भारतीय कंपनियों ने इस वर्ष श्रमिकों के कौशल, क्षमताओं को बढ़ावा देने की बनाई योजना

नई दिल्ली: लगभग 94 प्रतिशत भारतीय कंपनियां अपने कर्मचारियों के कौशल और क्षमताओं को बढ़ाने की योजना बना रही हैं, और 53 प्रतिशत 2024 में ऑनलाइन प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रम प्रदान करना चाह रही हैं, एक नई रिपोर्ट में मंगलवार को कहा गया है।

पेशेवर नेटवर्किंग प्लेटफॉर्म लिंक्डइन के अनुसार, कर्मचारियों को बेहतर बनाना, सीखने के कार्यक्रमों को व्यावसायिक लक्ष्यों के साथ जोड़ना और सीखने की संस्कृति बनाना 2024 में भारत के सीखने और विकास (एल एंड डी) पेशेवरों के लिए शीर्ष तीन फोकस क्षेत्र हैं।

“वैश्विक स्तर पर नौकरियों के लिए कौशल में 2030 तक 68 प्रतिशत बदलाव की उम्मीद है, हम तकनीकी और सॉफ्ट कौशल दोनों को सीखने पर अधिक जोर दे रहे हैं, सर्वेक्षण में शामिल अधिकांश नियोक्ता इस बात से सहमत हैं कि एआई के युग में सफल होने के लिए संगठनों के लिए यह संतुलन महत्वपूर्ण होगा। , ”रुची आनंद, वरिष्ठ निदेशक - टैलेंट, लर्निंग एंड एंगेजमेंट सॉल्यूशंस, लिंक्डइन इंडिया ने कहा।

रिपोर्ट में यूके, आयरलैंड, फ्रांस, जर्मनी, इटली, स्पेन, अमेरिका, भारत, ऑस्ट्रेलिया, सिंगापुर, जापान, इंडोनेशिया, चीन, नीदरलैंड, स्वीडन, एमईएनए और ब्राजील में 4,323 नियुक्ति प्रबंधकों का सर्वेक्षण किया गया।

एआई और ऑटोमेशन के कारण तेजी से बदलती कौशल आवश्यकताओं के बीच, रिपोर्ट में कहा गया है कि भारत में 98 प्रतिशत नियोक्ताओं ने नौकरी के उम्मीदवारों के लिए प्राथमिकता वाले कौशल में महत्वपूर्ण बदलाव देखा है।

कंपनियां अब न केवल एआई विशेषज्ञता वाले, बल्कि सॉफ्ट स्किल और सीखने की क्षमता वाले उम्मीदवारों को भी महत्व देती हैं।

रिपोर्ट से पता चला है कि भारत में 91 प्रतिशत एलएंडडी पेशेवर मानव कौशल को अर्थव्यवस्था में तेजी से प्रतिस्पर्धी मानते हैं।

इसके अलावा, रिपोर्ट में बताया गया है कि भारत के 48 प्रतिशत नियुक्ति प्रबंधक अपने मौजूदा कर्मचारियों को करियर में प्रगति के अवसर प्रदान कर रहे हैं।

उनका यह भी मानना है कि "कर्मचारियों को काम के भविष्य के लिए आवश्यक कौशल बनाने में मदद करना" (38 प्रतिशत) और "प्रतिस्पर्धी वेतन और लाभ प्रदान करना" (31 प्रतिशत) शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखने की कुंजी हैं।