72% नियोक्ता 2024 की दूसरी छमाही में फ्रेशर्स को नियुक्त करने की योजना बना रहे Report

Business.व्यापार:72 प्रतिशत भर्ती इरादे इस वर्ष की पहली छमाही से 4 प्रतिशत की वृद्धि और 2023 की दूसरी छमाही की तुलना में 7 प्रतिशत की वृद्धि का प्रतिनिधित्व करते हैं, जो ताजा प्रतिभाओं के लिए धीरे-धीरे रोजगार परिदृश्य में सुधार का सुझाव देते हैं, टीमलीज एडटेक की 'कैरियर आउटलुक रिपोर्ट HY2' (जुलाई-दिसंबर 2024) ने खुलासा किया है। भर्ती रिपोर्ट: नौकरी के बाजार में क्रमिक सुधार के साथ, बुधवार को एक रिपोर्ट से पता चला है कि साक्षात्कार में शामिल 72 प्रतिशत नियोक्ता इस साल की दूसरी छमाही (जुलाई-दिसंबर) में फ्रेशर्स को काम पर रखने का इरादा रखते हैं। 72 प्रतिशत भर्ती इरादे इस साल की पहली छमाही से 4 प्रतिशत की वृद्धि और 2023 की दूसरी छमाही की तुलना में 7 प्रतिशत की वृद्धि का प्रतिनिधित्व करते हैं, जो ताजा प्रतिभाओं के लिए धीरे-धीरे रोजगार परिदृश्य में सुधार का सुझाव देते हैं, टीमलीज एडटेक की 'कैरियर आउटलुक रिपोर्ट HY2' (जुलाई-दिसंबर 2024) ने खुलासा किया है। टीमलीज एडटेक के संस्थापक और सीईओ शांतनु रूज ने कहा, "फ्रेशर्स के लिए हायरिंग इंटेंट में वृद्धि एक उत्साहजनक संकेत है। यह नियोक्ताओं के बीच बढ़ते आत्मविश्वास को दर्शाता है और कार्यबल में प्रवेश करने वाली नई प्रतिभाओं के लिए मूल्यवान अवसर प्रस्तुत करता है।" टीमलीज एडटेक की 'करियर आउटलुक रिपोर्ट HY2' (जुलाई-दिसंबर 2024) अप्रैल और जून 2024 के दौरान भारत भर में 603 से अधिक कंपनियों के सर्वेक्षण पर आधारित है।

इसके अलावा, रिपोर्ट में बताया गया है कि ई-कॉमर्स और प्रौद्योगिकी स्टार्ट-अप, इंजीनियरिंग और इंफ्रास्ट्रक्चर, और रिटेल इस साल की दूसरी छमाही में फ्रेशर्स को नियुक्त करने के इरादे दिखाने वाले शीर्ष तीन उद्योग हैं। भौगोलिक दृष्टि से, बेंगलुरु 74 प्रतिशत नियोक्ताओं के साथ सबसे आगे है, जिसके बाद मुंबई 60 प्रतिशत और चेन्नई 54 प्रतिशत है। नौकरी की भूमिकाओं के संदर्भ में, रिपोर्ट में कहा गया है कि फुल-स्टैक डेवलपर, सर्च इंजन ऑप्टिमाइजेशन एक्जीक्यूटिव, डिजिटल सेल्स एसोसिएट और यूजर इंटरफेस/यूजर एक्सपीरियंस डिजाइनर फ्रेशर्स के लिए सबसे अधिक मांग वाले पदों के रूप में उभरे हैं। रिपोर्ट में कहा गया है कि नियोक्ता विशेष रूप से साइबर सुरक्षा, क्लाउड कंप्यूटिंग, डेटा एनालिटिक्स और सर्च इंजन ऑप्टिमाइजेशन में कौशल वाले उम्मीदवारों की तलाश कर रहे हैं। रिपोर्ट में यह भी पाया गया कि 70 प्रतिशत नियोक्ता अनुभवात्मक शिक्षा के साथ पाठ्यक्रम को बढ़ाने का सुझाव देते हैं, जबकि 62 प्रतिशत उद्योग-अकादमिक साझेदारी की वकालत करते हैं ताकि अकादमिक प्रशिक्षण को उद्योग की जरूरतों के साथ बेहतर ढंग से जोड़ा जा सके। इसमें कहा गया है कि विनिर्माण क्षेत्र में 25 प्रतिशत नियोक्ता डिग्री प्रशिक्षुओं को नियुक्त करने की योजना बना रहे हैं, इसके बाद इंजीनियरिंग और बुनियादी ढांचे में 19 प्रतिशत और निर्माण और रियल एस्टेट में 11 प्रतिशत नियोक्ता हैं। रूज ने कहा, "शैक्षणिक कार्यक्रमों को उद्योग की आवश्यकताओं के साथ जोड़ना महत्वपूर्ण है। नौकरी बाजार तेजी से विकसित हो रहा है, जिसमें प्रौद्योगिकी और डिजिटल कौशल केंद्र में हैं।"