मॉर्गन स्टेनली के सीईओ का उत्तराधिकार वॉल स्ट्रीट की विविधता की खाई को रेखांकित किया

न्यूयॉर्क: संभावित मॉर्गन स्टेनली (MS.N) के सीईओ उत्तराधिकारियों की स्लेट से महिलाओं की अनुपस्थिति विविध प्रतिभाओं को विकसित करने और बनाए रखने के महत्व को रेखांकित करती है, कॉर्पोरेट प्रशासन विशेषज्ञों का कहना है।

मॉर्गन स्टेनली के सह-अध्यक्ष टेड पिक और एंडी सपेरस्टीन, और निवेश प्रबंधन के प्रमुख डैन सिमकोविट्ज़, जेम्स गोर्मन की जगह लेने की दौड़ में सबसे आगे हैं, जिन्होंने शुक्रवार को कहा कि वह एक साल के भीतर मुख्य कार्यकारी के रूप में पद छोड़ने की योजना बना रहे हैं।

वॉल स्ट्रीट बैंकों द्वारा व्यापक रूप से रिपोर्ट किए गए सबसे हाल के अमेरिकी कार्यबल विविधता डेटा से पता चलता है कि 2021 तक अन्य शीर्ष अमेरिकी बैंकों की तुलना में मॉर्गन स्टेनली में नेतृत्व के पदों पर महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम था।

मॉर्गन स्टेनली ने कहा कि अमेरिका में "कार्यकारी/वरिष्ठ अधिकारी/प्रबंधक" की भूमिका निभाने वालों में 25% महिलाएं थीं, जबकि जेपी मॉर्गन चेस एंड कंपनी (जेपीएम.एन) के लिए 29%, बैंक ऑफ अमेरिका कॉर्प (बीएसी.एन) के लिए 36% और सिटीग्रुप इंक (सीएन) के लिए 38%। प्रमुख साथियों में, केवल मॉर्गन स्टेनली के कट्टर प्रतिद्वंद्वी गोल्डमैन सैक्स ग्रुप इंक (GS.N) का महिला प्रतिनिधित्व 23% से कम था।

इसके अलावा, अमेरिका में मॉर्गन स्टेनली के 80% शीर्ष नेता गोरे थे, अन्य की तुलना में अधिक, जिन्होंने 67% और 78% के बीच इस तरह के प्रतिनिधित्व की सूचना दी।

मॉर्गन स्टेनली के एक प्रतिनिधि ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।

डॉमिनी इम्पैक्ट इन्वेस्टमेंट्स एलएलसी के लिए सगाई की निदेशक मैरी बेथ गैलाघेर, जो पर्यावरण, सामाजिक और शासन (ईएसजी) के विचारों के साथ निवेश करती है, ने कहा कि फर्मों को विविध प्रतिभाओं की एक पाइपलाइन की आवश्यकता है यदि वे विविध नेताओं को खोजना चाहते हैं, जिसमें भर्ती और कैरियर शामिल होगा। -निर्माण के प्रयास।

गैलाघेर ने कहा, "तर्क यह सुनिश्चित करने के लिए है कि आपके पास कौशल सेट और निर्णय लेने के अधिकार के साथ सही लोग हों। आपको उन नेताओं को साधने की जरूरत है।"

सुनिश्चित करने के लिए, मॉर्गन स्टेनली में मुख्य वित्तीय अधिकारी शेरोन येशाया सहित कई महिलाएं शीर्ष भूमिकाओं में हैं। वह इसकी 14 सदस्यीय संचालन समिति की तीन महिलाओं में से एक हैं। इसके 14 सदस्यीय निदेशक मंडल में चार महिलाएं हैं और चार निदेशक हैं जो खुद को जातीय रूप से विविध के रूप में पहचानते हैं।

पिछले साल प्रकाशित एक डेलॉइट अध्ययन के अनुसार, वित्तीय उद्योग में, महिलाओं के पास 2021 में केवल 21% सेवा बोर्ड की सीटें, 19% सी-सूट भूमिकाओं और 5% सीईओ की नौकरियां थीं।

वॉल स्ट्रीट ने "पुराने लड़कों के क्लब" के रूप में अपनी छवि को बदलने के लिए संघर्ष किया है। हाल के वर्षों में, हालांकि, बैंकों ने विविधता पर प्रगति की है क्योंकि वे सहस्राब्दी श्रमिकों से अपील करना चाहते हैं, और #MeToo और ब्लैक लाइव्स मैटर जैसे सामाजिक आंदोलनों के दबाव में हैं।

2021 में एक प्रमुख मील का पत्थर आया, जब सिटीग्रुप ने अपने सीईओ के रूप में पूर्व अध्यक्ष जेन फ्रेजर को नामित किया।

कंसल्टिंग फर्म साउंडबोर्ड गवर्नेंस के अध्यक्ष डौग चिया ने मॉर्गन स्टेनली और अन्य फर्मों में विविध वरिष्ठ नेताओं की कमी को "एक क्लासिक पाइपलाइन समस्या" कहा क्योंकि यह उम्मीदवारों के पूल को सीमित करता है जो कंपनियां उच्च नौकरियों को बढ़ावा दे सकती हैं।

"अगर उम्मीदवारों की कमी है, तो आपको उन्हें आकर्षित करने के लिए कड़ी मेहनत करनी होगी", उन्होंने कहा।