गर्भवती श्रमिक निष्पक्षता अधिनियम प्रभावी हुआ; लाखों महिलाओं की मदद के लिए तैयार

नताशा जैक्सन को 13 साल पहले गर्भावस्था में भेदभाव का सामना करना पड़ा था। वह अपने तीसरे बच्चे के साथ तीन महीने की गर्भवती थी जब उसे दक्षिण कैरोलिना के चार्ल्सटन में एक स्थानीय फर्नीचर स्टोर में खाता प्रबंधक के रूप में नौकरी से छुट्टी पर भेज दिया गया था।

जैक्सन ने एबीसी न्यूज को बताया कि उनके कार्यस्थल ने उन्हें 12 सप्ताह की अवैतनिक पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (एफएमएलए) छुट्टी पर रखा था क्योंकि उनके डॉक्टर ने उन्हें 20 पाउंड से अधिक वजन उठाने से बचने की सलाह दी थी, जो आमतौर पर गर्भवती महिलाओं को दी जाने वाली एक चिकित्सा सिफारिश है। अवैतनिक छुट्टी के अंत में, जैक्सन ने कहा कि वह काम पर वापस आने के लिए तैयार थी, लेकिन उसे बताया गया कि उसे बच्चे के जन्म तक इंतजार करना होगा और यदि उसकी स्थिति अभी भी उपलब्ध है तो वह वापस आ सकती है। बच्चे को जन्म देने के दो महीने बाद उसे एक पत्र मिला जिसमें बताया गया कि उसे समाप्त कर दिया गया है।

जैक्सन का कहना है कि वह कंपनी के खिलाफ गर्भावस्था भेदभाव का दावा लेकर आई थी, जिसमें दो साल लग गए और अंततः वह मध्यस्थता में हार गई। उसने एबीसी न्यूज को बताया कि उस समय वह अपने परिवार के लिए आय का प्राथमिक स्रोत थी, और उसकी समाप्ति ने उसे और उसके परिवार को बेघर होने की राह पर खड़ा कर दिया।

जैक्सन ने एबीसी न्यूज को बताया, "वहां से वर्षों तक गिरावट का दौर जारी रहा। इससे मेरी शादी पर जो वित्तीय दबाव पड़ा, उसके कारण मुझे तलाक मिल गया।" "उस एक दिन ने मेरे जीवन की दिशा बदल दी।"