बावजूद, अपने संगठनात्मक ढांचे को सरल बनाने और अपने व्यवसाय मॉडल को बदलने के लिए एक आवश्यक रणनीतिक कदम के रूप में बड़े पैमाने पर पुनर्गठन का बचाव किया।
पुनर्गठन के दौरान ज़ेरॉक्स ने 3,000 से ज़्यादा कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया
ज़ेरॉक्स ने एक नए संगठनात्मक ढांचे और ऑपरेटिंग मॉडल को लागू करने के लिए अपने कर्मचारियों की संख्या में 15% की कटौती करने की योजना की घोषणा की। 31 दिसंबर, 2022 तक कंपनी के पास लगभग 20,500 कर्मचारी थे, जिसका मतलब है कि छंटनी से संभवतः 3,000 से ज़्यादा कर्मचारी प्रभावित हुए होंगे। ज़ेरॉक्स की पुनर्गठन योजना इसके मुख्य प्रिंट व्यवसाय को सरल बनाती है, वैश्विक व्यावसायिक सेवाओं में दक्षता बढ़ाती है, और आईटी और डिजिटल सेवाओं पर ध्यान केंद्रित करती है। कंपनी ने नए मॉडल का समर्थन करने के लिए अपनी कार्यकारी टीम को भी फिर से डिज़ाइन किया। सीईओ स्टीवन बैंड्रोजैक ने कहा कि एक व्यावसायिक इकाई ऑपरेटिंग मॉडल में बदलाव से सभी भौगोलिक क्षेत्रों में उत्पाद और सेवा वितरण में तेज़ी आती है।
Microsoft ने गेमिंग डिवीजन पुनर्गठन में 2,500 से ज़्यादा नौकरियों में कटौती की
Microsoft ने Activision Blizzard, Xbox और ZeniMax में 1,900 नौकरियों में कटौती की, जो इसके गेमिंग डिवीजन का लगभग 8% है। अधिक टिकाऊ लागत संरचना स्थापित करने के उद्देश्य से की गई छंटनी के साथ ही उल्लेखनीय नेतृत्व परिवर्तन भी हुए हैं, जिसमें ब्लिज़ार्ड के अध्यक्ष माइक यबरा और मुख्य डिज़ाइन अधिकारी एलन एडहम का जाना भी शामिल है। सितंबर में, कंपनी ने अपने अधिग्रहण के बाद की टीम संरचना को संरेखित करने के लिए मुख्य रूप से कॉर्पोरेट और सहायक भूमिकाओं से 650 कर्मचारियों की फिर से कटौती की
पेपाल ने अपने कर्मचारियों की संख्या में 9% की कटौती की, 2,500 कर्मचारियों की छंटनी की
पेपाल ने बढ़ती प्रतिस्पर्धा, लाभ के दबाव और विश्लेषकों के डाउनग्रेड के कारण अपने कर्मचारियों की संख्या में लगभग 9% की कटौती की। सीईओ एलेक्स क्रिस का लक्ष्य प्रत्यक्ष कटौती और पूरे वर्ष खुली भूमिकाओं को समाप्त करके कंपनी को "सही आकार" देना है।