Business बिजनेस: Amazon.com Inc. के सीईओ एंडी जेसी ने कंपनी के प्रबंधन ढांचे को सुव्यवस्थित करने और जनवरी से कर्मचारियों को पूर्णकालिक कार्यालय में वापस लाने के उद्देश्य से महत्वपूर्ण संगठनात्मक परिवर्तनों की घोषणा की। ब्लूमबर्ग की रिपोर्ट के अनुसार, यह कदम, जो दुनिया की सबसे बड़ी ऑनलाइन खुदरा और क्लाउड कंप्यूटिंग कंपनियों में से एक को प्रभावित करता है, परिचालन अक्षमताओं पर बढ़ती आंतरिक चिंताओं के जवाब में आता है। बदलावों की घोषणा सितंबर में की गई थी। रिपोर्ट में कहा गया है कि कर्मचारियों को 16 ज्ञापन, जिसमें जस्सी ने इस बात पर जोर दिया कि अमेज़ॅन की आंतरिक प्रक्रियाएं प्रबंधन और नौकरशाही की अनावश्यक परतों से घिरी हुई थीं। ज्ञापन में, जस्सी ने उन समस्याओं को स्वीकार किया जिनके बारे में कई कर्मचारी वर्षों से बात कर रहे थे, उन्होंने कहा कि अत्यधिक विचार-मंथन, अनावश्यक बैठकें और बहुत उच्च स्तर का समर्थन आम बात थी।
रिपोर्ट के अनुसार, जेसी ने लिखा: “निर्णय-पूर्व बैठकों में, प्रबंधकों की एक लंबी कतार होती है जो महसूस करते हैं कि आगे बढ़ने से पहले उन्हें विषय पर फिर से चर्चा करने की आवश्यकता है। पुनर्गठन के हिस्से के रूप में, कंपनी के भीतर हर प्रमुख विभाग।" अमेज़ॅन ने मार्च 2025 तक व्यक्तिगत-प्रबंधक अनुपात को 15% तक बढ़ाया। समायोजन का उद्देश्य कर्मचारियों को अधिक प्रभावी ढंग से निर्णय लेने की अनुमति देना है, जिससे प्रगति को धीमा करने वाली नौकरशाही लालफीताशाही कम हो जाएगी। ब्लूमबर्ग की रिपोर्ट के अनुसार, नौकरशाही से निपटने के लिए एक और कदम में, जेसी ने कर्मचारियों को अनावश्यक प्रक्रियाओं की रिपोर्ट करने की अनुमति देने के लिए एक नई "नौकरशाही लाइन" शुरू की। ब्लूमबर्ग ने एक आंतरिक ज्ञापन का हवाला देते हुए बताया, "हम दुनिया के सबसे बड़े स्टार्टअप की तरह काम करना चाहते हैं।" "हम दुनिया के सबसे बड़े स्टार्टअप की तरह काम करना चाहते हैं।"