Bengaluru बेंगलुरु : भारत में फ्रेशर्स के लिए एंट्री-लेवल IT और टेक्नोलॉजी जॉब्स की संख्या लगातार घट रही है। ग्लोबल कैपेबिलिटी सेंटर्स (GCCs) और बड़े IT सर्विस फर्म अब प्राथमिकता उन कैंडिडेट्स को दे रही हैं, जिनके पास डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन प्रोजेक्ट्स पर तुरंत काम करने के लिए आवश्यक स्किल्स और प्रैक्टिकल अनुभव है।
बेंगलुरु की स्टाफिंग फर्म Xpheno की ताजा रिपोर्ट के अनुसार, दो साल तक के अनुभव वाले टेक्नोलॉजी प्रोफेशनल्स के लिए जून 2026 में केवल 10,000 अवसर उपलब्ध हैं। यह संख्या मई में 13,000 थी और जून 2025 की तुलना में 44 प्रतिशत कम है। इस कमी से फ्रेशर्स के लिए नौकरी ढूंढना और भी चुनौतीपूर्ण हो गया है।
हालांकि एंट्री-लेवल ओपनिंग कम हुई हैं, GCCs में जून 2026 के लिए कुल 17,000 जॉब ओपनिंग का अनुमान है। यह टेक्नोलॉजी टैलेंट की कुल एक्टिव डिमांड का 18 प्रतिशत है। पूरे जून महीने में लगभग 93,000 टेक्नोलॉजी जॉब ओपनिंग होने की उम्मीद है, जिसमें अधिकांश अवसर एक्सपीरियंस्ड और स्किल्ड प्रोफेशनल्स के लिए हैं।
Xpheno के को-फाउंडर कमल कारंत ने कहा, "GCCs से कुल डिमांड वॉल्यूम में साल-दर-साल 31 प्रतिशत की बड़ी बढ़ोतरी दर्ज की गई है। इसका मतलब है कि कंपनियों की प्राथमिकता अब अधिक वॉल्यूम-ड्रिवन भर्ती से स्किल-बेस्ड भर्ती की ओर शिफ्ट हो रही है।"
इंडस्ट्री एक्सपर्ट्स का कहना है कि फ्रेशर्स अब केवल डिग्री या अनुभव पर आधारित भर्ती में आसानी से शामिल नहीं हो सकते। क्वेस कॉर्प के IT स्टाफिंग के CEO, कपिल जोशी ने बताया, "फ्रेशर हायरिंग पूरी तरह से खत्म नहीं हुई है, लेकिन कंपनियां ज़्यादा सेलेक्टिव हो रही हैं। उन्हें AI, क्लाउड, ऑटोमेशन, साइबर सिक्योरिटी, डेटा इंजीनियरिंग और फुल-स्टैक टेक्नोलॉजी के प्रैक्टिकल अनुभव वाले कैंडिडेट्स की तलाश है।"
विशेषज्ञों का कहना है कि कंपनियों के स्किल-बेस्ड हायरिंग मॉडल का मकसद यह सुनिश्चित करना है कि नए जॉइन करने वाले कर्मचारी डिजिटल प्रोजेक्ट्स में तुरंत योगदान कर सकें। इससे ट्रेनिंग और ऑनबोर्डिंग में समय और लागत बचती है। वहीं, फ्रेशर्स को अब खुद को इन आधुनिक टेक्नोलॉजीज में प्रशिक्षित करना और प्रैक्टिकल स्किल्स विकसित करना अनिवार्य हो गया है।
शिक्षा और प्रशिक्षण संस्थान भी इस बदलाव के अनुरूप कोर्स और सर्टिफिकेशन प्रोग्राम शुरू कर रहे हैं, ताकि फ्रेशर्स अपनी employability बढ़ा सकें। इस बदलाव का असर खासकर उन छात्रों पर पड़ा है जो कंप्यूटर साइंस, IT और इंजीनियरिंग में नई डिग्री प्राप्त कर चुके हैं।
विश्लेषकों का अनुमान है कि अगले कुछ वर्षों में एंट्री-लेवल IT हायरिंग में और अधिक प्रतिस्पर्धा बढ़ेगी और कंपनियां केवल उन कैंडिडेट्स को चुनेगी जिनके पास विशेष स्किल्स और प्रैक्टिकल अनुभव हो।