मेटा सीईओ ने 10,000 और कर्मचारियों को निकाला, 5,000 अतिरिक्त खुली भूमिकाओं को बंद किया

नई दिल्ली: मेटा के संस्थापक और सीईओ मार्क जुकरबर्ग ने मंगलवार को आने वाले महीनों में नौकरी में कटौती के कई चरणों के माध्यम से अतिरिक्त 10,000 कर्मचारियों को बर्खास्त करने की घोषणा की।

एक फेसबुक पोस्ट में, जुकरबर्ग ने कुल मिलाकर कहा, "कंपनी के" दक्षता के वर्ष "में हम अपनी टीम के आकार को लगभग 10,000 लोगों तक कम करने और लगभग 5,000 अतिरिक्त खुली भूमिकाओं को बंद करने की उम्मीद करते हैं जिन्हें हमने अभी तक काम पर नहीं रखा है"।

यूएस एसईसी के साथ एक अलग फाइलिंग में, मेटा ने कहा कि नई नौकरी में कटौती से वर्ष के लिए अपने व्यय मार्गदर्शन के उच्च अंत में 3 बिलियन डॉलर की कमी आएगी।

अगले कुछ महीनों में, संगठन के नेता संगठनों को समतल करने, कम प्राथमिकता वाली परियोजनाओं को रद्द करने और भर्ती दरों को कम करने पर केंद्रित पुनर्गठन योजनाओं की घोषणा करेंगे।

"हम भर्ती करने वाले टीम के सदस्यों को कल बताएंगे कि क्या वे प्रभावित हैं। हम अप्रैल के अंत में अपने तकनीकी समूहों में पुनर्गठन और छंटनी की घोषणा करने की उम्मीद करते हैं, और फिर मई के अंत में हमारे व्यापार समूह," मेटा सीईओ ने कहा।

उन्होंने कहा कि कुछ मामलों में, इन परिवर्तनों को पूरा करने में साल के अंत तक का समय लग सकता है।

जुकरबर्ग ने कहा, "अंतर्राष्ट्रीय टीमों के लिए हमारी समय-सीमा भी अलग दिखेगी और स्थानीय नेता अधिक विवरण के साथ आगे बढ़ेंगे।"

ताजा कटौती पिछले साल नवंबर में 11,000 कर्मचारियों या कंपनी के 13 प्रतिशत कर्मचारियों की छंटनी के ठीक चार महीने बाद हुई है।

जुकरबर्ग ने कहा कि पुनर्गठन के बाद, मेटा की योजना प्रत्येक समूह में हायरिंग और ट्रांसफर फ्रीज़ को उठाने की है।

"अन्य प्रासंगिक दक्षता समय-सीमा में सीखने के हमारे हाइब्रिड कार्य वर्ष से हमारे विश्लेषण को पूरा करने के लिए इस गर्मी को लक्षित करना शामिल है ताकि हम अपने वितरित कार्य मॉडल को और परिष्कृत कर सकें। हमारा यह भी लक्ष्य है कि साल भर डेवलपर उत्पादकता संवर्द्धन और प्रक्रिया में सुधार की एक स्थिर धारा हो।"

अपनी 'कार्यक्षमता के वर्ष' में, मेटा प्रबंधन की कई परतों को हटाकर संगठन को चापलूसी करेगा।

"इस के हिस्से के रूप में, हम कई प्रबंधकों को व्यक्तिगत योगदानकर्ता बनने के लिए कहेंगे। हमारे पास लगभग हर स्तर पर अलग-अलग योगदानकर्ताओं की रिपोर्ट भी होगी - न केवल नीचे - इसलिए काम करने वाले लोगों और प्रबंधन के बीच सूचना का प्रवाह तेज होगा, ”जुकरबर्ग ने कहा।