Microsoft: माइक्रोसॉफ्ट: कथित तौर पर "बदलती व्यावसायिक ज़रूरतों" का हवाला देते हुए विविधता, समानता और समावेश (DEI) के लिए समर्पित अपनी आंतरिक टीम को भंग कर दिया है। बिजनेस इनसाइडर की रिपोर्ट के अनुसार, 1 जुलाई से प्रभावी हुई छंटनी ने कंपनी के भीतर विवाद को जन्म दिया है। यह निर्णय Microsoft की विविधता प्रयासों को बढ़ाने की पिछली प्रतिबद्धताओं के बावजूद आया है, जिसमें 2025 तक कंपनी के भीतर अश्वेत और अफ्रीकी-अमेरिकी नेताओं की संख्या को दोगुना करने का 2020 का संकल्प भी शामिल है। इस पहल की वर्तमान स्थिति अस्पष्ट बनी हुई है। छंटनी Microsoft के वार्षिक कार्यबल समायोजन का हिस्सा है, जो आमतौर पर इसके वित्तीय वर्ष की शुरुआत के आसपास आयोजित किया जाता है। हालाँकि, हाल ही में, कंपनी ने नौकरी में कटौती के अधिक लगातार दौर लागू किए हैं, जिसमें 2023 की शुरुआत में 10,000 कर्मचारियों की बड़ी कटौती की घोषणा भी शामिल है। ख़बरों के अनुसार, भंग की गई टीम के एक नेता ने हज़ारों Microsoft कर्मचारियों को भेजे गए एक ईमेल में इस निर्णय की कड़ी आलोचना की, जिसमें सुझाव दिया गया कि टीम को अब कंपनी के लिए ज़रूरी नहीं माना जाता है। बिजनेस इनसाइडर के अनुसार, टीम लीडर ने लिखा, "हर जगह DEI कार्यक्रमों से जुड़े वास्तविक सिस्टम-परिवर्तन कार्य को अब उतना महत्वपूर्ण या स्मार्ट नहीं माना जाता जितना 2020 में माना जाता था।" Microsoft के प्रवक्ता जेफ जोन्स ने पुष्टि की कि कंपनी की विविधता और समावेशन प्रतिबद्धताएँ अपरिवर्तित बनी हुई हैं। जोन्स ने बिजनेस इनसाइडर को दिए एक बयान में कहा, "विविधता और समावेशन पर हमारा ध्यान अटल है, और हम अपनी अपेक्षाओं पर अडिग हैं, जवाबदेही को प्राथमिकता दे रहे हैं और इस काम पर ध्यान केंद्रित करना जारी रख रहे हैं।" DEI कर्मचारियों में यह कमी तकनीकी उद्योग में एक व्यापक प्रवृत्ति को दर्शाती है, जिसमें ज़ूम, गूगल और मेटा जैसी कंपनियाँ भी हाल के महीनों में अपने विविधता कार्यक्रमों को वापस ले रही हैं।