Business बिजनेस: बोइंग कंपनी और उसके सबसे बड़े संघ ने कहा कि उन्होंने संभावित रूप से हड़ताल से बचने Escape from the strike के लिए एक समझौता किया है, जो उसके हवाई जहाज निर्माण को पंगु बना देगा। IAM 751 संघ और कंपनी ने कहा कि प्रस्ताव में चार वर्षों में 25% वेतन वृद्धि और सिएटल क्षेत्र में बोइंग का अगला विमान बनाने की प्रतिबद्धता शामिल है। यह सफलता मैराथन सौदेबाजी सत्र के बाद मिली, जिसमें 12 सितंबर की मध्यरात्रि को मौजूदा अनुबंध समाप्त होने के बाद हड़ताल के लिए मतदान की संभावना थी। यह नए बोइंग के मुख्य कार्यकारी अधिकारी केली ऑर्टबर्ग के लिए एक महत्वपूर्ण जीत है, जिन्होंने संकेत दिया है कि वे विमान निर्माता में लंबे समय से विवादास्पद श्रम संबंधों को फिर से स्थापित करना चाहते हैं।
लेकिन यह जानना अभी जल्दबाजी होगी कि बोइंग के कारखाने के कर्मचारी इस उपाय का समर्थन करेंगे या उनके नेतृत्व का विरोध करेंगे। प्रबंधन विरोधी भावना बहुत अधिक है, खासकर उन कर्मचारियों के बीच, जिन पर एक दशक पहले पेंशन छोड़ने का दबाव था। "अनुबंध प्रस्ताव में अब तक की सबसे बड़ी सामान्य वेतन वृद्धि, स्वास्थ्य सेवा को और अधिक किफायती बनाने के लिए कम चिकित्सा लागत हिस्सेदारी, आपकी सेवानिवृत्ति के लिए अधिक कंपनी योगदान और बेहतर कार्य-जीवन संतुलन के लिए सुधार शामिल हैं," कमर्शियल एयरप्लेन की अध्यक्ष और सीईओ स्टेफ़नी पोप ने कर्मचारियों को एक वीडियो संदेश में कहा।
बोइंग और इंटरनेशनल एसोसिएशन ऑफ़ मशीनिस्ट्स एंड एयरोस्पेस वर्कर्स के अधिकारी लगभग एक महीने से सिएटल के एक होटल में वेतन, सेवानिवृत्ति लाभ, नौकरी की सुरक्षा, स्वास्थ्य सेवा और अन्य मुद्दों पर बीच का रास्ता निकालने की कोशिश कर रहे हैं। यह वार्ता कंपनी और वाशिंगटन और ओरेगन में 33,000 मैकेनिक और फैक्ट्री कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले स्थानीय संघ के बीच 16 वर्षों में पहली पूर्ण पैमाने पर वार्ता है। यदि कर्मचारी कंपनी के प्रस्ताव पर अड़ जाते हैं, तो बोइंग को वॉकआउट का सामना करना पड़ सकता है, जिससे उसके पुगेट साउंड कारखाने बंद हो सकते हैं, जिससे जेटलाइनर उत्पादन को बढ़ावा देने के प्रयास खतरे में पड़ सकते हैं, जो एक लगभग आपदा के बाद हुआ था, जिसने ढीले गुणवत्ता नियंत्रण और विनिर्माण की कमी को उजागर किया था।