अमेरिकी कंपनियों के साथ, तेजी से बढ़ते राष्ट्रव्यापी वेतन पारदर्शिता आंदोलन में शामिल

कैलिफोर्निया, अपने लगभग 19 मिलियन कर्मचारियों और कुछ सबसे बड़ी अमेरिकी कंपनियों के साथ, मंगलवार को तेजी से बढ़ते राष्ट्रव्यापी वेतन पारदर्शिता आंदोलन में शामिल होने वाला नवीनतम राज्य बन गया।

सिर्फ एक साल पहले, केवल कोलोराडो को नौकरी पोस्टिंग पर वेतन श्रेणियों को सूचीबद्ध करने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता थी। नवंबर में, न्यूयॉर्क शहर में इसी तरह का एक नियम अगले साल की शुरुआत में वाशिंगटन राज्य में लागू होगा। कैलिफ़ोर्निया में शामिल होने के साथ, अल्फाबेट इंक, मेटा प्लेटफ़ॉर्म इंक, वॉल्ट डिज़नी कंपनी और वेल्स फ़ार्गो एंड कंपनी जैसी कंपनियों को जनवरी 2023 तक पालन करना होगा। न्यूयॉर्क राज्य की गवर्नर कैथी होचुल के पास भी उनके डेस्क पर एक बिल है, जो कि किक करेगा इसके हस्ताक्षर के बाद 270 दिनों में, और कुछ अन्य राज्यों ने कंपनियों को मांग पर खुली भूमिकाओं के लिए वेतन वेतन अपेक्षाओं को साझा किया।

यहां तक ​​कि उन जगहों पर जहां इसकी आवश्यकता नहीं है, नियोक्ताओं ने नौकरी के विज्ञापनों पर वेतन की जानकारी सूचीबद्ध करना शुरू कर दिया है - जिसके अनुसरण की अधिक संभावना है। विलिस टावर्स वाटसन पीएलसी के अधिकारियों के एक हालिया सर्वेक्षण में पाया गया कि 17% कंपनियां पहले से ही स्वेच्छा से वेतन सीमाओं की सूची बनाती हैं और अन्य 62% संगठन ऐसा करने की योजना बना रहे हैं या इस पर विचार कर रहे हैं।

कोलोराडो डिपार्टमेंट ऑफ लेबर एंड स्टैटिस्टिक्स के निदेशक स्कॉट मॉस ने कहा, "हम उस बिंदु पर पहुंच रहे हैं, जहां बिना वेतन के नौकरी पोस्ट करना सुपरमार्केट के माध्यम से जाना और सूप के अपने कैन पर कीमत नहीं देखना होगा।" श्रम और रोजगार, जहां वह राज्य के वेतन पारदर्शिता कानून के प्रवर्तन की देखरेख करते हैं।

जिद्दी लिंग और नस्लीय वेतन अंतराल को दूर करने के तरीके के रूप में नियामकों ने वेतन पारदर्शिता पर रोक लगा दी है। ऐतिहासिक रूप से, नियोक्ताओं ने वेतन को गोपनीयता में छिपाकर रखा है, जो लंबे समय से चली आ रही वर्जनाओं को मजबूत करता है जो श्रमिकों को उनके द्वारा किए जाने वाले कार्यों के बारे में चुप रहते हैं। यह उन विसंगतियों को जन्म दे सकता है जो महिलाओं और अन्य कम प्रतिनिधित्व वाले श्रमिकों को असमान रूप से चोट पहुँचाती हैं। हालाँकि, थोड़ी सी धूप, विसंगतियों और बल सुधारों को प्रकट कर सकती है।

कानूनों की इन नई फसल का मतलब यह नहीं है कि सभी को पता चल जाएगा कि उनके डेस्क-साथी कितना कमा रहे हैं। लेकिन वे कर्मचारियों को कम भुगतान होने पर मदद करने के लिए पर्याप्त जानकारी की मांग करते हैं। किसी को भी अपनी वर्तमान भूमिका के लिए खुली स्थितियों को देखना है और देखना है कि वे सीमा में आते हैं या नहीं।

"किसी को यह क्यों नहीं पता होना चाहिए कि नौकरी क्या भुगतान करती है?"

सिंडियो के एक निदेशक नैन्सी रोमानीशिन ने कहा, "कंपनियां बेहद चिंतित हैं और वे उम्मीद कर रहे हैं कि कर्मचारी हाथ उठाएंगे [वेतन बाधाओं के लिए]", जो सॉफ्टवेयर बनाता है जो कंपनियों को वेतन असमानताओं को खत्म करने में मदद करता है। कम से कम, प्रबंधकों को यह समझाने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है कि क्यों कुछ नौकरियां दूसरों की तुलना में अधिक या कम भुगतान करती हैं ताकि श्रमिकों को यह समझने में मदद मिल सके कि वे कहां फिट हैं। कुछ मामलों में, उन्हें वेतन को रीसेट या पुनर्मूल्यांकन भी करना पड़ सकता है।

प्रक्रिया विघटनकारी और असुविधाजनक हो सकती है, हालांकि यह अंततः अधिक निष्पक्षता की ओर ले जाती है, रोमानी ने कहा। "मुझे पता है कि मुझे वेतन के बारे में बात करना मुश्किल लगता है। मैं उस उम्र की हूं जहां आप अपनी राजनीति के बारे में बात नहीं करते हैं, आप अपने वेतन के बारे में बात नहीं करते हैं, आप धर्म के बारे में बात नहीं करते हैं।" "लेकिन किसी को यह क्यों नहीं पता होना चाहिए कि नौकरी क्या भुगतान करती है?"

कार्यकर्ता तेजी से उस भावना से सहमत हैं। ह्यूमन रिसोर्सेज एनालिटिक्स प्लेटफॉर्म विज़ियर के हालिया सर्वेक्षण में, 80% उत्तरदाताओं ने कहा कि वे वेतन पारदर्शिता के कुछ रूप चाहते हैं और 68% ने कहा कि वे वेतन में अधिक दृश्यता के साथ कहीं काम करने के लिए नौकरी बदलेंगे। युवा पीढ़ी को भी यह साझा करने में सहज महसूस करने की अधिक संभावना है कि वे पुराने लोगों की तुलना में कितना कमाते हैं।

पीढ़ीगत विभाजन | छोटे कर्मचारी अपने वेतन के बारे में बात करने में अधिक सहज महसूस करते हैं

एंड्रयू राइट, एक डेनवर आधारित वित्तीय पेशेवर जो वर्तमान में एक नई नौकरी की तलाश में है, बंद हो जाता है जब उसे महत्वपूर्ण डेटा गायब होने के अन्यथा अच्छे अवसर मिलते हैं। "यहां तक ​​​​कि अगर कोई नौकरी है जहां कर्तव्यों और दिन-प्रतिदिन की चीजें मेरे लिए दिलचस्प लगती हैं, अगर मुझे पता है कि उन्हें वेतन सूचीबद्ध करना चाहिए और वे नहीं करते हैं, तो यह थोड़ा विश्वास खो देता है," 31- वर्षीय ने कहा।

राइट का कहना है कि उन्होंने ऐसी पोस्टिंग देखी है जो कोलोराडो के नियमों को अस्पष्ट होने की कोशिश करती हैं जहां काम किया जा सकता है।

"क्या वे किसी विशेष कारण से पीछे हटने की कोशिश कर रहे हैं? क्या वे इसे छिपाने की कोशिश कर रहे हैं क्योंकि वे बहुत कुछ नहीं देने जा रहे हैं?" उन्होंने कहा।

कुछ कंपनियां, नियमों से आगे निकलने की कोशिश कर रही हैं और एक तंग श्रम बाजार में राइट जैसे श्रमिकों से अपील कर रही हैं, उन्होंने स्थान की परवाह किए बिना सभी नई भूमिकाओं के लिए भुगतान के बारे में अग्रिम रूप से निर्णय लिया है। उदाहरण के लिए, सिएटल स्थित माइक्रोसॉफ्ट कॉर्प ने सभी पोस्टिंग के लिए एक कंबल वेतन-सीमा नियम की घोषणा की - न केवल वाशिंगटन राज्य में स्थित, जैसा कि कुछ महीनों में राज्य के कानून द्वारा आवश्यक होगा।

जॉब सर्च पोर्टल वास्तव में इस साल की शुरुआत में कहा गया था कि इसकी साइट पर 75% नई पोस्टिंग में वेतन अपेक्षाएं शामिल हैं; लिंक्डइन ने इस साल की पहली छमाही में घटना में 35% की वृद्धि दर्ज की। एक मुआवजा विशेषज्ञ जस्टिन हैम्पटन ने यूके, भारत, ऑस्ट्रेलिया, न्यूजीलैंड और संयुक्त अरब अमीरात में सार्वजनिक वेतन डेटा में भी वृद्धि देखी है।