व्यापर : निष्कर्ष कार्यस्थल में लगातार लैंगिक असमानताओं पर उद्योग के विचारों की पुष्टि करते हैं, जिससे पता चलता है कि वेतनभोगी महिलाओं के बीच अखिल भारतीय स्तर पर कथित लिंग वेतन अंतर 23 प्रतिशत था, जबकि कथित लिंग पूर्वाग्रह 16 प्रतिशत था।
नई दिल्ली: क्रिसिल और डीबीएस बैंक इंडिया के एक सर्वेक्षण में पाया गया है कि भारत के महानगरों में 23 प्रतिशत वेतनभोगी महिलाएं लैंगिक वेतन अंतर का अनुभव करती हैं, जबकि 16 प्रतिशत अपने कार्यस्थल पर लैंगिक भेदभाव की रिपोर्ट करती हैं। 10 से 25 लाख रुपये सालाना कमाने वाली अर्ध-संपन्न महिलाएं और 41 लाख रुपये से 55 लाख रुपये प्रति वर्ष वेतन वाली संपन्न महिलाएं, लिंग वेतन अंतर पर अलग-अलग दृष्टिकोण रखती हैं।
डीबीएस बैंक इंडिया ने क्रिसिल के सहयोग से 'महिला और वित्त' शीर्षक से अपने व्यापक अध्ययन की तीन रिपोर्टों में से दूसरी रिपोर्ट लॉन्च की, जिसमें कार्यबल में महिलाओं के कुछ दिलचस्प पहलू पाए गए, जिनमें उनकी पेशेवर आकांक्षाएं, आदतें और उनके सामने आने वाली बाधाएं शामिल हैं। यह रिपोर्ट भारत के 10 शहरों में 800 से अधिक वेतनभोगी और स्व-रोज़गार महिलाओं के सर्वेक्षण पर आधारित है और उनकी पेशेवर आकांक्षाओं और व्यक्तिगत जीवनशैली प्राथमिकताओं के बीच अंतरसंबंध को प्रकट करने के लिए डिज़ाइन की गई है।
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"जबकि 69 प्रतिशत वेतनभोगी महिलाओं के लिए नौकरी का चयन करते समय वेतन और कैरियर की उन्नति को सर्वोच्च कारकों के रूप में स्थान दिया गया, वहीं 42 प्रतिशत स्व-रोज़गार वाली महिलाओं ने स्वतंत्रता और लचीले कामकाजी घंटों को प्राथमिकता दी। दिलचस्प बात यह है कि वेतनभोगी महिलाओं के बीच दूरस्थ कार्य करना उच्च प्राथमिकता नहीं है। केवल 3 प्रतिशत ही इसे आवश्यक मानते हैं,'' अध्ययन में कहा गया है।
निष्कर्ष कार्यस्थल में लगातार लैंगिक असमानताओं पर उद्योग के विचारों की पुष्टि करते हैं, जिससे पता चलता है कि वेतनभोगी महिलाओं के बीच अखिल भारतीय स्तर पर कथित लिंग वेतन अंतर 23 प्रतिशत था, जबकि कथित लिंग पूर्वाग्रह 16 प्रतिशत था।
अध्ययन में आगे पाया गया कि संपन्न महिलाओं ने लैंगिक वेतन अंतर के बारे में 30 प्रतिशत की उच्च धारणा बताई, जबकि अर्ध-संपन्न महिलाओं में यह 18 प्रतिशत थी। कार्यस्थल पर लैंगिक पूर्वाग्रह की धारणा के साथ एक समान प्रवृत्ति देखी गई, जिसमें 30 प्रतिशत संपन्न महिलाओं ने दावा किया कि उन्होंने इसका अनुभव किया है, जो अर्ध-संपन्न समूह की 12 प्रतिशत महिलाओं की तुलना में काफी अधिक है, जिन्होंने समान पूर्वाग्रह को महसूस किया था।
"महानगरों में 42 प्रतिशत वेतनभोगी महिलाओं को वेतन पर बातचीत करते समय चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। भारत के पूर्वी और पश्चिमी हिस्सों के बीच अनुभव अलग-अलग हैं। कोलकाता में, 96 प्रतिशत वेतनभोगी महिलाओं को अपने वेतन पर बातचीत करने में किसी चुनौती का सामना नहीं करना पड़ता है, जबकि अहमदाबाद में केवल 33 प्रतिशत को लगता है वही। दक्षिण भारत में विरोधाभासी दृष्टिकोण भी देखा जाता है। अध्ययन में कहा गया है, "चेन्नई में, 77 प्रतिशत महिलाओं को वेतन पर बातचीत करते समय चुनौतियों का सामना नहीं करना पड़ता है, जबकि हैदराबाद में यह आंकड़ा 41 प्रतिशत है।"
अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस से कुछ दिन पहले प्रकाशित अध्ययन में महिलाओं की बहुमुखी जीवनशैली प्राथमिकताओं पर भी प्रकाश डाला गया है और स्वास्थ्य और कल्याण, भोजन और अवकाश यात्रा के आसपास उनकी खर्च प्राथमिकताओं और आदतों के बारे में जानकारी प्रदान की गई है।