73 फीसदी नौकरी चाहने वाले स्टार्ट-अप के बजाय बड़े कॉरपोरेट को तरजीह दिया

मुंबई: मौजूदा आर्थिक अनिश्चितताओं और स्टार्टअप इकोसिस्टम के सामने आने वाली हालिया चुनौतियों के साथ, नौकरी चाहने वालों में से 73 प्रतिशत ने कहा कि वे स्टार्ट-अप पर बड़े निगमों को पसंद करते हैं, मंगलवार को एक रिपोर्ट में कहा गया है।

नौकरियों और पेशेवर नेटवर्किंग प्लेटफॉर्म apna.co की एक रिपोर्ट से पता चलता है कि लगभग 73 प्रतिशत नौकरी चाहने वाले संगठन के साथ काम करने और बढ़ने के लिए स्थिर और स्थापित कंपनियों को पसंद करते हैं।

रिपोर्ट 10,000 नौकरी चाहने वालों और 1,000 मानव संसाधन नियोक्ताओं के सर्वेक्षण पर आधारित है।

रिपोर्ट में आगे कहा गया है कि केवल 27 प्रतिशत कर्मचारी अभी भी कैरियर के विकास के लिए स्टार्ट-अप में स्विच करने पर विचार करेंगे।

यह इंगित करता है कि पेशेवर अपस्किलिंग पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं और अपने वर्तमान संगठन में बढ़ने के लिए खुद को प्रासंगिक बनाए हुए हैं।

रिपोर्ट में कहा गया है कि जहां नियोक्ता एक कौशल-पहले दृष्टिकोण को प्राथमिकता दे रहे हैं, वहीं नौकरी चाहने वाले नौकरी की तलाश करते समय स्थान और आवागमन, कार्य-जीवन संतुलन और कंपनी की संस्कृति के साथ-साथ वेतन के साथ-साथ कैरियर के विकास के अवसरों को प्राथमिकता देते हैं।

इसमें कहा गया है कि 73 प्रतिशत भारतीय अपनी नौकरी की खोज में कैरियर के विकास को प्राथमिक कारक मानते हैं, यहां तक कि कार्य-जीवन संतुलन और लचीले काम के घंटों के महत्व को भी पार कर जाते हैं।

रिपोर्ट के अनुसार, नियोक्ताओं ने नौकरी चाहने वालों की जरूरतों की पहचान की है और इसलिए, पेशेवर विकास के अवसर प्रदान करना 72 प्रतिशत संगठनों के लिए सर्वोच्च प्राथमिकता बनी हुई है, इसके बाद 22 प्रतिशत नियोक्ताओं का मानना है कि लचीला काम के घंटे ही नौकरी है। साधक ढूंढते हैं।

“नौकरी चाहने वालों की बदलती प्राथमिकताओं के साथ भारत का नौकरी बाजार तेजी से विकसित हो रहा है, जो अब बेहतर कैरियर विकास की संभावनाओं के लिए स्थिर और स्थापित कंपनियों की ओर अधिक झुकाव रखते हैं। जैसा कि नौकरी बाजार अब कौशल सेट को प्राथमिकता दे रहा है, यह देखने के लिए उत्साहजनक है कि भर्तीकर्ता शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए कौशल-प्रथम दृष्टिकोण अपना रहे हैं," apna.co के संस्थापक और सीईओ निरमित पारिख ने कहा।