व्यापार: एक कुशल और सुरक्षित कार्यबल नवाचार, उद्यमिता और उपभोक्ता खर्च को बढ़ावा देता है हम संख्याओं और आँकड़ों में वृद्धि को मापना पसंद करते हैं। अब समय आ गया है कि हम महज आंकड़ों से परे देखें। विकास के मानवीय पहलू की झलक भी जरूरी है। आजीविका को बनाए रखने और लोगों के जीवन स्तर को आकार देने वाली नौकरियों की गुणवत्ता भी बहुत मायने रखती है। हममें से कोई भी इस तथ्य से कभी असहमत नहीं होगा कि नौकरी की गुणवत्ता में केवल रोजगार संख्या से परे कई कारक शामिल होते हैं। यह उचित वेतन, सभ्य कामकाजी परिस्थितियों और कौशल विकास के अवसरों, सामाजिक सुरक्षा और करियर में उन्नति के रास्ते जैसे पहलुओं तक फैला हुआ है। गुणवत्तापूर्ण नौकरियाँ व्यक्तियों को उनकी बुनियादी ज़रूरतों को पूरा करने, स्वास्थ्य देखभाल और शिक्षा जैसी आवश्यक सेवाओं तक पहुँचने और सुरक्षित भविष्य की योजना बनाने के लिए सशक्त बनाती हैं।
हमारी तेज़ गति वाली आर्थिक प्रगति के बावजूद, नौकरियों की गुणवत्ता सुनिश्चित करने में चुनौतियाँ बनी हुई हैं। अनौपचारिक रोज़गार, कम वेतन और सामाजिक सुरक्षा की कमी, लैंगिक असमानता और अपर्याप्त कौशल प्रशिक्षण जैसे मुद्दे ऐसे कार्यबल के निर्माण में बाधा डालते हैं जो निरंतर विकास कर सकते हैं और जीवन स्तर में सुधार कर सकते हैं। गुणवत्तापूर्ण नौकरियों में निवेश करने से न केवल व्यक्तियों और समुदायों को लाभ होता है बल्कि आर्थिक विकास को भी बढ़ावा मिलता है। प्रासंगिक कौशल, उचित वेतन और नौकरी की सुरक्षा से सुसज्जित कार्यबल अधिक उत्पादक बन जाता है, नवाचार और उद्यमशीलता को बढ़ावा देता है। यह, बदले में, उपभोक्ता खर्च को प्रोत्साहित करता है, वस्तुओं और सेवाओं की मांग पैदा करता है और समग्र समृद्धि में योगदान देता है।
इसमें कोई संदेह नहीं है कि भारत ने अपनी आजादी के बाद से अपने लोगों को गुणवत्तापूर्ण नौकरियां उपलब्ध कराने के लिए बहुत प्रयास किए हैं, लेकिन परिणाम जरूरतों और चुनौतियों के अनुरूप नहीं रहे हैं। नौकरियों की गुणवत्ता सुनिश्चित करने के लिए सरकारी नीतियों, निजी क्षेत्र की पहल और नागरिक समाज की भागीदारी को शामिल करते हुए एक बहुआयामी दृष्टिकोण की आवश्यकता है। ऐसी नीतियां जो औपचारिकता को बढ़ावा देती हैं, श्रम मानकों को बढ़ाती हैं, सामाजिक सुरक्षा प्रदान करती हैं, और शिक्षा और कौशल विकास में निवेश करती हैं, गुणवत्तापूर्ण रोजगार सृजन के लिए एक सक्षम वातावरण बनाने में सहायक होती हैं। यह पर्याप्त वेतन देने से भी आगे जाता है। इसे जनता के जीवन स्तर को ऊपर उठाने के संदर्भ में देखा जाना चाहिए। कार्यबल में गरिमा, निष्पक्षता और समावेशिता की संस्कृति को बढ़ावा देने में गुणवत्तापूर्ण नौकरियों की महत्वपूर्ण भूमिका है।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) और मानव विकास संस्थान (आईएचडी) की एक रिपोर्ट 'भारत रोजगार रिपोर्ट 2024: युवा रोजगार, शिक्षा और कौशल' ने नौकरियों की गुणवत्ता में सुधार के तरीके सुझाए हैं। इसे तीन तरीकों से मजबूत किया जा सकता है: (ए) उन क्षेत्रों में निवेश और विनियमन करें जो युवा लोगों के लिए रोजगार का एक महत्वपूर्ण स्रोत होने की संभावना है, जैसे देखभाल क्षेत्र, डिजिटल अर्थव्यवस्था, आदि। हालांकि, नौकरियों की गुणवत्ता के संबंध में चिंताएं बनी हुई हैं और संबोधित करने की ज़रूरत है। (बी) एक समावेशी शहरीकरण और प्रवासन नीति बनाएं। भारत में भविष्य में शहरीकरण और प्रवासन की उच्च दर का अनुभव होने की संभावना है क्योंकि अधिक से अधिक युवा अच्छे रोजगार की तलाश में हैं, जो ज्यादातर शहरी क्षेत्रों में उपलब्ध होगा। रिपोर्ट के अनुसार, प्रवासियों, महिलाओं और गरीब युवाओं की जरूरतों को पूरा करने के लिए एक समावेशी शहरी नीति की आवश्यकता है। भारत भी उन देशों में से है जहां से महत्वपूर्ण अंतरराष्ट्रीय प्रवासन हो रहा है - 2010 और 2021 के बीच 3.5 मिलियन लोग काम की तलाश में पलायन कर गए - और प्रवासन नीति उनके लिए सहायक होनी चाहिए। (सी) सभी क्षेत्रों में रोजगार की न्यूनतम गुणवत्ता और श्रमिकों के बुनियादी अधिकारों को सुनिश्चित करके श्रम नीति और श्रम विनियमन की एक मजबूत सहायक भूमिका सुरक्षित करें। सब कुछ कहा और किया गया, हम अभी तक नौकरी बाजार को संपूर्ण तरीके से संस्थागत बनाने के लिए एक प्रभावी तंत्र स्थापित करने में सक्षम नहीं हुए हैं। कई समस्याएं हैं और सबसे गंभीर चुनौतियों में से एक श्रम बाजार की असमानताओं पर काबू पाने का मुद्दा है।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) और मानव विकास संस्थान (आईएचडी) की एक रिपोर्ट 'भारत रोजगार रिपोर्ट 2024: युवा रोजगार, शिक्षा और कौशल', अच्छी गुणवत्ता वाले रोजगार के निर्माण की बात करती है, जिसे उन उपायों से पूरक करने की जरूरत है। श्रम बाज़ार में भारी असमानताओं को कम करना। इसने वर्तमान स्थिति में सुधार के लिए छह दृष्टिकोण सुझाए हैं: (ए) शिल्प नीतियां जो श्रम क्षेत्र में महिलाओं की भागीदारी को बढ़ावा देती हैं