ब्रिटेन के असंतोष की सर्दी में यूनियनों की वापसी

एक को यह समझने के लिए दिया गया था कि हड़तालें और औद्योगिक क्रियाएँ, विशेष रूप से औद्योगिक क्रांति के गर्भ में, बीत चुकी थीं और दूसरे युग की थीं। सुधारित पूंजीवाद, यह सूक्ष्म रूप से प्रचारित किया गया है, दबाव बिंदुओं को समायोजित करने का एक तरीका है जैसे मजदूरी मुद्रास्फीति के साथ गति नहीं रख रही है। 'कल्याणकारी पूंजीवाद' द्वारा आंतरिक सुधार की क्षमता ने श्रमिकों द्वारा सामूहिक सौदेबाजी को बेमानी बना दिया था।

क्रिसमस से पहले यूनाइटेड किंगडम (यूके) में हड़तालों की लहर के रूप में ये सिद्धांत अब चरमरा गए हैं, स्वास्थ्य सेवाओं और परिवहन को लकवा मार गया है। उच्च ऊर्जा लागत से प्रेरित बढ़ती मुद्रास्फीति दो अंकों को छू गई है लेकिन मजदूरी स्थिर है। इसने सार्वजनिक क्षेत्र में हड़तालों की झड़ी लगा दी है - 1976 में औद्योगिक कार्रवाई की अंतिम लहर के बाद से अनुपात की 'असंतोष की सर्दी' नहीं देखी गई।

इस सप्ताह गुरुवार को 10,000 एंबुलेंस कर्मियों ने अपनी नौकरी छोड़ दी। इससे पहले वेतन वृद्धि की मांग को लेकर नर्सें 15 और 20 दिसंबर को हड़ताल पर गई थीं। जनवरी में और हड़तालें निर्धारित हैं।

क्रिसमस के व्यस्त मौसम के दौरान सार्वजनिक परिवहन लगभग लकवाग्रस्त हो गया है क्योंकि नेशनल यूनियन ऑफ रेल, मैरीटाइम एंड ट्रांसपोर्ट वर्कर्स (आरएमटी) ने घोषणा की है कि वह 24 से 27 दिसंबर तक हड़ताल पर रहेगा। ट्रेन चालकों ने जनवरी की शुरुआत में हड़ताल की तारीखों का भी ऐलान कर दिया है।

रेलकर्मी पिछले कुछ महीनों से सेवाओं को बाधित कर रहे हैं, लेकिन अब रॉयल मेल के कर्मचारियों ने क्रिसमस से पहले काम पर जाने का फैसला किया है। एक व्यापक प्रभाव देखा जा सकता है क्योंकि 100,000 सिविल सेवकों ने हड़ताल की कार्रवाई के लिए मतदान किया है, और शिक्षक, जूनियर डॉक्टर और विश्वविद्यालय के कर्मचारी वॉक-आउट में शामिल होने के लिए कतार में हैं।

कठिनाई चिंगारी से प्रहार करती है

ऑफिस फॉर नेशनल स्टैटिस्टिक्स (ONS) के अनुसार, यूके में 2001 के बाद से सबसे तेजी से मजदूरी में गिरावट आई है और सार्वजनिक क्षेत्र इस संकट का खामियाजा भुगत रहा है। जबकि 2022 के मध्य में निजी क्षेत्र में औसत वेतन वृद्धि 6.9% थी, सार्वजनिक क्षेत्र के लिए मजदूरी वृद्धि लगभग 2.7% रही है।

इसे 11% की अति मुद्रास्फीति दर के संदर्भ में देखा जाना चाहिए, जिसका अर्थ है कि मजदूरी में वास्तविक रूप से गिरावट आई है और सार्वजनिक क्षेत्र का प्रदर्शन सबसे खराब रहा है।

नर्सिंग यूनियन ने अपने अस्तित्व के 106 वर्षों में कभी भी वॉक-आउट का आह्वान नहीं किया है, और 1990 के बाद से यह पहली बड़ी सामूहिक कार्रवाई है। उनकी स्थिति कितनी निराशाजनक है। कम वेतन के अलावा, खराब स्टाफ के कारण अस्पतालों में भीड़भाड़ हो गई है, जिससे नर्सों को हाशिये पर धकेल दिया गया है।

देश ने आखिरी आम हड़ताल लगभग एक सदी पहले 1926 में देखी थी, और वेतन से संबंधित बहिष्कार और औद्योगिक कार्रवाई की इसी तरह की लहर 1976 में 'असंतोष की सर्दी' थी। सार्वजनिक क्षेत्र के विभिन्न कर्मचारियों द्वारा हड़ताल तेज होने के कारण, जनता की राय है प्रदर्शनकारियों के समर्थन में आगे बढ़ रहे हैं।

रूढ़िवादी ऋषि सनक सरकार का कहना है कि हड़ताल एक कट्टरपंथी, विघटनकारी आंदोलन का हिस्सा है जो मुद्रास्फीति को बढ़ा देगा। लेकिन अधिकांश ब्रितानियों को यह कहानी पसंद नहीं आ रही है। हाल ही के YouGov पोल के अनुसार, नर्सों, शिक्षकों और अन्य सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों द्वारा हड़ताल के अधिकार का समर्थन करने के लिए जून के बाद से लोगों की संभावना अधिक हो गई है। यूनियनों के बारे में अभी भी संदेह है, क्योंकि यूके के प्रधान मंत्री मार्गरेट थैचर ने ब्रिटेन के शक्तिशाली यूनियनों को तोड़ दिया था। 1986; लेकिन जनता की राय अब बदल रही है।

सुनक एक कठिन रेखा लेता है

यह अचानक विकास के रूप में हमलों की वर्तमान लहर है। विभिन्न टोरी सरकारों के तहत पिछले दो दशकों में ब्रिटेन की सार्वजनिक सेवाओं में संकट बढ़ रहा है। इसकी शुरुआत प्रधान मंत्री डेविड कैमरन ने 2007-09 की अवधि में सरकारी खर्च को कम करके अपनी "तपस्या की उम्र" की पटकथा के साथ की थी। 2010-13 के बीच, भारी बजट घाटे से निपटने के लिए, टोरी सरकार ने 2009-10 की तुलना में सार्वजनिक व्यय में £14.3 बिलियन की कटौती की। यह सख्त रवैया आज भी जारी है, जिससे सामुदायिक स्कूलों, वरिष्ठ नागरिकों और अन्य सुरक्षा तंत्रों के लिए धन कम हो रहा है, जिस पर ब्रिटेन का 'कल्याणकारी राज्य' बना है।

उसी लाइन पर चलते हुए, ऋषि सनक सरकार ने मजदूरी रियायतों पर कड़ा रुख अपनाया है, यह तर्क देते हुए कि संघ की मांगों को पूरा करने में अरबों पाउंड खर्च होंगे और "मुद्रास्फीति को और भी लंबे समय के लिए बंद कर दिया जाएगा"। एक आधार पर, इस पर कोई प्रगति नहीं हुई है। बातचीत। आरएमटी रेल यूनियन ने नेटवर्क रेल से 9% की पेशकश को यह कहते हुए खारिज कर दिया है कि यह कम है। इसी तरह, नर्सों ने 19% वेतन वृद्धि की मांग की है, लेकिन सरकार ने वेतन समीक्षा समिति की सिफारिश के आधार पर एनएचएस कर्मचारियों और एम्बुलेंस कर्मचारियों के लिए केवल 4.75% वृद्धि को स्वीकार किया है।

इस बीच, टोरी पार्टी कर्मचारियों के लिए हड़ताल की कार्रवाई शुरू करना मुश्किल बनाने के लिए नए कानूनों की मांग कर रही है। टोरी सांसदों ने भी अपनी सरकार से सवाल किया है कि वह हड़ताल की अवधि के दौरान रेलवे को चालू रखने में क्यों विफल रही है। उन्होंने संसद में 3 साल पहले पेश किए गए परिवहन बंद को रोकने के लिए सरकार से कानून को आगे बढ़ाने की मांग की है, लेकिन तब से ठप है।

यूक्रेन युद्ध के साथ सरकार की बिगड़ती वित्तीय स्थिति ने केवल युद्ध की रेखाओं को सख्त कर दिया है, और एक प्रारंभिक बातचीत से समझौता मुश्किल लग रहा है। पूरी संभावना है कि 'असंतोष की सर्दी' संभवत: जनवरी में खत्म हो जाएगी। अधिक महत्वपूर्ण रूप से, सामूहिक कार्रवाई और ट्रेड यूनियन - एक बार इतिहास में वापस आ गए - ऐसा लगता है कि वे वापसी कर रहे हैं और अब उन्हें ध्यान में रखना होगा।