Business बिजनेस: आम तौर पर आंतरिक मंचों तक सीमित रहने वाली अमेज़ॅन की संस्कृति के प्रति कर्मचारियों Employees की निराशा इस सप्ताह लिंक्डइन पर एक वायरल पोस्ट के माध्यम से लोगों की नज़र में आई, जिसने कई मौजूदा और पूर्व कर्मचारियों को प्रभावित किया। अमेज़ॅन की एक पूर्व कर्मचारी स्टेफ़नी रामोस ने अपनी पोस्ट में कंपनी की बढ़ती नौकरशाही की आलोचना की। रामोस ने लिखा, "मुझे याद है कि रोमांचक, तेज़-तर्रार माहौल के बजाय, मैंने एक ऐसी जगह का अनुभव किया जो निरर्थक बैठकों और औसत दर्जे के प्रबंधकों से घिरी हुई थी," उन्होंने बताया कि उन्होंने फिर से काम पर रखे जाने के तीन महीने बाद ही नौकरी क्यों छोड़ दी।
सोमवार को शेयर की गई इस पोस्ट ने तेज़ी से लोकप्रियता हासिल की। सप्ताह के अंत तक, इसे 100,000 से ज़्यादा बार देखा गया और 200 से ज़्यादा टिप्पणियाँ मिलीं। लगभग 20 टिप्पणीकारों ने खुद को विभिन्न विभागों के मौजूदा Amazon कर्मचारी बताया, जिनमें से कई ने इसी तरह की निराशा व्यक्त की। सीईओ एंडी जेसी पर कुछ आलोचनाएँ की गईं, जिन्होंने 2021 में जेफ़ बेजोस से पदभार संभाला था। वर्जीनिया में स्थित Amazon वेब सर्विसेज़ डेवलपर टॉड लियोनहार्ट ने लिखा, "उनसे प्यार करें या न करें, बेजोस में साहस और दूरदर्शिता थी - उनके पास वास्तविक ऑल-हैंड मीटिंग्स थीं जो कठिन सवालों के साथ पहले से रिकॉर्ड नहीं की गई थीं।
" लगभग 20 साल से Amazon कर्मचारी रहीं लॉरा बैरी ने मौजूदा कार्य वातावरण की तुलना बैंक से की, जिसमें कर्मचारियों को सप्ताह में पाँच दिन ऑफ़िस आने की आवश्यकता वाली नई नीति का हवाला दिया गया। "मैं इंतज़ार कर रही हूँ उन्होंने मजाक में कहा, "सप्ताह में 5 दिन काम शुरू होने के बाद ड्रेस कोड लागू किया जाना चाहिए।" ब्लूमबर्ग द्वारा उद्धृत "अपने टैटू छिपाओ!" जबकि बड़ी कंपनियों में कर्मचारियों की शिकायतें आम हैं, इस सप्ताह लिंक्डइन चर्चाओं की सार्वजनिक प्रकृति अलग थी। ब्लूमबर्ग की एक रिपोर्ट के अनुसार, अमेज़ॅन के प्रवक्ता मार्गरेट कैलाहन ने विशिष्ट आलोचनाओं पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया, लेकिन ध्यान दिया कि अमेज़ॅन लिंक्डइन की 2024 की शीर्ष कंपनियों की सूची में जेपी मॉर्गन चेस से पीछे दूसरे स्थान पर है।
जैसी के नेतृत्व में लागत में कटौती के उपाय किए गए हैं, जिसमें छंटनी भी शामिल है, जिससे निवेशक खुश हैं, लेकिन कुछ कर्मचारी परेशान हैं। सितंबर के एक ज्ञापन में, जेसी ने खुद कंपनी की संरचना की आलोचना करते हुए कहा कि अतिरिक्त प्रबंधन परतों ने प्रगति को धीमा कर दिया है। उन्होंने तर्क दिया कि जनवरी 2024 से शुरू होने वाली पाँच-दिवसीय कार्यालय वापसी नीति, अमेज़ॅन की तेज़-तर्रार संस्कृति को बहाल करने में मदद करेगी, रिपोर्ट में कहा गया है।वापसी-कार्यालय जनादेश के लिए अधिकांश कर्मचारी प्रतिक्रिया पहले ब्लाइंड जैसे गुमनाम प्लेटफार्मों पर रही थी। हालाँकि, रामोस ने सार्वजनिक होने का फैसला किया।
रामोस, जिन्होंने 2023 में छंटनी से पहले छह साल तक अमेज़न में काम किया था, इस साल की शुरुआत में उन्हें फिर से काम पर रखा गया था, लेकिन संस्कृति निराशाजनक होने के बाद उन्होंने नौकरी छोड़ दी। हालाँकि उन्होंने कार्यालय में वापसी की आवश्यकता का विरोध नहीं किया, लेकिन रिपोर्ट के अनुसार आंतरिक वातावरण ने उन्हें नौकरी छोड़ने का फैसला करने पर मजबूर कर दिया। शुरू में अपने विचार पोस्ट करने में झिझकने वाली रामोस ने कहा कि जब अन्य लोगों ने उनके पोस्ट पर प्रतिक्रिया दी तो उन्हें राहत महसूस हुई। "मैं अकेली नहीं हूँ," उन्होंने कहा।