Microsoft, टीसीएस, अमेज़न इंडिया सबसे आकर्षक नियोक्ता ब्रांड- सर्वेक्षण

DELHI दिल्ली: रैंडस्टैड एम्प्लॉयर ब्रांड रिसर्च (आरईबीआर) 2024 के अनुसार, माइक्रोसॉफ्ट भारत का सबसे 'आकर्षक नियोक्ता ब्रांड' बनकर उभरा है, जिसके बाद टीसीएस और अमेज़ॅन क्रमशः दूसरे और तीसरे स्थान पर हैं। सर्वेक्षण के अनुसार, माइक्रोसॉफ्ट ने वित्तीय स्वास्थ्य, अच्छी प्रतिष्ठा और करियर में प्रगति के अवसरों पर बहुत अच्छा स्कोर किया है - संगठनों के लिए शीर्ष 3 कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव (ईवीपी) चालक।शीर्ष 10 सबसे आकर्षक नियोक्ता ब्रांडों में चौथे स्थान पर टाटा पावर कंपनी, टाटा मोटर्स (5वें), सैमसंग इंडिया (6वें), इंफोसिस (7वें), लार्सन एंड टुब्रो (8वें), रिलायंस इंडस्ट्रीज (9वें) और मर्सिडीज-बेंज (10वें) शामिल हैं।आरईबीआर 2024 एक स्वतंत्र सर्वेक्षण है जिसमें दुनिया भर के लगभग 1,73,000 उत्तरदाताओं और 6,084 कंपनियों को शामिल किया गया है, जिसमें भारत के लगभग 3,507 उत्तरदाता शामिल हैं।

रैंडस्टैड इंडिया के एमडी और सीईओ विश्वनाथ पीएस ने कहा, "इस साल के निष्कर्षों से मिली जानकारी कार्यबल की बदलती अपेक्षाओं को दर्शाती है। चूंकि प्रतिभाएं कार्य-जीवन संतुलन और इक्विटी को प्राथमिकता दे रही हैं, इसलिए संगठनों को अपनी प्रतिभा अधिग्रहण और प्रतिधारण रणनीतियों पर पुनर्विचार करने की आवश्यकता है।" इस वर्ष की रिपोर्ट के निष्कर्षों से पता चलता है कि पिछले साल से नौकरी बदलने की मंशा स्थिर हो गई है। हालांकि, नियोक्ताओं को शीर्ष प्रतिभाओं को बनाए रखने के लिए कार्य-जीवन संतुलन, पर्याप्त कैरियर प्रगति के अवसरों और एक लचीले और अनुकूल कार्य वातावरण के स्वस्थ संयोजन के साथ एक समग्र लाभ पैकेज की पेशकश करने की आवश्यकता है। इसके अलावा, यह देखना सुखद है कि अधिकांश कार्यबल को अपने नियोक्ताओं से मुद्रास्फीति मुआवजा मिला। निष्कर्ष यह भी दर्शाते हैं कि प्रतिभाओं का अपने काम में एआई का लाभ उठाने की ओर मजबूत झुकाव है, जो नियोक्ताओं के लिए नए युग की तकनीकों में अपने कार्यबल को बेहतर बनाने में निवेश करने पर विचार करने के लिए एक मजबूत मामला प्रस्तुत करता है। रिपोर्ट के अनुसार, कार्य-जीवन संतुलन, इक्विटी और आकर्षक वेतन और लाभ, नियोक्ता चुनते समय भारतीय कार्यबल के लिए तीन सबसे महत्वपूर्ण ईवीपी चालक हैं, सर्वेक्षण में कहा गया है। इस वर्ष नए मापे गए समान अवसर, वेतन और लाभों को पार करते हुए अगले महत्वपूर्ण कारक के रूप में उभरे हैं।

नौकरी के परिदृश्य पर आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के प्रभाव पर, सर्वेक्षण में कहा गया है कि सर्वेक्षण के लगभग आधे उत्तरदाता रोजाना या नियमित रूप से एआई का उपयोग करते हैं, यह प्रवृत्ति जेन जेड (60 प्रतिशत) के बीच सबसे अधिक स्पष्ट है। लगभग 88 प्रतिशत प्रतिभाओं को उम्मीद है कि अगले 5 वर्षों में एआई उनकी नौकरियों को प्रभावित करेगा। केवल 8 प्रतिशत प्रतिभाएँ एआई के संभावित प्रभाव को नकारात्मक रूप से देखती हैंसभी क्षेत्रों का आकर्षण समान दरों पर बढ़ रहा है। ऑटोमोटिव सेक्टर ने 2024 में भी शीर्ष स्थान (77 प्रतिशत) हासिल किया है, इसके बाद आईटी, संचार, दूरसंचार और आईटीईएस (76 प्रतिशत), एफएमसीजी, टिकाऊ सामान, खुदरा और ई-कॉमर्स 75 प्रतिशत और बीएफएसआई और कंसल्टिंग 74 प्रतिशत पर हैं।रिपोर्ट से यह भी पता चलता है कि 38 प्रतिशत प्रतिभाएं कैरियर विकास के अवसरों की कमी के कारण नियोक्ता को छोड़ देती हैं, 34 प्रतिशत बढ़ती जीवन-यापन लागत की तुलना में बहुत कम मुआवजे के कारण, तथा 30 प्रतिशत अपर्याप्त लचीले कार्य विकल्पों के कारण नियोक्ता को छोड़ देती हैं।