नया श्रम संहिता: इस कंपनी में 4 दिन का काम, 3 दिन की छुट्टी पढ़ें निष्कर्ष

New Labour Code: भारत में नए लेबर कोड की तैयारी चल रही है. नए श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारियों को 4 दिन का काम और 3 दिन का अवकाश (4 दिन का कार्य सप्ताह) मिलेगा। फिलहाल इस कॉन्सेप्ट पर तैयारियां चल रही हैं और राज्य के गंभीर संकेत का इंतजार है. नए वेतन कोड के तहत वेतनभोगी कर्मचारियों के पास सप्ताह में चार दिन काम करने और तीन दिन की छुट्टी का विकल्प है। जो लोग सप्ताह में तीन दिन की छुट्टी का विकल्प चुनते हैं, उन्हें दिन में 12 घंटे कार्यालय में काम करना होगा, जिसका अर्थ है कि किसी भी स्थिति में आपको सप्ताह में 48 घंटे काम करना होगा।

हालांकि भारत में नए श्रम संहिता की तैयारी चल रही है, लेकिन ब्रिटेन में भी इसका परीक्षण किया जा चुका है। ब्रिटेन में कई कंपनियों में प्रायोगिक आधार पर 4 दिन 12 घंटे काम करने का तरीका शुरू किया गया है। कुछ कंपनियों में, इस अवधारणा को छह महीने के लिए पायलट आधार पर लागू किया जा रहा है, जिसमें से तीन महीने पूरे हो चुके हैं। पहले तीन महीनों के कुछ निष्कर्ष सामने आए हैं।

नए श्रम संहिता के पक्ष और विपक्ष

ब्रिटेन की एक कंपनी लिटरल ह्यूमन में न्यू लेबर कोड (न्यूज लेबर कोड) पद्धति लागू की जा रही है और कंपनी के सह-संस्थापक गडस्बी पीट ने इस पद्धति के फायदे और नुकसान बताए हैं। पीट के दावे के मुताबिक नुकसान कम और फायदे ज्यादा हैं। इस रणनीति के तहत उत्पादकता में 5 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, और कर्मचारियों की खुशी में 50 प्रतिशत की वृद्धि हुई है। पीट ने कहा कि इससे कंपनी को अच्छी प्रतिभा मिली है।

इस 4 दिन की कार्य नीति ने शुरू में कंपनी को बहुत नुकसान पहुंचाया। शुरुआत में कर्मचारियों को 12 घंटे काम करने का तनाव महसूस हो रहा था। लेकिन समय के साथ उन्हें इसकी आदत हो गई, तीन दिन की छुट्टी के बाद जब वे काम पर लौटे तो कर्मचारी अधिक खुश और ऊर्जावान लग रहे थे। कर्मचारियों को भी यह तरीका पसंद आया है और वे अब पांच या छह दिन की कार्य दिवस प्रणाली के लिए तैयार नहीं हैं।

सर्वेक्षण के निष्कर्ष क्या हैं?

ब्रिटेन में न्यू लेबर कोड पर एक सर्वे किया गया। 63 प्रतिशत कंपनियों ने इस नीति के पक्ष में मतदान किया है। क्योंकि कंपनियों का दावा है कि इस वर्क कॉन्सेप्ट से उन्हें अच्छा टैलेंट मिल रहा है. लगभग 78 प्रतिशत कर्मचारियों ने भी इस नीति के लिए अपनी प्राथमिकता दिखाई है। कर्मचारियों का कहना है कि यह नीति तनाव को कम करती है। कर्मचारी पहले से ज्यादा खुश हैं और ऑफिस का काम पहले से कहीं ज्यादा सकारात्मक ऊर्जा के साथ कर रहे हैं। ब्रिटेन के बाद कनाडा और अमेरिका के अलावा कई यूरोपीय देशों में इस अवधारणा को परीक्षण के तौर पर लागू किया जा रहा है। इस नीति के जल्द ही भारत में लागू होने की उम्मीद है।