Business: डिजिटल भुगतान फर्म पेटीएम की मूल कंपनी वन 97 कम्युनिकेशंस लिमिटेड (OCL) पुनर्गठन कर रही है और नियुक्ति पत्रों के अनुसार कर्मचारियों के लिए उचित बदलाव सुनिश्चित कर रही है। यह विकास कंपनी में छंटनी की खबरों के बीच हुआ है। पेटीएम ने प्रभावित कर्मचारियों को पहले इस्तीफा देने का विकल्प दिया है, ताकि उन्हें सीधे बर्खास्तगी के बजाय निर्णय लेने और अपने भविष्य की रोजगार संभावनाओं को सुरक्षित करने के लिए पर्याप्त समय मिल सके। कंपनी पूर्ण नोटिस अवधि का सम्मान भी कर रही है और उद्योग मानदंडों के अनुसार अंतिम वेतन संसाधित कर रही है। जल्दी राहत चाहने वाले कर्मचारी इसका विकल्प चुन सकते हैं, जिसमें नोटिस अवधि के लिए पूर्ण वेतन का भुगतान किया जाएगा। प्रभावित कर्मचारियों को पेटीएम की मुख्य व्यावसायिक लाइनों के भीतर खुले पदों के लिए भी प्राथमिकता दी जाती है,
यदि उनका कौशल मेल खाता है।
हाल ही में मीडिया रिपोर्टों ने संकेत दिया कि पेटीएम 30 हायरिंग कंपनियों के साथ अपनी साझेदारी के माध्यम से प्रभावित कर्मचारियों को आउटप्लेसमेंट सहायता प्रदान कर रहा है। सभी बदलावों का प्रबंधन एचआर टीमों द्वारा किया जा रहा है, जिसमें टीम मैनेजर मौजूद हैं। कर्मचारियों को उनके अंतिम निपटान के हिस्से के रूप में परिवर्तनीय वेतन और बोनस मिलेगा, और कंपनी नियुक्ति पत्रों में उल्लिखित अनुसार जॉइनिंग और रिटेंशन बोनस भी प्रदान कर रही है। पिछले हफ़्ते, पेटीएम ने एक मीडिया एडवाइजरी जारी की जिसमें कहा गया: "पेटीएम में नई छंटनी की रिपोर्टें अटकलें और भ्रामक हैं; कोई नया विकास नहीं हुआ है। जैसा कि हमारे
FY24 आय में उल्लिखित है, हम अपने लागत ढांचे को अनुकूलित करना और AI क्षमताओं को बढ़ाना जारी रखते हैं, मुख्य व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित करते हैं।" "हम 30 से अधिक संगठनों के साथ सहयोग करते हुए, पूर्ण नोटिस अवधि, देय बोनस और आउटप्लेसमेंट सहायता प्रदान करने सहित सभी कर्मचारी बदलावों को निष्पक्षता से संभालते हैं। हम सभी मीडिया से अनुरोध करते हैं कि प्रकाशन से पहले विवरणों को सत्यापित करके सटीकता सुनिश्चित करें," इसने कहा। पिछले साल दिसंबर से, पेटीएम ने एआई-नेतृत्व वाले हस्तक्षेपों के माध्यम से कार्यबल दक्षता पर ध्यान केंद्रित किया है। अपने FY24 आय रिलीज में, कंपनी ने गैर-मुख्य व्यवसाय लाइनों को छाँटकर लाभप्रदता और एक दुबले संगठन पर अपना ध्यान दोहराया। पेटीएम ने अप्रैल से अपने भुगतान GMV में सकारात्मक वृद्धि की प्रवृत्ति देखी है और ऑपरेटिंग मेट्रिक्स में स्थिर वृद्धि के साथ Q2 FY25 से सार्थक सुधार की उम्मीद है।

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