अमेरिकी सेना का भर्ती लक्ष्य चूका; अन्य सेवाएं स्क्वीक By

जनता से रिश्ता वेबडेस्क। सेना में लगभग 15,000 सैनिक गिर गए - या 25% - इस साल अपने भर्ती लक्ष्य से कम, अधिकारियों ने शुक्रवार को पुष्टि की, एक वर्ष में व्यापक रूप से अपेक्षित अंतर को बनाने के लिए एक उन्मत्त प्रयास के बावजूद, जब सभी सैन्य सेवाओं को खोजने के लिए एक तंग रोजगार बाजार में संघर्ष करना पड़ा। भर्ती के लिए इच्छुक और योग्य युवा।

जबकि सेना ही एकमात्र ऐसी सेवा थी जिसने अपने लक्ष्य को पूरा नहीं किया, अन्य सभी को देरी से प्रवेश करने वाले आवेदकों के अपने पूल में गहरी खुदाई करनी पड़ी, जो उन्हें अगले भर्ती वर्ष की शुरुआत में शनिवार को पीछे छोड़ देगा।

बिगड़ती समस्या इस बात पर बहस छेड़ती है कि क्या अमेरिका की लड़ाकू शक्ति का पुनर्गठन किया जाना चाहिए या आकार में कमी की जानी चाहिए यदि सेवाएं पर्याप्त भर्ती नहीं कर सकती हैं, और मिशन की आवश्यकताओं को पूरा करने में मदद करने के लिए नेशनल गार्ड और रिजर्व पर अतिरिक्त दबाव भी डाल सकती हैं।

अधिकारियों के अनुसार, मरीन कॉर्प्स, जो आमतौर पर प्रत्येक वित्तीय वर्ष में जाता है, इसके भर्ती लक्ष्य का 50% पहले से ही बंद है, केवल 30% से थोड़ा अधिक है। और वायु सेना और नौसेना के पास अपने लक्ष्यों का लगभग 10% ही होगा क्योंकि वे नया वित्तीय वर्ष शुरू करते हैं। वायु सेना के पास आमतौर पर लगभग 25% है। अधिकारियों ने नाम न छापने की शर्त पर भर्ती के कुल योगों का विवरण प्रदान करने की बात कही, जो अभी तक जारी नहीं किए गए हैं।

सेना के सचिव क्रिस्टीन वर्मुथ ने एसोसिएटेड प्रेस को एक बयान में कहा, "सर्व-स्वयंसेवक बल की शुरुआत के बाद से सेना के सबसे चुनौतीपूर्ण भर्ती वर्ष में, हम अपने वित्तीय वर्ष 22 भर्ती लक्ष्य का केवल 75% हासिल करेंगे।" "सेना अपनी तैयारी बनाए रखेगी और हमारी सभी राष्ट्रीय सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करेगी। यदि भर्ती चुनौतियां बनी रहती हैं, तो हम सक्रिय-ड्यूटी बलों को बढ़ाने के लिए गार्ड और रिजर्व को आकर्षित करेंगे, और हमारे बल संरचना को ट्रिम करने की आवश्यकता हो सकती है।

अधिकारियों ने कहा कि सेना ने शुक्रवार को समाप्त हुए वित्तीय वर्ष के दौरान लगभग 45,000 सैनिकों को लाया। लक्ष्य 60,000 था।

इस बीच, वायु सेना इस साल 26,151 भर्तियों को लाने के अपने लक्ष्य को पूरा करने के लिए अपने विलंबित प्रवेश पूल से पर्याप्त रंगरूटों को खींचने में सक्षम थी।

"वायु सेना शब्दावली का उपयोग करते हुए, मैं कहूंगा कि हम एक डेड स्टिक लैंडिंग कर रहे हैं क्योंकि हम वित्तीय '22 के अंत में आते हैं, और हमें अक्टूबर के पहले को चालू करने और एक आफ्टरबर्नर टेकऑफ़ करने की आवश्यकता होगी," वायु सेना भर्ती सेवा के प्रमुख मेजर जनरल एडवर्ड थॉमस ने पिछले सप्ताह एक सम्मेलन में कहा था। "हम 2023 की शुरुआत 2022 की तुलना में कठिन स्थिति में शुरू करने जा रहे हैं।"

सैन्य नेताओं ने इस साल अपनी संख्या बढ़ाने और बढ़ाने के लिए बढ़े हुए भर्ती बोनस और अन्य कार्यक्रमों का इस्तेमाल किया, लेकिन उनका कहना है कि तंग श्रम बाजार में निजी उद्योग के साथ प्रतिस्पर्धा करना अधिक कठिन होता जा रहा है। और जैसा कि वे भविष्य की ओर देखते हैं, वे चिंता करते हैं कि यदि घटती भर्ती प्रवृत्तियां जारी रहती हैं, तो पेंटागन को अपनी बल आवश्यकताओं का पुनर्मूल्यांकन करना पड़ सकता है और युवा अमेरिकियों की घटती संख्या के लिए सेना को और अधिक आकर्षक पेशा बनाने के तरीके खोजने पड़ सकते हैं जो मानसिक और सेवा के लिए शारीरिक आवश्यकताएं।

इस साल की शुरुआत में, सैन्य नेताओं को पहले से ही खराब भर्ती सत्र के लिए तैयार किया गया था। उदाहरण के लिए, सेना ने कई महीने पहले घोषणा की थी कि उसे इस साल अपने कुल बल के अपेक्षित आकार को 476,000 से लगभग 466,000 तक समायोजित करना होगा। सेना में अपने प्रतिधारण लक्ष्य को पार करने की क्षमता से बड़ी भर्ती की कमी को थोड़ा सा ऑफसेट किया गया था - सेवा में सैनिकों की लक्षित संख्या का 104% रखना।

भर्ती संघर्ष के कारण कई और विविध हैं।

दो साल की महामारी ने स्कूलों, सार्वजनिक कार्यक्रमों, मेलों और अन्य युवा संगठनों में भर्ती करने वालों की पहुंच को बंद कर दिया जहां उन्हें अक्सर संभावनाएं मिलती हैं। ऑनलाइन भर्ती की ओर बढ़ना - जैसे-जैसे व्यक्तिगत बैठकें बंद हुईं - केवल मामूली रूप से सफल रही। और कुछ इन-पर्सन एक्सेस फिर से खुलने में धीमी रही है।

उसी समय, मैकडॉनल्ड्स जैसी कंपनियां अब कर्मचारियों को ट्यूशन लाभ और अन्य बढ़े हुए भत्तों के साथ आकर्षित कर रही हैं, जिन्होंने वर्षों से सेना को एक आकर्षक पेशा बना दिया है। सैन्य नेताओं का कहना है कि वे उसी श्रम की कमी से पीड़ित हैं जिसमें रेस्तरां, एयरलाइंस, दुकानें और अन्य व्यवसाय हैं जो श्रमिकों के लिए सख्त हैं।

समस्या को और बढ़ा देने वाला तथ्य यह है कि अनुमानों के अनुसार, केवल 23% युवा ही सेना की फिटनेस, शैक्षिक और नैतिक आवश्यकताओं को पूरा कर सकते हैं - जिनमें से कई चिकित्सा मुद्दों से लेकर आपराधिक रिकॉर्ड और टैटू तक के कारणों से अयोग्य हैं।

"हम अपने मानकों को बनाए रखने, अमेरिका के युवाओं में निवेश करने और मात्रा से अधिक गुणवत्ता पर जोर देने के लिए प्रतिबद्ध हैं," सेना के चीफ ऑफ स्टाफ जनरल जेम्स मैककॉनविले ने कहा।

यह स्पष्ट नहीं है कि भर्ती संघर्ष में COVID-19 वैक्सीन पर बहस कितनी चल रही है। अनिवार्य वैक्सीन लेने से इनकार करने पर सेना अब तक 1,700 से अधिक सैनिकों को छुट्टी दे चुकी है। यह कुल बल आकार का एक छोटा सा अंश है।

साथ ही, 11 सितंबर के हमलों के मद्देनजर सैन्य सेवा के लिए भीड़ को बढ़ावा देने वाली देशभक्ति कम हो गई है। कुछ लोग चारों ओर देख सकते हैं और युद्ध और आतंकवादियों को लड़ने के लिए नहीं देख सकते हैं, इसलिए वे कहीं और देखते हैं। और अन्य निजी उद्योग द्वारा आकर्षक भर्ती अभियान देखते हैं और जानते हैं कि वेतन होगा