दिल्ली Delhi: टी-सॉफ्टवेयर और सर्विसेज़, प्रवेश स्तर के पेशेवरों सहित विभिन्न अनुभव स्तरों पर वेतन पैकेज के मामले में बाजार में सबसे आगे हैं। फाउंडिट (पूर्व में मॉन्स्टर एपीएसी और एमई) द्वारा विश्लेषण किए गए जुलाई 2024 के नवीनतम भर्ती रुझानों के अनुसार, आईटी क्षेत्र में फ्रेशर्स का वेतन सबसे अधिक 4.1 लाख रुपये प्रति वर्ष से 7.5 लाख रुपये प्रति वर्ष है, जो प्रवेश स्तर से ही आईटी कौशल पर मजबूत मांग और मूल्य को दर्शाता है। रिटेल और टेलीकम्युनिकेशन सेक्टर में क्रमशः 15% और 14% प्रति वर्ष वेतन वृद्धि हुई है।
रिटेल इंडस्ट्री में फ्रेशर्स को औसतन न्यूनतम वेतन 3.3 लाख रुपये प्रति वर्ष (एलपीए) और औसत अधिकतम वेतन 5.2 लाख रुपये प्रति वर्ष मिलता है। हालांकि दूसरी तरफ, ऑटोमोटिव, बीएफएसआई और ट्रैवल एंड टूरिज्म जैसे कुछ सेक्टरों में वेतन पैकेज में गिरावट देखी गई, जो बाजार की चुनौतियों और उद्योग समायोजन को दर्शाता है।
विज्ञापन, मार्केट रिसर्च और पीआर उद्योग में 7+ साल के कार्य अनुभव वाले अनुभवी पेशेवरों ने पिछले साल (2024 बनाम 2023) वेतन में 15% की वृद्धि देखी, जो शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने पर उद्योग के फोकस को दर्शाता है। विज्ञापन, मार्केट रिसर्च और पीआर क्षेत्र में अनुभवी पेशेवरों का वेतन 11 लाख रुपये प्रति वर्ष से लेकर 33 लाख रुपये प्रति वर्ष तक है। उपभोक्ता इलेक्ट्रॉनिक्स क्षेत्र ने 45% की वृद्धि के साथ भर्ती में साल-दर-साल उल्लेखनीय वृद्धि का अनुभव किया। यह उछाल तकनीकी प्रगति, एआई विकास और उपभोक्ता इलेक्ट्रॉनिक्स उपकरणों जैसे स्मार्टफोन, टीवी, गैजेट, स्मार्टवॉच आदि में अभिनव डिजाइनों द्वारा संचालित है। रिपोर्ट में कहा गया है कि विनिर्माण उद्योग ने भी भर्ती में 43% वार्षिक वृद्धि देखी, जो इस उछाल के प्रभाव को दर्शाता है।
इसने आगे खुलासा किया कि रियल एस्टेट और निर्माण और इंजीनियरिंग क्षेत्र ने पिछले साल की तुलना में भर्ती में क्रमशः 32% और 29% की प्रभावशाली वृद्धि दिखाई, जो बजट सुधारों, स्थिरता और हरित पहलों से प्रेरित थी। रिपोर्ट में कहा गया है कि मार्केटिंग और संचार में भूमिकाओं में साल-दर-साल उल्लेखनीय 24% की वृद्धि देखी गई, जो ब्रांडों द्वारा एक मजबूत डिजिटल उपस्थिति स्थापित करने और अपने दर्शकों के साथ ऑनलाइन जुड़ने पर बढ़ते फोकस को दर्शाता है।
इसके अतिरिक्त, चिकित्सा नौकरी की भूमिकाओं के लिए भर्ती में उछाल देखा गया है, स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में भर्ती में 22% वार्षिक वृद्धि हुई है। रिपोर्ट में कुछ ऐसे क्षेत्रों पर भी प्रकाश डाला गया है, जिनमें भर्ती में गिरावट देखी गई। ग्राहक सेवा भूमिकाओं में तेज गिरावट (-25%) देखी गई। बिक्री और व्यवसाय विकास नौकरी की भूमिकाओं में भी उल्लेखनीय कमी देखी गई, इस वर्ष 8% की गिरावट आई। जिन अन्य क्षेत्रों में भर्ती में तेज गिरावट देखी गई है, उनमें इंजीनियरिंग/उत्पादन (-7%) और वित्त और लेखा (-6%) शामिल हैं।