मेटा ने अलग-अलग डिवीज़न से 700 कर्मचारियों को नौकरी से निकाला, टॉप अधिकारियों को स्टॉक ऑप्शन दिए

मेटा ने अपने पांच बड़े बिज़नेस यूनिट्स में बड़े पैमाने पर रीऑर्गेनाइज़ेशन करते हुए कई सौ कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया, जबकि कंपनी ने एक रात पहले अपने टॉप अधिकारियों को आकर्षक नए स्टॉक इंसेंटिव दिए थे।

न्यूयॉर्क टाइम्स के मुताबिक, ये कटौती फेसबुक, ग्लोबल ऑपरेशंस, रिक्रूटिंग, सेल्स और कंपनी के वर्चुअल रियलिटी डिवीज़न, रियलिटी लैब्स में हुई। ये छंटनी मेटा के आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस की ओर बढ़ते झुकाव और पुराने हेडकाउंट-हैवी ऑपरेशंस से दूर जाने को दिखाती है।

नौकरी से निकालने से पहले अधिकारियों को इनाम दिया गया

एक ऐसे कदम पर जिसने सबका ध्यान खींचा, मेटा ने छंटनी की घोषणा से कुछ घंटे पहले कॉर्पोरेट फाइलिंग में बताया कि वह कंपनी के 2012 के IPO के बाद पहली बार अपने छह सबसे सीनियर लीडर्स को स्टॉक ऑप्शन दे रहा है। फाइनेंस हेड सुसान ली, चीफ टेक्नोलॉजी ऑफिसर एंड्रयू बॉसवर्थ, चीफ प्रोडक्ट ऑफिसर क्रिस्टोफर कॉक्स और चीफ ऑपरेटिंग ऑफिसर जेवियर ओलिवन नए स्टॉक ऑप्शन इंसेंटिव प्रोग्राम के पाने वालों में शामिल हैं।

यह प्रोग्राम एग्जीक्यूटिव को उनके ऑप्शन की पूरी वैल्यू तभी देगा जब मेटा का मार्केट कैपिटलाइज़ेशन 2031 तक $9 ट्रिलियन तक पहुँच जाएगा, जो आज लगभग $1.5 ट्रिलियन है। CEO मार्क ज़करबर्ग इस प्रोग्राम का हिस्सा नहीं हैं। मेटा के एक स्पोक्सपर्सन ने कहा, "यह एक बड़ा दांव है। ये पे पैकेज तब तक नहीं मिलेंगे जब तक मेटा भविष्य में बड़ी सफलता हासिल नहीं कर लेता।"

इस साल की शुरुआत में, ज़करबर्ग ने ज़्यादा इन्वेस्टमेंट और AI पर ज़्यादा डिपेंडेंस का संकेत दिया था, उन्होंने जनवरी में एक फेसबुक पोस्ट में कहा था कि AI 2026 में बिज़नेस पर बड़ा असर डालेगा, और कहा कि वह पहले से ही देख रहे हैं कि "जिन प्रोजेक्ट्स के लिए पहले बड़ी टीमों की ज़रूरत होती थी, उन्हें अब एक बहुत टैलेंटेड व्यक्ति पूरा कर सकता है।"

मेटा ने अपनी चौथी तिमाही की अर्निंग्स रिपोर्ट में बताया कि 2026 में AI से जुड़ा कैपिटल खर्च $115 बिलियन और $135 बिलियन के बीच होगा, जो 2025 में खर्च किए गए खर्च से लगभग दोगुना है।

अभी भी बड़ी कटौती हो सकती है

जॉब कट के इस नए दौर को बड़े पैमाने पर शुरुआत माना जा रहा है, अंत नहीं। मार्च की शुरुआत में आई रिपोर्ट्स से पता चला कि मेटा अपने लगभग 79,000 लोगों के वर्कफोर्स में से 20 परसेंट या उससे ज़्यादा लोगों की छंटनी करने पर विचार कर रहा है, इस आंकड़े से लगभग 15,800 पद खत्म हो जाएंगे। मेटा ने उन रिपोर्ट्स को अंदाज़ा लगाने वाला बताया।

मेटा के एक स्पोक्सपर्सन ने NYT को एक बयान में बताया कि "मेटा में टीमें रेगुलर तौर पर रीस्ट्रक्चर करती हैं या बदलाव करती हैं ताकि यह पक्का हो सके कि वे अपने गोल्स को पाने के लिए सबसे अच्छी पोजीशन में हैं," और कहा कि कंपनी उन एम्प्लॉइज के लिए दूसरे मौके ढूंढने पर काम करेगी जिनकी पोजीशन्स पर असर पड़ सकता है।