जापान ने मातृत्व अवकाश को वैध कर दिया लेकिन जापानी पिता पदोन्नति खोने से 'डर' रहे

जापान ने पिता के लिए पितृत्व अवकाश की घोषणा की है और चाहता है कि 85% पुरुष कर्मचारी पितृत्व अवकाश लें, हालांकि, सीएनएन की रिपोर्ट के अनुसार, पिता इसे लेने से बहुत डरते हैं। हाल ही में, प्रधान मंत्री फुमियो किशिदा ने कई नीतियों का अनावरण किया है, जिसमें बाल समर्थन को बढ़ावा देना और पितृत्व अवकाश लेने वाले पुरुष कर्मचारियों की संख्या को 2025 तक 14% से बढ़ाकर 50% और 2030 तक 85% करना शामिल है। यह कदम सरकार द्वारा जापान में स्थिति को "उलटने का अंतिम मौका" जब्त करने के लिए लिया गया है।

जापानी अधिकारियों ने व्यापक रूप से दो शब्दों इकुजी को बढ़ावा दिया है, जिसका अर्थ है बच्चों की देखभाल, और इकेमेन, जो पिछले दशकों में शांत दिखने वाले पुरुषों को संदर्भित करता है। इसे देश के कुख्यात लंबे कामकाजी घंटों के खिलाफ लड़ने के लिए बढ़ावा दिया गया है। लंबे समय तक काम करने के घंटों ने कामकाजी पिताओं को परिवार के समय से वंचित कर दिया है और घर में रहने वाली माताओं को करियर से वंचित कर दिया है, बल्कि जन्म दर को दुनिया में सबसे कम करने में मदद की है।

जापान में पितृसत्ता चली जाती है

जापान, दुनिया की तीसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था, गिरती प्रजनन दर और उम्रदराज़ होती आबादी से लंबे समय से जूझ रहा है और उसे संदेह है कि योजना वास्तव में सुई को स्थानांतरित कर सकती है। "सरकार की योजना सुविचारित थी, कई जापानी पुरुष अपने नियोक्ताओं से संभावित नतीजों के कारण पितृत्व अवकाश लेने से बहुत डरते थे," पीओएसएसई के एक सदस्य मकोतो इवाहाशी ने कहा, जो युवा श्रमिकों को समर्पित एक श्रमिक संघ है। वर्तमान में, इस नए कानून के साथ, जापानी पुरुष 2021 में जापानी संसद द्वारा पारित एक बिल के तहत, अपने वेतन के 80% तक चार सप्ताह के लचीले पितृत्व अवकाश के हकदार हैं। इसके अलावा, उन्होंने कहा कि कानून के बावजूद, जापान में पिता छुट्टी लेने से "डर" रहे हैं और सोचते हैं कि इससे उनकी पदोन्नति की संभावनाओं पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है या उन्हें कम जिम्मेदारियों के साथ एक अलग पद पर फिर से नियुक्त किया जा सकता है। कार्यकर्ता इवाहाशी ने यह भी साझा किया कि जापान में मातृत्व और पितृत्व अवकाश लेने वाले श्रमिकों के साथ भेदभाव करना अवैध है।

इवाहाशी ने कहा, "पितृत्व अवकाश पर थोड़ा सा बदलाव जन्म दर में गिरावट को महत्वपूर्ण रूप से नहीं बदलेगा।" इस बीच, टोक्यो में मीजी विश्वविद्यालय में अर्थशास्त्र के प्रोफेसर, हिसाकाजू काटो ने कहा, "बड़ी कंपनियां पिछले कुछ वर्षों में माता-पिता की छुट्टी स्वीकार करने लगी हैं, छोटी फर्मों में अभी भी आरक्षण था।" इसके अलावा, उन्होंने कहा, "छोटी कंपनियों को डर है कि चाइल्डकैअर अवकाश के कारण उन्हें (श्रमिकों की कमी) का सामना करना पड़ेगा, और यह उन युवा पिताओं पर दबाव डालता है जो भविष्य में चाइल्डकैअर अवकाश लेना चाहते हैं।"