जेनरेशन जेड सबसे अधिक विरक्त समूह के रूप में उभर रहा

BENGALURU बेंगलुरु: कार्यस्थल पर वियोग सभी पीढ़ियों में व्यापक है, CIEL HR Services द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, जेन Z (1996-2015 के बीच पैदा हुए) 34% के साथ सबसे वियोग रहित समूह के रूप में उभरे हैं, इसके बाद जेन Y मिलेनियल्स (1977-1995) 31% और बेबी बूमर्स (1946-1964) 30% हैं। यह दर्शाता है कि नियोक्ताओं को कार्यस्थल पर महत्वपूर्ण चुनौती से पार पाना होगा। सर्वेक्षण में पाया गया कि 30% कार्यबल में कोई जुड़ाव नहीं है। इसने कहा कि आज के कार्यबल में श्रमिकों की पाँच पीढ़ियाँ शामिल हैं, और प्रत्येक पीढ़ी का अपना अनूठा दृष्टिकोण है कि कार्य और कार्यस्थल कैसा होना चाहिए।

यह सुनिश्चित करना कि विभिन्न पीढ़ियों के कर्मचारी जुड़े हुए हों, कई संगठनों के लिए सर्वोच्च प्राथमिकता है। जबकि जेन एक्स (1965-1976) के 41% से अधिक उत्तरदाताओं को नौकरी पर प्रेरित रहने के लिए सकारात्मक कार्य संस्कृति की आवश्यकता है, बेबी बूमर्स के लिए सकारात्मक कार्य संस्कृति और मिशन और मूल्यों का संरेखण महत्वपूर्ण है। जेन वाई के लिए भी, सकारात्मक कार्य संस्कृति सबसे महत्वपूर्ण प्रेरक कारक है, जिसके लिए 44% जेन वाई उत्तरदाताओं ने मतदान किया। उनके लिए, कार्य-जीवन संतुलन प्राथमिकता सूची में अगला स्थान लेता है। जेन जेड सकारात्मक कार्य संस्कृति (30%), कार्य-जीवन संतुलन (29%) और कैरियर विकास के अवसरों (27%) जैसे विभिन्न कारकों के साथ विभाजित है। सीआईईएल एचआर सर्विसेज के एमडी और सीईओ आदित्य नारायण मिश्रा ने कहा, "कर्मचारियों की आकांक्षाओं और कार्यस्थलों की पेशकश के बीच का अंतर बढ़ता जा रहा है। सामाजिक-आर्थिक परिवर्तन कर्मचारियों को अधिक समझदार बना रहे हैं, और उनका मोहभंग पहले से कहीं अधिक है।"