2047 तक 30 ट्रिलियन डॉलर की अर्थव्यवस्था पूरा करने के लिए और महिलाओं की है आवश्यकता

 NEW DELHI  नई दिल्ली: मैजिक बस इंडिया फाउंडेशन और बैन एंड कंपनी की एक नई रिपोर्ट से पता चलता है कि भारत को 30 ट्रिलियन डॉलर की अर्थव्यवस्था हासिल करने के लिए 2047 तक अपने कार्यबल में 145 मिलियन महिलाओं को जोड़ना होगा। वर्तमान में, केवल 35-40 प्रतिशत भारतीय महिलाएँ कार्यबल में भाग लेती हैं, और अनुमान बताते हैं कि हस्तक्षेप के बिना, भारत 2047 तक केवल 45 प्रतिशत महिला श्रम शक्ति भागीदारी दर (FLFPR) तक पहुँच पाएगा, जिसमें केवल 110 मिलियन महिलाएँ जुड़ेंगी। रिपोर्ट - आकांक्षा से कार्रवाई तक: भारत के 400 मिलियन महिला कार्यबल का निर्माण, दो प्रमुख मॉडलों पर ध्यान केंद्रित करते हुए FLFPR को 70 प्रतिशत तक बढ़ाने का आह्वान करता है: E4 मॉडल (उद्यमिता को सक्षम बनाना): ग्रामीण महिलाओं को लक्षित करते हुए, यह मॉडल पारिस्थितिक रूप से अंतर्निहित उद्यमशील पारिस्थितिकी तंत्र को बढ़ावा देता है।

इसका उद्देश्य स्थानीय समुदायों में महिला उद्यमियों के लिए आत्मनिर्भर अवसर पैदा करते हुए मार्गदर्शन, कौशल-निर्माण, बाजार संबंध और पूंजी तक पहुँच प्रदान करना है। प्रोग्रेस मॉडल (नौकरियाँ बनाना): शहरी महिलाओं के लिए डिज़ाइन किया गया, प्रोग्रेस मॉडल पेशेवर तत्परता, विकास और लचीलेपन पर ध्यान केंद्रित करता है। इसमें शहरी परिवेश में महिलाओं की विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कौशल प्रशिक्षण, चाइल्डकैअर सहायता और लचीला कार्य वातावरण प्रदान करना शामिल है। इन मॉडलों के माध्यम से "लापता महिलाओं" के अंतर को संबोधित करके, भारत संभावित रूप से महिला कार्यबल भागीदारी में वृद्धि से $14 ट्रिलियन का आर्थिक मूल्य प्राप्त कर सकता है, जिससे इसकी आर्थिक वृद्धि में उल्लेखनीय वृद्धि होगी।

अध्ययन में भारत की महिला कार्यबल के भीतर सात आदर्शों की पहचान की गई है, जिसमें ग्रामीण और शहरी क्षेत्रों में महिलाओं के सामने आने वाली विशिष्ट चुनौतियाँ हैं। ग्रामीण महिलाएँ, जिनके बारे में अनुमान है कि 2047 तक कार्यबल अंतर का लगभग 70 प्रतिशत हिस्सा ग्रामीण महिलाएँ होंगी, उन्हें सीमित नौकरी के अवसरों और अस्थिर कार्य वातावरण जैसी बाधाओं का सामना करना पड़ता है। दूसरी ओर, शहरी महिलाओं को नौकरी-कौशल बेमेल, घरेलू काम का कम मूल्यांकन और वेतन असमानताओं का सामना करना पड़ता है। रिपोर्ट के मुख्य फोकस वाले मुख्य प्रकार - आकांक्षी गृहिणी, उच्च क्षमता वाले युवा, गृह-आधारित और नैनो उद्यमी, तथा आकस्मिक श्रमिक (गिग वर्कर्स सहित) - को तत्काल कार्रवाई करने और भागीदारी अंतर को पाटने के लिए प्रमुख खंड के रूप में देखा जाता है।

मैजिक बस के सीईओ जयंत रस्तोगी ने जोर देकर कहा, "महिलाओं की कार्यबल भागीदारी बढ़ाना एक आर्थिक आवश्यकता और लैंगिक समानता की दिशा में एक कदम है।" रिपोर्ट में सरकार, निजी क्षेत्रों और गैर-लाभकारी संस्थाओं में बाधाओं को दूर करने और भारत की महिलाओं के लिए स्थायी नौकरियों का सृजन करने के लिए समन्वित कार्रवाई का आग्रह किया गया है, ताकि समावेशी विकास की दिशा में अंतर को पाटा जा सके।