Freshers पेशकश के बाद, कॉग्निजेंट ने कर्मचारियों को सिर्फ 1% वेतन वृद्धि

Business बिजनेस: कथित तौर पर कॉग्निजेंट ने चार महीने की देरी के बाद अपने कुछ कर्मचारियों Employees के लिए 1% से 5% तक की वेतन वृद्धि की है। यह बढ़ोतरी कंपनी द्वारा नए स्नातकों के लिए एक दशक के सबसे कम शुरुआती वेतन प्रस्तावों पर हंगामे के बीच की गई है। इकोनॉमिक टाइम्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, प्रदर्शन रेटिंग के आधार पर की गई इस बढ़ोतरी ने और चर्चा को जन्म दिया है, खासकर इसलिए क्योंकि उच्चतम वेतन वृद्धि 5% पर सीमित थी। रिपोर्ट में सूत्रों का हवाला दिया गया है, जिन्होंने कहा कि तीन की प्रदर्शन रेटिंग वाले कर्मचारियों को 1-3% की वृद्धि मिली, चार की रेटिंग वाले कर्मचारियों को 4% की वृद्धि मिली और पांच की शीर्ष रेटिंग वाले कर्मचारियों को 5% तक की वेतन वृद्धि दी गई। यह अप्रैल 2023 में कॉग्निजेंट कर्मचारियों को कथित तौर पर मिलने वाली 7-11% की वेतन वृद्धि से काफी कम है। बिजनेस टुडे इस जानकारी को स्वतंत्र रूप से सत्यापित करने में असमर्थ था।

इन मामूली वेतन वृद्धि का समय कॉग्निजेंट के ऑफ-कैंपस हायरिंग प्रोग्राम की व्यापक आलोचना के साथ मेल खाता है,

जहाँ नए स्नातकों के लिए शुरुआती वेतन 2.5 लाख रुपये प्रति वर्ष निर्धारित किया गया था। 2002 से अपरिवर्तित Unchanged यह वेतनमान सोशल मीडिया पर बहस का केंद्र बिंदु बन गया है, खासकर मौजूदा आर्थिक स्थितियों को देखते हुए। कॉग्निजेंट, जो भारत में लगभग 254,000 लोगों को रोजगार देता है - इसके वैश्विक कार्यबल का लगभग 70% - ने जून 2024 को समाप्त तिमाही में अपने कुल कर्मचारियों की संख्या में 8,100 कर्मचारियों की कमी की भी सूचना दी। इन चुनौतियों के बावजूद, कंपनी ने दूसरी तिमाही के लिए शुद्ध लाभ में 22.2% साल-दर-साल वृद्धि दर्ज की, जो 3.6% क्रमिक वृद्धि के साथ $566 मिलियन हो गई। कम शुरुआती वेतन पर हंगामे के बीच, कॉग्निजेंट के सीईओ रवि कुमार सिंगीसेट्टी पर भी ध्यान गया है, जो अब कथित तौर पर भारत में सबसे अधिक वेतन पाने वाले आईटी सीईओ हैं। 2023 में, सिंगीसेट्टी ने 22.56 मिलियन डॉलर (लगभग 186 करोड़ रुपये) कमाए, जो कॉग्निजेंट कर्मचारियों के औसत वेतन से 556 गुना अधिक है। उनकी कमाई में 20.25 मिलियन डॉलर मूल्य का एकमुश्त स्टॉक पुरस्कार शामिल था, जिसने उनके कुल मुआवजे में महत्वपूर्ण योगदान दिया।