HYDERABAD: कंपनियों द्वारा मात्रा के बजाय गुणवत्ता को प्राथमिकता दिए जाने से ऑफ-कैंपस प्लेसमेंट में वृद्धि देखी गई

HYDERABAD:  हैदराबाद 2024 batch of engineering graduates के लिए कैंपस भर्ती मार्ग के माध्यम से नौकरी पाना एक कठिन काम हो सकता है, लेकिन इस साल ऑफ-कैंपस प्लेसमेंट में बढ़ोतरी उनके लिए अच्छी खबर है। स्टाफिंग फर्मों के अनुसार, फ्रेशर्स की ऑफ-कैंपस हायरिंग में कम से कम 30-50% की बढ़ोतरी देखी गई है और इस साल इसमें और बढ़ोतरी हो सकती है। टीमलीज डिजिटल के बिजनेस हेड कृष्णा विज ने कहा, "इस साल ऑफ-कैंपस हायरिंग में 20-30% की बढ़ोतरी होने की उम्मीद है, जिसमें 15-20% फ्रेशर्स की हायरिंग अब ऑफ-कैंपस हो रही है।" टैलेंट असेसमेंट प्लेटफॉर्म ईलिटमस इवैल्यूएशन प्राइवेट लिमिटेड के सीईओ असीम मारवाह ने अनुमान लगाया कि ऑफ-कैंपस फ्रेशर्स की हायरिंग पिछले साल की तुलना में कम से कम 50% बढ़ गई है। उन्होंने कहा कि ये आंकड़े पिछले साल के ऑफ-कैंपस फ्रेशर्स हायरिंग आंकड़ों की तुलना में इस साल 125-150% तक बढ़ सकते हैं, जो बहुत कम थे क्योंकि अधिकांश कंपनियों ने 2023 बैच के इंजीनियरिंग ग्रेजुएट्स के साथ ओवरहायरिंग की थी। "पिछले साल 2024 बैच के साथ बहुत अधिक कंपनियों ने कैंपस में हायरिंग नहीं की थी क्योंकि उन्होंने 2023 बैच को कैंपस ऑफर दिए थे और उम्मीद थी कि 2022 बैच की तरह ही ड्रॉप आउट दरें भी अधिक होंगी। लेकिन 2023 में, कोविड के बाद, फ्रेशर्स जॉइनिंग दरें बढ़ गईं, जिससे कंपनियों के पास फ्रेशर्स की संख्या बढ़ गई।

इसके परिणामस्वरूप ऑफ-कैंपस भर्ती बहुत कम हुई और साथ ही कैंपस भर्ती संख्या भी कम रही," मारवाह ने समझाया। यह बताते हुए कि पारंपरिक रूप से कैंपस हायरिंग पर ध्यान केंद्रित करने वाली आईटी कंपनियाँ अब अपने भर्ती प्रयासों का विस्तार करके ऑफ-कैंपस हायरिंग को शामिल क्यों कर रही हैं, विज ने कहा: "अनिश्चित मांग, लागत दबाव और विवेकाधीन खर्च को कम करने की रणनीतियों से चिह्नित माहौल में, कंपनियाँ हायरिंग लागत को कम करने की कोशिश कर रही हैं।" मारवाह के अनुसार, परियोजनाओं के मोर्चे पर अप्रत्याशित मांग की स्थिति के कारण कंपनियाँ प्रतिभाओं की समय पर आपूर्ति पर अधिक ध्यान केंद्रित कर रही हैं। विज ने कहा कि अप्रत्याशित मांग की स्थिति को संबोधित करने के लिए, कंपनियाँ अधिक विविधतापूर्ण प्रतिभा पूल की तलाश कर रही हैं और मौसमी भर्ती चक्रों के प्रभाव को कम करना चाहती हैं।

“कंपनियाँ बेंच लागत वहन करने या ऑफ़र को स्वीकार करने में असमर्थता का जोखिम उठाने के बजाय तत्काल भर्ती करना पसंद कर रही हैं, जिससे ऑनबोर्डिंग में देरी कम हो और पिछले अनुभवों में सुधार हो। कम एट्रिशन दरों और इष्टतम कर्मचारी उपयोग स्तरों को बनाए रखने पर ध्यान केंद्रित करने के साथ, बड़ी आईटी सेवा कंपनियों ने इस वर्ष के लिए अपने कैंपस हायरिंग प्लान को अभी तक अंतिम रूप नहीं दिया है,” विज ने कहा। जबकि स्टाफिंग उद्योग ने शुरू में अनुमान लगाया था कि 2024 में स्नातक होने वाले लगभग 15 लाख इंजीनियरिंग छात्रों में से लगभग 10% कैंपस भर्ती मार्ग के माध्यम से नौकरी पा सकेंगे, उद्योग के अनुमान बताते हैं कि कैंपस प्लेसमेंट संख्याएँ बहुत कम, 5-6% की सीमा में निकलीं।

ऐसा इसलिए हुआ क्योंकि कई आईटी सेवा कंपनियाँ, जो बड़े पैमाने पर भर्ती करती हैं और कैंपस में दी जाने वाली नौकरियों का एक बड़ा हिस्सा देती हैं, ने या तो कैंपस से दूर रहने का फैसला किया या कैंपस में देर से आईं। उदाहरण के लिए, आईटी दिग्गज इंफोसिस, जिसने 2024 में लगभग तीन तिमाहियों के लिए कैंपस हायरिंग से दूरी बनाए रखी, ने इस साल की शुरुआत में संकेत दिया कि वह अपने आधे से अधिक फ्रेशर कर्मचारियों को कैंपस से बाहर नियुक्त करेगी। स्टाफिंग फर्मों ने कहा कि मात्रा से अधिक गुणवत्ता पर ध्यान देने के साथ, ऑफ-कैंपस चयन प्रक्रिया कौशल सेट, नौकरी की तत्परता और योग्यता, संचार कौशल और तार्किक तर्क जैसी क्षमताओं पर स्पष्ट ध्यान देने के साथ अधिक कठोर होती जा रही है।