प्रकाशित एनपीएस अंशदान दिशानिर्देश क्या हैं?
एनपीएस में मासिक वेतन योगदान 10% है। हालाँकि, काम से निलंबन की अवधि के दौरान, कर्मचारी यह निर्णय ले सकते हैं कि उन्हें अपना योगदान जारी रखना है या नहीं। यूपीएस योजना के तहत यह निर्णय लिया गया है कि सरकारी कर्मचारियों को उनकी सेवानिवृत्ति से पहले के 12 महीनों के औसत मूल वेतन का 50 प्रतिशत पेंशन के रूप में मिलेगा। इस पूर्ण पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, जो मूल वेतन के 50 प्रतिशत के बराबर है, कर्मचारियों को कम से कम 25 वर्ष की सेवा पूरी करनी होगी। जो कर्मचारी काम से अनुपस्थित हैं या अवैतनिक अवकाश पर हैं, उन्हें उस विशेष अवधि के लिए पेंशन में योगदान करने की आवश्यकता नहीं है।
अन्य विभागों या अन्य संगठनों में प्रतिनियुक्ति पर गए कर्मचारियों को हमेशा की तरह एनपीएस में योगदान देना चाहिए। उन्हें एनपीएस में योगदान करना होगा क्योंकि उनका स्थानांतरण नहीं किया गया है। अच्छे आचरण वाले कर्मचारियों को भी अनिवार्य रूप से एनपीएस में योगदान करना चाहिए। उदाहरण: अब मान लीजिए कि किसी कर्मचारी का मूल वेतन 50k है। उन्हें 25,000 रुपये की पेंशन दी जाएगी. लेकिन इतना ही नहीं.. पेंशन के अलावा भत्ता भी दिया जाएगा. इसका मतलब है कि मौजूदा 50% ग्रेच्युटी मूल वेतन का आधा है। यानी 25 हजार.
तो सरकारी कर्मचारी को कुल 50 हजार रुपये पेंशन के रूप में दिए जाएंगे. इसके आधार पर अन्य आय की गणना की जा सकती है।
कब शुरू करें: अगले वित्तीय वर्ष से, राष्ट्रीय पेंशन योजना के ग्राहकों को एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) पर स्विच करने का विकल्प दिया जाएगा, जो एक सुनिश्चित पेंशन प्रदान करती है। वे नई पेंशन और यूपीए के बीच चयन कर सकते हैं। यूपीएस पेंशन योजना में. नई पेंशन योजना की तुलना में अधिक पेंशन। 'समेकित पेंशन योजना' और 'राष्ट्रीय पेंशन योजना' के बीच अंतर:
एकीकृत पेंशन योजना के तहत, कम से कम 25 वर्ष की सेवा पूरी करने वाले सेवानिवृत्त लोगों को सेवा के अंतिम 12 महीनों के औसत मूल वेतन का 50 प्रतिशत पेंशन के रूप में मिलता है। जिन लोगों ने 10 से 25 साल तक नौकरी की है, उन्हें उनकी सेवा अवधि के अनुरूप पेंशन दी जाएगी. यह नई योजना 1 अप्रैल 2025 से प्रभावी होगी. इस योजना का लाभ 31 मार्च 2025 तक रिटायर होने वालों को मिलेगा।